Назначение и область применения. Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления

ВВЕДЕНИЕ

Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию. Работа отдела кадров крупной организации (в данном случае более 100 человек) связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников.

В отдельных случаях в составе кадровой службы могут использоваться функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков.

Данная программа разработана в качестве проекта на производственную практику и представляет собой «Автоматизированное рабочее место для сотрудника отдела кадров».

Задачами проекта является:

- создание программы с простым интерфейсом, нужным для обеспечения удобной работы со всеми необходимыми функциями;

- вывод необходимых данных для анализа и решения возникающих проблем;

- поиск и обработка информации в базе данных;

- реализация компактности размещения и невысоких требований к условиям эксплуатации;

- добавление и редактирование данных.

В качестве инструментов разработки программного средства будут использованы Borland Delphi 7 – среда разработки, использующая императивный, структурированный, объектно-ориентированный язык программирования, диалект Object Pascal программный продукт использует базу данных СУБД MS Access;

-

Назначение и область применения

Целью проекта является разработка автоматизированного рабочего места работника отдела кадров.

Основные задачи и направления деятельности кадровой службы (функции):

Осуществление мероприятий по подбору и расстановке руководящих работников, специалистов и служащих предприятия (учреждения, организации, фирмы), обеспечению производства рабочими кадрами, формированию - стабильного трудового коллектива, снижению текучести кадров и укреплению трудовой дисциплины.

Организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, проведению аттестации руководящих работников и специалистов, формированию резерва специалистов для выдвижения или перемещения на другие штатные должности, внедрению контрактной системы найма работников.

Задачи, решаемые программным средством:

- уменьшение времени обработки входящей информации и получение результатных данных;

- повышение степени достоверности выходящей информации;

- снижение трудоемкости и количества ошибок при решении задачи.

Таким образом, при реализации описанных выше задач АРМ «Отдел кадров» будет соответствовать поставленной цели и задачам.

-

Дата добавления: 2015-10-13