Типовые режимы труда и отдыха.

Динамика работоспособности человека.

Теоретическая основа для разработки режима труда и отдыха является динамика работоспособности человека. Она изменяется в течение года, недели, дня. Понедельник, вторник-подъем; в среду наивысшая работоспособность; четверг, пятница-понижение. Самая низкая работоспособность в июне. Наивысшая через 2-3 месяца после отпуска. В течении рабочего дня: первичная реакция (первые 5-10 мин.), фаза врабатываемости, в ходе которой человек приспосабливается к рациональному выполнению работы (тяжелой 30 мин, средней 1-1,5 ч, умственной не менее 2-2,5 ч, устойчивая работоспособность (фаза компенсации) не менее 4-5 ч, снижение работоспособности (незначительная работоспособность), декомпенсация (резкое снижение), перенапряжение. Также существует фаза конечного порыва (резкий всплеск работоспособности 1,5-2 ч), проявляется когда нужно закончить какую-то работу(пример выучить за ночь билеты к экзамену).

Внутрисменные перерывы и порядок их установления.

Перерывы делятся на 2 группы: 1) обеденный, не относится к рабочему времени, устанавливается предприятием, с учетом рекомендаций(от 20 мин до 2 часов).В нашей стране, как правило, обед длится 1 час. В середине рабочего дня, но не позднее чем через 4 ч с отклонением в 1 ч, если продолжительность рабочего дня >8 ч по рекомендациям суммируется учет рабочего дня за месяц и 2 обеденных перерыва по 45 мин каждый.2) кратковременный (на отдых и личные надобности). Относится к рабочему времени и следовательно оплачивается. Их кол-во и продолжительность зависит от тяжести и условий труда. Устанавливается по неск. методикам:1)на основе энергозатрат(как в курсовой работе);2)в процентах от оперативного времени в зависимости от факторов условий труда(нормативы!);3) на основе типовых условий труда и отдыха.

Графики сменности и требования, предъявляемые к ним.

Режимы труда и отдыха лежат в основе графиков сменности. Требования к графикам сменности:1) разрабатываются на год;2)предусматривает смещение выходных дней;3)должна быть сменность (1,2,3 смены);4)правильное чередование смен. Эффективность графика сменности проверяется через 2-3 месяца после введения. Существует 2 направления графиков режима труда и отдыха:1)графики с неполным рабочим временем;2)гибкие графики.

Типовые режимы труда и отдыха.

Учеными на основе психофизиологических исследований разработаны и рекомендованы к внедрению в производство 14 режимов труда и отдыха. Min отдых-4 мин., Max отдых -12 мин..

Min суммарный -10 минут (1 режим), Max суммарный-36 минут (14 режим). Количество перерывов: 2 перерыва (на 3,6 часы работы), далее 3 перерыва (на 3,6,8 часы работы). На основе разработанных типовых режимах, предприятие, учитывая отраслевые, разрабатывает свои режимы. Режимы труда и отдыха лежат в основе графиков сменности.

Дата добавления: 2015-10-16