Дидактическая единица. Тест № 1. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются

Тест № 1. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем:

1) с учетом мнения представительного органа работников;

2) после обсуждения проектов локальных актов на общем собрании работников;

3) с предварительного согласия профсоюзного органа, представляющего интересы всех работников;

4) по соглашению с представительным органом работников.

Тест № 2. Предусмотренные ст. 129 Трудового кодекса РФ основные понятия в области оплаты труда и определения носят преимущественно ________ характер:

1) политический;

2) экономический;

3) организационный;

4) социальный.

Тест № 3. Задачей трудового законодательства в области оплаты труда является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов:

1) сторон трудовых отношений;

2) сторон трудового договора;

3) сторон трудовых отношения и их представителей;

4) сторон трудовых отношений и государства;

5) сторон трудовых отношений, их представителей и государства.

Тест № 4. Основная роль трудового законодательства в области оплаты труда – это:

1) регулирование поведения людей в процессе их труда;

2) улучшение качества работы организаций, повышение уровня дохода работников и работодателей, укрепление трудовой дисциплины;

3) формирование системы социального партнерства, установление систем заработной платы, осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Тест. № 5. В качестве основной функции оплаты труда выступает ________ функция:

1) социальная;

2) защитная;

3) производственная;

4) воспитательная.

Тест № 6. Воспитательная функция нормирования труда отражается преимущественно в нормах:

1) трудового договора;

2) рабочего времени;

3) оплаты труда;

4) дисциплины труда;

5) охраны труда;

6) материальной ответственности сторон трудового договора.

Тест № 7. Заработная плата каждого работника зависит от _______ выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается:

1) качества труда;

2) сложности труда;

3) интенсивности труда;

4) длительности труда.

Тест № 8. Размер оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций (кроме бюджетных организаций) определяется:

1) решением руководителя организации;

2) по соглашению сторон трудового договора;

3) постановлением Совета трудового коллектива;

4) по указанию собственника имущества организации.

Тест № 9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние:

1) шесть месяцев работы;

2) двенадцати месяцев непрерывной работы;

3) двенадцати календарных месяцев.

Тест № 10. Заработная плата выплачивается:

1) по заявлениям работников один раз в месяц;

2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца;

5) не реже чем каждые полмесяца.

Тест № 11. Оплата отпуска производится:

1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

2) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;

3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала;

4) не позднее, чем за три дня до его начала.

Тест № 12. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

4) смерть работника;

5) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

6) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Тест № 13. Для расчета средней заработной платы учитываются:

1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;

2) вознаграждение по итогам работы за год;

3) единовременная премия к Международному женскому дню;

4) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат;

5) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

6) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) оплата сверхурочной работы.

Тест № 14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику работодатель, производится:

1) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

3) в день обращения работника с требованием о расчете;

4) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете;

5) в день увольнения работника.

Тест № 15. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:

1) да;

2) нет?

Тест № 16. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и:

1) квалификационные требования;

2) уровень квалификации работника;

3) тарификацию работ.

Тест № 17. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень:

1) подготовки работника;

2) профессиональное мастерство работника;

3) профессиональную подготовку работника.

Тест № 18. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются без учета:

1) премиальных выплат;

2) компенсационных и стимулирующих выплат;

3) надбавок за сложность работы;

4) наличия ученой степени.

Тест № 19. Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:

1) да; 2) нет.

Тест № 20. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:

1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;

2) производится выплата премиального вознаграждения;

3) предоставляется дополнительный отпуск;

4) производится доплата компенсационного характера;

5) выплачивается разница в зарплате.

Тест № 21. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:

1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

3) не производится.

Тест № 22. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2) не менее двух третей средней заработной платы работника;

3) не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

Тест № 23. О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

1) за две недели;

2) за один месяц;

3) за два месяца;

4) в срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Дата добавления: 2015-10-13