Область применения. Сведения о документе

Сведения о документе

1 ПРОЦЕСС У6. Управление персоналом

2 РАЗРАБОТАН Отделом подбора, оценки и развития персонала

3 ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ПОЛОЖЕНИЕ Заместитель генерального директора

4 УТВЕРЖДЕН и ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом от 17.02.2014 № 56

5 РЕДАКЦИЯ 1.0 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Содержание

1 Общие положения. 3

2 Область применения. 3

3 Нормативные ссылки. 3

4 Определения, обозначения, сокращения. 3

5 Структура и организационные основы деятельности Совета молодежи. 4

6 Советы молодежи структурных единиц Компании. 5

7 Актив молодежных Лидеров Компании. 7

8 Организационные основы деятельности Комитетов по направлениям.. 9

9 Организационные основы деятельности Проектных Групп. 10

10 Порядок проведения Сессий Совета молодежи. 11

11 Финансирование деятельности Совета молодежи. 11

Приложение 1Структура Совета молодежи Компании. 12

Приложение 2 Заявление о вступлении в Совет молодежи. 13

Лист идентификации изменений. 14

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет статус, организационные принципы деятельности, содержание и направления работы Советов молодежи Красноярского и Кузбасского филиалов ООО «Сибирская генерирующая компания» и Советов молодежи УО и ДЗО.

1.2. Советы молодежи являются постоянно действующими объединениями, осуществляющими свою деятельность на общественных началах и безвозмездной основе в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Советы молодежи Красноярского и Кузбасского филиалов ООО «Сибирская генерирующая компания», УО и ДЗО созданы с целью объединения молодежи Компании, создания условий для реализации творческих и научных молодежных инициатив и самореализации, активного приобщения молодежи к выполнению решаемых Компанией задач.

1.4. Задачами Советов молодежи являются:

- содействие разработке и реализации идей и инициатив молодых работников;

- привлечение знаний, умений и навыков, научного и творческого потенциала молодежи к достижению актуальных и стратегических целей Компании, к решению производственных задач;

- оказание помощи в адаптации молодых сотрудников к условиям профессиональной деятельности и развитии карьеры в Компании;

- развитие творческих связей между молодыми работниками предприятий Компании;

- участие в подготовке проектов, нормативных правовых документов по вопросам, затрагивающим права и законные интересы молодежи;

- своевременное информирование молодежи об изменениях и новшествах, происходящих в Компании;

- обеспечение эффективного взаимодействия руководства Компании с молодыми специалистами и представителями молодежного актива;

- укрепление положительного имиджа Компании, её привлекательности для выпускников профильных образовательных учреждений с целью их дальнейшего трудоустройства на предприятия Компании.

Область применения

Действия настоящего Стандарта распространяются на ООО «Сибирская генерирующая компания», а также Управляемые Общества, согласно заключенным договорам по передаче полномочий единоличного исполнительного органа.

Дата добавления: 2015-09-07