Финансовый директор Генеральный директор

Зам. директор, Зам. директор

Бухгалтер, Худ. руководитель, режиссер,

Администраторы,, Актеры-аниматоры, реквизиторы.

Менеджер по развитию

Менеджер по закупкам,

Ремонтник, уборщицы.

· Описание, структура кадров:

Должность	Условия деятельности	Мотивация труда
Гениральный директор
Финансовый директор
Заместитель директора	Оперативно решать все вопросы, связанные с финансовой, художественной и организационной деятельности театра.	Практика работы в области управления, получение опыта, быстрый карьерный рост молодого специалиста.
Бухгалтер	Выполнять финансовые расчеты по всем аспектам работы организации.
Администраторы	Общение с клиентами, ответы на телефонные звонки, встреча гостей, запись гостей на программы и мастер-классы, подсчет финансовых средств за день, учет проданных билетов.	Работа в молодом дружном коллективе, премии.
Менеджер по развитию	Распространение информации о музее в школах, детских садах, на сайтах.
PR-менеджер	Разработка рекламных баннеров, афиш, визиток, листовок, организация выездных мероприятий на городских выставках, фестивалях, мониторинг интернет-сайтов, создание позитивного образа музея.	Получение опыта работы в области PR.
Менеджер по закупкам	Закупка необходимого хозяйственного материала, реквизита, грима, игрушек и тд
Ремонтник	Оперативный ремонт всего, что нуждается в ремонте.
Уборщицы	Тщательная влажная уборка каждый вечер/утро.
Художественный руководитель	Отслеживание работы актеров, корректировка сценариев,	Премии
Режиссер	Постановка и репетиция новых программ, корректировка старых.	Премии
Художник	Следит за интерьером музея, отвечает за реквизит к программам и выездным мероприятиям	Творческая реализация.
Художник по костюмам	Эскиз, пошив костюмов для программ театра и выездных мероприятий.	Творческая реализация
Актеры-аниматоры	Проведение программ театра и выездных мероприятий, посещение репетиций и тренингов.	Творческая реализация, приятный коллектив, возможность совмещения с другой работой, опыт общения с детьми разного возраста; повышение, примии.
Ведущие мастер-классов	Подготовка и проведение мастер-классов.	Реализация своих творческих разработок.
Реквизиторы	Подготовка реквизита для программы, встреча гостей непосредственно перед началом программы, подготовка дней рождений и мастер-классов, поддерживание общей душевной атмосферы в театре.	Удобный график, хороший молодой коллектив, отработка навыков общения с различными клиентами, премии.

· Корпоративная характеристика.

· Социально-психологическая атмосфера:

В музее царит дружественная, творческая атмосфера, без разделений на «касты». Все активно взаимодействуют друг другом, общаются как в рабочее, так и в нерабочее время. Однако в музее наблюдается некоторая «текучка» кадров, находящихся на должностях администратора, реквизитора и актера. Это связано с тем, что данная работа является слишком энерго- и эмоционально-затратной. Администрация, управляющие театром стараются с пониманием отнестись к своим подчиненным, идут на уступки. Все работающие в театре при возникновении внутренних конфликтов стараются их сгладить.

· Корпоративные ценности:

Миссия театра – дарить чудо детям. На этом строятся и корпоративные ценности: в первую очередь – это уважительное отношение, понимание маленьких посетителей театра. Вежливое общение с детской и взрослой аудиторией, чувство юмора, легкость и порядочность.

· Формы организации корпоративной культуры:

Для каждой должности в театре приемлема своя форма организации корпоративной культуры. В общем виде корпоративную культуру можно описать следующим образом: строгой формы одежды в театре нет, сотрудник театра должен с улыбкой встречать гостей и с уважением общаться с ними. Администраторам, реквизиторам и актерам следует приходить на работу на полчаса раньше начала работы музея. Все сотрудники следят за чистотой и порядком в театре и немедленно сообщают о каких-либо неполадках.

В театре существует традиция празднования дней рождений сотрудников. Обычно для именинника устраивается шуточное представление в интерьерах театра с последующим чаепитием. Также проводятся корпоративы, посвященные дню рождению самого театра. Обычно это выезд загород с какой-либо развлекательной программой.

· Эффективность предприятия с точки зрения финансовой деятельности:

«Тарабум» - коммерческая организация, не имеющая государственной поддержки. Музей находится на самообеспечении, он самоокупаемый, однако у музея нет достаточного количества прибыли, позволяющей активно расширять свою деятельность.

Музей находится в съемном помещении.

Аренда составляет около 100.000 р/мес

Оплата коммунальных услуг – 20.000-30.000 р/мес

Охрана – 10.000р/мес

Заработная плата всем работникам организации – 500.000р/мес

Итого: 660.000р/мес.

Поэтому цены на посещение музея являются средними по городу среди подобных интерактивных музеев.

Однако небольшая прибыль у музея есть, из чего можно сделать вывод, что этот молодой проект оправдал свою эффективность.

· Имидж музея-театра анимации «Тарабум»

На данный момент музей-театр анимации «Тарабум» находится на пути формирования имиджа. У музея есть фирменный логотип, который используется на всей печатной продукции, на интернет – порталах и сувенирной продукции. Также разработан некий образ-символ музея-театра «Тарабум» - девочка Тарабумка – хозяйка мультяшной страны. Тарабумка как персонаж появляется практически во всех спектаклях театра. Ее образ используется в буклетах, афишах. От ее имени идет разговор на сайтах и в официальной группе в социальной сети. Тарабумка первая встречает гостей своей улыбкой, так как именно она нарисована на двери в музей.

