Дидактическая единица. Тест № 1. Работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по

Тест № 1. Работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по согласованию с представительным органом работников в случаях:

1) всегда;

2) предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

3) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными локальными актами;

4) предусмотренных нормативными правовыми актами;

5) предусмотренных коллективным договором, соглашениями;

6) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Тест № 2. Защиту трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя осуществляют:

1) органы федеральной инспекции труда;

2) органы прокуратуры;

3) профессиональные союзы;

4) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, исправительные учреждения;

5) суды общей юрисдикции;

6) арбитражные суды;

7) конституционные суды.

Тест № 3. Специфичность способа защиты трудовых прав, свобод и законных интересов при расторжении трудового договора заключается в том, что деятельность соответствующих органов по такой защите регулируется нормами различных отраслей права:

1) комиссией по трудовым– трудовое; спорам

2) судом – гражданское

процессуальное;

3) вышестоящим органом – административное;

4) примирительной комиссией – трудовое;

5) профессиональным союзом – трудовое.

Тест № 4. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в следующих случаях:

1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 6 месяцев;

2) в случае приостановления действия на срок до 4 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) в связи с истечением срока трудового договора;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тест № 5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя;

3) по обоюдному волеизъявлению сторон;

4) только в случае, если это срочный трудовой договор.

5) по соглашению сторон трудового договора

Тест № 6. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1) истечения срока трудового договора;

2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

7) неизбрания на должность;

8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу;

9) ликвидации организации;

10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тест № 7. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

2) с 30 декабря; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), поскольку это последний рабочий день – 30, 31 декабря – суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днем после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января);

4) работник увольняется в последний день работы 2 января?

Тест № 8. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

1) неизбрание на должность;

2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3) ликвидация организации;

4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой квотой таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

9) смерть работника;

10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тест № 9. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

1) неизбрание на должность;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5) истечение срока трудового договора;

6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе?

Тест № 10. Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:

1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тест № 11. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1) в последний день работы;

2) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3) срок не определен.

Тест № 12. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

1) в день обращения за трудовой книжкой;

2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;

3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Тест № 13. Критерии массового увольнения работников определяются:

1) ТК РФ;

2) коллективным договором;

3) отраслевыми соглашениями;

4) территориальными соглашениями.

Тест № 14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) ликвидации организации;

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

6) сокращение численности или штата работников.

Дата добавления: 2015-10-13