Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Рецензия

Читайте также:
  1. Рецензия
  2. Рецензия
  3. РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
  4. Рецензия на книгу П. Жданова, или Некоторые размышления о дебатах
  5. Тема: Рецензия

на дипломный проект

Студента __ курса ___________ формы обучения, группа __________

___________________________________________________________

(Ф.И.О. студента)

 

Тема дипломного проекта: «Управление конкурентоспособностью организации и пути ее повышения (на материалах ООО «Колорит»)»

Руководитель дипломного проекта: ______________________________

(Ф.И.О., ученая степень, ученое звание, должность)

Рецензент: ___________________________________________________

(Ф.И.О., ученая степень, ученое звание, должность)

 

Представленный дипломный проект посвящен актуальной теме, т.к. в настоящее время проблема повышения конкурентоспособности строительных организаций, работающих в сфере жилищного строительства, становится все более злободневной и требует совершенствования и адаптации к принципиально меняющейся ситуации на рынке жилья.

Актуальность проблем повышения конкурентоспособности строительных организаций определяется несколькими причинами. Во-первых, усилением конкурентной борьбы на данных рынках. Во-вторых, изменением государственной политики, направленной на повышение доступности жилья для большего количества граждан. И, в-третьих, ростом потребностей и платежеспособности потенциальных покупателей жилья, которые все в большей степени не приемлют прежний уровень его качества.

В связи с этим, разработка новых рекомендаций по повышению конкурентного статуса предприятия позволяет повысить эффективность деятельности, а также способствует наилучшему удовлетворению потребностей населения в данной группе услуг.

Во введении указаны объект и предмет, а также сформулированы цели и задачи исследования.

В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты формирования конкурентного статуса современных организаций.

Также описан методический инструментарий оценки конкурентоспособности организации.

Во втором разделе приведены общая характеристика исследуемой организации, проведен анализ финансового состояния, а также сравнительный анализ основных организаций-конкурентов ООО «Колорит».

В результате чего выявлено, что основное преимущество перед организациями - конкурентами заключается не только в ценовом диапазоне выполняемых работ, но их качественными характеристиками.

В третьем разделе приводятся рекомендации по разработке мероприятий по повышению конкурентного статуса ООО «Колорит».

Содержание работы свидетельствует о методологической подготовленности автора, его умении связывать полученные знания с практическими выводами и предложениями.

К достоинствам работы следует отнести системный подход к анализу особенностей структуры конкурентной среды организации.

Недостатком данного проекта является отсутствие комплекса маркетинга по продвижению предлагаемых отдельных групп продаваемых организацией товаров.

Анализ используемых источников показал, что автор глубоко изучил теоретическую и практическую сторону исследуемой темы.

В целом работа соответствует государственным требованиям, предъявляемым к дипломным работам и при успешной защите заслуживает оценки «отлично».

Студент - ___________________ заслуживает присвоения квалификации

(Ф.И.О.)

«Менеджер» по специальности 080507«Менеджмент организации».

 

Рецензент:

(ученая степень,

ученое звание, должность) ________________ ________________________________

(подпись) (И.О. фамилия)

 

М.П.

«___»_________________20__г.

 

Приложение 12

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

 

Результаты защиты выпускных квалификационных работ определя­ются оценками: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовле­творительно».

1. Оценка «отлично» может быть выставлена, если выпускная ква­лификационная работа отвечает следующим основным требованиям:

• содержание работы полностью раскрывает утвержденную тему и отличается высокой степенью актуальности и новизны, задачи, сформули­рованные автором, решены в полном объеме;

• выполненная работа свидетельствует о знании автором теоретиче­ских концепций по рассматриваемой проблематике;

• в работе в полной мере использованы современные нормативные и литературные источники, а также обобщенные данные эмпирического ис­следования автора, теоретическое освещение вопросов темы сочетается с исследованием практики деятельности органов внутренних дел;

• теоретические выводы и практические предложения по исследуе­мой проблеме вытекают из содержания работы, аргументированы, полу­ченные результаты исследования значимы и достоверны, высока степень самостоятельности автора, работа носит творческий характер;

• работу отличают четкая структура, завершенность, логичность из­ложения, оформление работы, соответствует предъявляемым требованиям;

• доклад о выполненной работе сделан методически грамотно;

• результаты исследования представляют интерес для практического использования в деятельности органов внутренних дел;

• научный руководитель и рецензент предлагают оценить работу на «отлично».