Кто же такая ТАРАБУМка?

Карина Баева (PR-менеджер): ТАРАБУМка – это веселая девочка, которая любит приключения, любит детей, любит общаться, любит играть. Она знает все о стране мультфильмов, знает всех героев, пьет с ними чай по утрам, помогает делать уроки вечером, готовит им обед. Она здесь абсолютно своя девчонка, в каждом мультфильме как родная, ее все знают, она всем помогает.

Мария Жохова (помощник художественного руководителя): Да, это уникально-универсальный образ, но для каждого возраста она своя. Если это малыши – то она добрая няня, которая проводит их в волшебный мир. Для ребят постарше она ровесница, с которой можно легко и непринужденно общаться, играть и делиться своими секретами. И, конечно, независимо от возраста гостей, Тарабумка всегда честная, открытая и радушная.

Тем не менее, при анализе образа Тарабумки становятся непонятны некоторые факты (почему у Тарабумки перо, почему у нее ковбойские сапоги, какое отношение эта тематика имеет к стране мультфильмов?). С точки зрения формирования позитивного имиджа организации этот образ оказался не выигрышным. Однако он активно внедряется в общую концепцию работы музея.

Кроме продвижения образа Тарабумки и логотипа, театр старается учувствовать в различных мероприятиях, направленных на создание позитивного имиджа организации.

· Практика осуществления PR-мероприятий:

· Фестивали:

- II Международный фестиваль уличных театров «Елагин парк»

(Санкт-Петербург, Елагин остров, ЦПКиО им. С.М.Кирова)

1-3 июня 2012г.,

· Выставки:

- «Осознанное родительство» - 20-22 апреля 2012, 13-14 октября 2012.

· Городские праздники:

- Масленница на Елагином острове

- День рождения Олененка (Елагин остров)

- День города (Таврический сад)

- День рождения пятимиллионного жителя Санкт-Петербурга

(КЗ «Карнавал»)

· Квесты по городу,

· Игра-квест "Kids-friendly Петербург -2" 25.11.12

Также в июле 2011 года в ЦПКиО им. Кирова по выходным с 11.00 до 17.00 проходило мероприятие «Балаганчик «Тарабум», куда могли прийти родители с детьми любого возраста и оставить своего ребенка на неограниченное время актеру-аниматору, который находится в образе героя мультфильма.

Б) Внешняя среда:

¨ Конкуренты:

Сегодня в Санкт-Петербурге работает около 5-ти интерактивных детских музеев. Это Интерактивный музей занимательной науки «Лабиринтум»; Интерактивный музей-театр «Сказкин дом»; детский интерактивный театр «Поляна сказок», детский интерактивный театр «Таврик» и музей-театр анимации «Тарабум».

Детские интерактивные музеи стали появляться в Петербурге около 3х лет назад. Проанализировав деятельность всех интерактивных музеев, можно сделать вывод, что формы работы с детьми во всех музеях практически одинаковые – интерактивные экскурсии.

При этом, в каждом из музеев есть свои отличия:

· Интерактивный музей занимательной науки «Лабиринтум» демонстрирует экспонаты, иллюстрирующие действие законов тех или иных областей физики, дети здесь ставят эксперименты и проводят физические опыты;

· «Сказкин дом» проводит дни рождения и праздники в любом месте, не ограничиваясь своим пространством,

· «Поляна сказок», пользуясь удобной планировкой помещения, устраивает танцы и показывает детские спектакли.

Таким образом, у театра Тарабум не слишком много конкурентов, однако они быстро развиваются и напрямую влияют на формирование постоянной аудитории театра.

Для более точного изучения деятельности интерактивных детских музеев проведем контент-анализ.

Критерии анализа и их индикаторы	Единицы счета и количество упоминаний	%
Музей-театр анимации «Тарабум»	Интерактивный музей-театр «Сказкин дом»	Интер. музей занимательной науки «ЛабиринтУм»	Интерактивный театр «Поляна сказок»	Интерактивный театр «Таврик»	Интерактивное пространство «Кидбург»,	Интерактивный научно-познавательный центр «Умникум»
1. Направленность - образовательная - художетсвенно-зрелищная - Комбинированная	+	+	+	+	+	+	+	28,6 28,6 42,8
2. Особенности содержания программ: - Научные - Игровые - Театрализованные - Комбинированные - Другое	+	+	+	+	+	+	+	28,6 14,2 28,6 28,6
3. Формы работы с посетителем: - Интерактивные представления, - интерактивные экскурсии - выездные мероприятия - спектакли - мастер классы - дни рождения - выпускные/новый год - тренинги - семинары - другое	+   +   + + + + +     +	+   +   + + + + +	+     +	+     +	+     +   +	+   +   + +   +	+   +     +	85,7   71,4   28,6 42,8 42,8 85,7 28,6     28,6
Экономическая доступность мероприятия -общедоступные -частично доступные -малодоступные	+	+	+	+	+	+	+	71,4 14,3 14,3
5. Информ-ть аудитории о музее - хорошая - средняя - плохая	+	+	+	+	+	+	+	14,3 71,4 14,3
6. Месторасположение - Спальный район - Центр города	+	+	+	+	+	+	+	28,5 71,4

Выводы

Дата добавления: 2015-10-16