Поступление на гражданскую службу производится

по результатам конкурса при:

1) замещении должности гражданского служащего категории «руководитель» и «помощники руководителя»;

2) замещении должности гражданского служащего категории «руководитель»;

3) замещении должности гражданского служащего категории «специалисты».

Вопрос35

Конкурс не проводится в следующих случаях:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

5) при наличии рекомендации служащему от непосредственного руководителя гражданской службы;

6) если исполнение будущих должностных обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

7) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Вопрос36

Должностной регламент – это:

1) нормативный документ, в котором определены функции, обязанности, основные права, ответственность гражданского и муниципального служащего;

2) нормативный документ, в котором определены организация работы при принятии управленческих и иных решений, порядок служебного взаимодействия;

3) нормативный документ, в котором определены виды документов, которое имеет право разрабатывать служащий.

Вопрос37

Служебные контракты гражданских служащих различаются по ряду оснований:

1) по категориям должностей (для руководителей, советников, специалистов и обеспечивающих специалистов);

2) по срокам заключения (срочный и на неопределенный срок);

3) по установлению для должности особого порядка оплаты труда;

4) по решению нанимателя.

Вопрос38

Представитель нанимателя может расторгнуть служебный контракт по своей инициативе в случае:

1) реорганизации, ликвидации государственного органа или сокращении штатов;

2) предоставления гражданским служащим при заключении служебного контракта заведомо ложных сведений;

3) избрания гражданского служащего на выборную муниципальную должность;

4) разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

Вопрос39

Денежное содержание государственного служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавок к должностному окладу;

3) премий;

4) выслуги лет.

Вопрос40

Надбавки к должностному окладу государственного служащего бывают следующих видов:

1) за классный чин;

2) за особые условия государственной службы;

3) за выслугу лет;

4) за наличие образования по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Вопрос41

Продолжительность дополнительного отпуска государственного служащего зависит от:

1) стажа государственной службы;

2) соглашения между нанимателем и служащим.

Вопрос42

Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих проводится в целях:

1) определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;

2) повышения профессионального уровня гражданских служащих;

3) решения вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

4) установления должностного оклада и надбавки гражданскому служащему.

Вопрос43

За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) перевод на нижестоящую должность;

6) увольнение с гражданской службы;

7) перевод в другой орган власти.

---

Дата добавления: 2015-09-06