2. Оценка «хорошо» может быть выставлена, если дипломная работа отвечает следующим основным требованиям:

• содержание работы актуально, в целом раскрывает утвержденную тему;

• выполненная работа свидетельствует о знании автором основных теоретических концепций по рассматриваемой проблематике;

в работе использован основной круг современных нормативных и литера­турных источников, а также обобщенные данные практической деятельно­сти органов внутренних дел;

• теоретические выводы и практические предложения по исследуе­мой проблеме в целом вытекают из содержания работы, аргументированы, работа носит самостоятельный характер, однако имеются отдельные недостатки в изложении некоторых вопросов, неточности, спорные положе­ния;

• основные вопросы изложены логично, оформление работы соот­ветствует предъявляемым требованиям;

• при защите слушатель относительно привязан к тексту доклада, но в целом способен представить полученные результаты;

• научный руководитель и рецензент предлагают оценить работу на «хорошо».

3. Оценка «удовлетворительно» может быть выставлена, если ди­пломная работа отвечает следующим основным требованиям:

• содержание работы в значительной степени раскрывает утвер­жденную тему, вместе с тем, отдельные вопросы изложены без должного теоретического обоснования, исследование проведено поверхностно;

• выполненная работа свидетельствует о недостаточном знании ав­тором основных теоретических концепций по рассматриваемой проблематике;

• современные нормативные и литературные источники использо­ваны не в полном объеме, данные практической деятельности органов внутренних дел использованы фрагментарно;

• выводы и предложения по исследуемой проблеме поверхностны, недостаточно обоснованы и не подкреплены обобщенными данными эм­пирического исследования, имеются неточности, спорные положения;

• оформление работы в целом соответствует предъявляемым требо­ваниям;

• при защите слушатель привязан к тексту доклада, испытывает за­труднения при ответах на отдельные вопросы;

• научный руководитель и рецензент предлагают оценить работу на «удовлетворительно».

4. Оценка «неудовлетворительно» может быть выставлена, если ди­пломная работа не отвечает предъявленным требованиям:

• содержание работы не раскрывает утвержденную тему, слушатель не проявил навыков самостоятельной работы, оформление работы не соот­ветствует предъявленным требованиям, выявлен плагиат, в просе защиты работы слушатель показывает слабые знания по исследуемой теме, ire от­вечает на поставленные вопросы.

• в рецензии имеются принципиальные критические замечания.

 

Приложение 13

Рисунок 1 – Профессиональная структура сотрудников ФКП «НИЦ РКП»

 

Таблица 1 – Анализ эффективности использования традиционных и нетрадиционных методов оценки персонала

Характеристика метода Аттеста-ционная комиссия Ранжиро-вание Оценоч-ные шкалы Оценка по результа-там (МВО) Социо-метрия (3600) Assess-ment Center
             
Количественная определенность Нет Частично Есть Частично Есть Частично
Трудоемкость Высокая Низкая Низкая Высокая Средняя Высокая
Приемлемость для сотрудников Средняя Низкая Средняя Высокая Высокая Высокая
Приемлемость для руководителя Средняя Высокая Высокая Высокая Высокая Высокая
Полезность для обоснования вознаграждений Низкая Средняя Средняя Высокая Низкая Низкая

 


Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 99 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
РЕФЕРАТ| L. J. Goulding

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)