Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Проявление архитипов.

Читайте также:
  1. Джонатан считал, что знаком истинного обращения было действенное проявление любви.
  2. Задачи на проявление и развитие творчества
  3. Но каждому дается ПРОЯВЛЕНИЕ (или дар) Духа на пользу.
  4. Проявление гнева с другими эмоциями
  5. Проявление закона жизни
  6. Проявление реакций к улучшению

 

1. Повелитель (ES):

Я человек, который стремится управлять другими людьми, пусть это будет изначально невысокая должность, например, начальник маленького отдела, но тем неменее в подчинении будут находиться люди. Очень напориста и энергична, стремлюсь в будущем добиться власти, влияния над людьми, уважения, авторитета. Уделяю внимание своему внешнему виду. В стиле управления приветствую полную централизацию власти, считаю, что одной из важных причин поддержания власти являются автомобили, офис, имидж, фирменный стиль. Потребностью являются контроль всего, что происходит вокруг, и доминирование.

 

2. Эстет (EF):

Я склонна проявлять эмоции очень бурно и открыто, но тем неменее я обращаю внимание на обстановку, в которой обхожусь и стараюсь контролировать эмоции. Очень общительна, ценю все прекрасное, красивое, очень важно какая обстановка, вокруг меня. Например, в моей комнате очень много всяких приятных мелочей, рамочек с фотографиями и т.п. Стараюсь следить за модой, в большинстве случаев пытаюсь понравиться окружающим, хотя это всегда получается само собой. В стиле управления обращаю внимание на имиджу, созданию ярких впечатлений у клиентов.

Не согласна с крайними проявлениями в виде эпатажа и скандальности, потому что всегда пытаюсь разрешить все споры, не смотря на свою эмоциональность, дипломатично.

 

ESFJ – Энтузиаст:

Я эмоциональна и общительна, всегда могу поднять настроение своим близким, если это необходимо. Порой склонна к быстрой смене эмоций, могу веселиться и в долю секунды стать грустной, могу быть расположена к человеку, но если, он будет делать что-то не так, могу так же быстро разозлиться на него. Слезу за манерами и корректностью поведения окружающих. Очень гостеприимна и способна создавать уют вокруг себя, люблю делать подарки и приятное людям, организовывать различные мероприятия и отдых. С трудом сдерживаю свои эмоции, но в последнее время по мере взросления, понимаю, что это не есть хорошо и стараюсь это контролировать. Не согласна с тем, что люди, которые не нравятся человек такого типа относится придирчиво. Если человек мне неприятен, я стараюсь не обращать на него внимания. Так же не согласна с тем, что перегружена посторонними делами, от которых можно отказаться. Считаю, что дела, которые у меня есть обязательны и отменить их невозможно. Зачастую жду только положительного результата, поэтому часто терплю разочарование. Иногда переоцениваю время, которое есть и не успеваю справиться с запланированными делами.

 

Задание №2. Сравнительный анализ трёх типологий личности (темперамент, акцентуация, MBTI). Холерик, истероид, экстраверт.

 

Сравнивая анализ трёх типологий личности, можно выделить следующие общие черты: Общительность, способность легко идти на контакт; эмоциональность, склонность к бурным эмоциям и резкой смене настроения; наличие слабой нервной системы; энергичность; самоуверенность; желание находиться в центре внимания; потребность во власти.

Различия: холерик в отличии от истероида и экстраверта при условии, что работа его заинтересовала, может очень долго ей заниматься и довести её до конца; холерик в отличии имеет напряжные и резкие движения, истероид плавные движения; истероиду свойственна театральность, наигранность чувств; истероид имеет образное мышление.

 

На мой взгляд наиболее простой и лучшей методикой является определение темперамента, но она не дает всю информацию о человеке, поэтому принимая человека на работу, работодателю лучше провести тест MBTI, потому что он наиболее широко раскрывает информацию о человеке с разных сторон.

 


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 132 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
СБОР ИНФОРМАЦИИ| Кафедра визуальной журналистики и дизайна периодических изданий

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)