Темы курсовых работ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

№№	Тематика	Наименование курсовых работ
1. 1	Управление персоналом как функция менеджмента	1.Особенности функций управления персоналом на предприятиях 2.Особенности системного подхода к управлению персоналом на предпприятиях 3.Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. 4.Развитие теории и практики управления персоналом. 5.Анализ соотношений понятий “управление человеческими ресурсами” и “управление персоналом”.
2. 2	Кадровая политика как элемент управления персоналом	6.Формирование кадровой политики организации. 7.Формирование системы стратегического управления персоналом. 8.Особенности содержания понятия “кадровая политика”. 9.Эффективность проведения кадровой политики на российских и зарубежных предприятиях
3. 3	Правовая и организационная регламентация управления кадрами	10.Совершенствование организационной структуры системы управления организаций. 11.Анализ типов организационных структур на предприятиях различных отраслей. 12.Анализ правового обеспечения системы управления персоналом. 13.Роль и назначение должностной инструкции, этапы ее разработки и содержа­ние.
4. 4	Организационная культура в управлении персоналом	14.Корпоративная культура: методы ее формирования и развития в организации. 15.Совершенствование организационной культуры организации 16.Управление организационной культурой: особенности российского менталитета
5. 5	Отбор претендентов на вакантную должность, процедура приема на работу	17.Сущность, методы и цели набора персонала. 18.Профотбор и его сущность и этапы. 19.Опыт российских и зарубежных предприятий в части процедуры приема на работу 20.Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости 21.Совершенствование системы поиска и отбора персонала на предприятии 22.Особенности при­менения тестов при отборе персонала
6. 6	Формирование и поддержание высокоэффективных трудовых коллективов, адаптация	23.Оптимизация работы по поддержанию эффективного коллектива на предприятии. 24.Сущность адаптации персонала 25.Факторы, влияющие на адаптацию персонала. 26.Особенности адаптации руководителей. 27.Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления.
7. 7	Подготовка и переподготовка кадров на предприятии	28.Совершенствование методики подготовки производственного персонала на предприятии. 29.Совершенствование методики специалистов на предприятии. 30.Организация переподготовки работников на предприятии 31.Анализ современных методов обучения персонала в России и за рубежом. 32.Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению. 33.Особенности коучинга как форма развивающего обучения, анализ российского и зарубежного опыта
8. 8	Оценка деловых и личностных качеств работников	34.Сравнительная характеристика различных форм оценки работников (отечественных и зарубежных) 35.Особенности проведения аттестации персонала 36.Анализ и развитие кадрового потенциала организации
9. 9	Перемещение, продвижение и наказание работников	37.Сущность и порядок перемещений работников в рамках организации и за ее пределы. 38.Особенности продвижения работников (без должностного роста) на предприятии как форма перемещения. 39.Причины и способы наказания работающих по низшим результатам их трудовой деятельности 40.Оптимизация системы наказания работников на предприятии.
10. 10.	Выдвижение, подготовка, назначение на должность руководителей, контроль за их работой	41.Формирование резерва на продвижение на предприятии 42.Способы подготовки лиц к занятию руководящих должностей. 43.Управление процессом введения руководителей в должность 44.Совершенствование оценки результативности труда руководителей и специалистов управления. 45.Повышение эффективности управленческой деятельности в современных условиях.
11.	Кадровое планирование	46.Особенности кадрового планирования на предприятиях различных ор­ганизационных форм. 47.Анализ и решение проблем кадрового планирования в современных условиях
12.	Мотивация	48.Анализ форм и методов стимулирования работников в современных условиях 49.Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда 50.Рационализация системы мотивации персонала в организации. 51.Совершенствование системы и форм оплаты труда на предприятии. 52.Особенности применения морально-психологических методов стимулирования труда
13.	Социальная защита работающих, охрана труда.	53.Совершенствование работы по социальной защите кадров предприятия. 54.Проведение работы по охране труда как часть управления персоналом. 55.Анализ российского и зарубежного опыта внутрифирменных социальных программ.
14.	Состав, структура и организация работы кадровой службы	56.Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура. 57.Распределение ролей между функциональной кадровой службой и линейной администрацией. 58.Система взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации. 59.Оценка эффективности функционирования кадровых служб и тенденции их развития на российских предприятиях
15.	Управление карьерой работника	60.Планирование отдельных этапов карьеры работника 61.Совершенствование управления деловой карьерой персонала 62.Разработка карьерограммы руководителя кадровой службы крупной компании.
16.	Социально-эконо­ми­ческая эффективность работы с кадрами	63.Анализ способов определения эффекта от различных мероприятий в кадровой сфере. 64.Анализ структуры затрат на персонал. 65.Оценка социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом. 66.Повышение эффективности деятельности по управлению персоналом.

Дата добавления: 2015-10-21