Дидактическая единица. Тест № 1.Нормы главы 15 Трудового кодекса РФ, посвященной рабочему времени

Тест № 1. Нормы главы 15 Трудового кодекса РФ, посвященной рабочему времени, представляют собой нормы:

1) общие;

2) специальные;

3) особенные.

Тест № 2. Характер рабочего времени для временных и сезонных работников, является дифференциацией: 1) регулирования труда;

2) объективным основанием;

3) субъективным основанием;

4) личностным фактором;

5) субъективно-личностным фактором.

Тест № 3. Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и сокращенное рабочее время для:

1) женщин и лиц с семейными обязанностями;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) лиц, работающих вахтовым методом;

4) надомников;

5) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) совместителей.

Тест № 4. Физиологические особенности женского организма – это ______ для сокращенного рабочего времени:

1) объективное основание;

2) субъективное основание;

3) личностный фактор;

4) субъективно-личностный фактор.

Тест № 5. Нормы о продолжительности рабочего времени распространяются на:

1) наемных работников;

2) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

3) служащих органов внутренних дел;

4) государственных гражданских служащих;

5) религиозных деятелей;

6) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Тест № 6. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового Распорядка и условиями трудового договора должен исполнять____________ обязанности:

(1) служебные; 2) трудовые; 3) административные; 4) общественные.

Тест № 7. В соответствии с конституцией РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) 40 часов в календарную неделю;

2) определяется соглашением сторон и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом;

5) определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Тест № 8. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 15 лет составляет:

1) не более 12 часов в неделю;

2) не более 20 часов в неделю;

3) не более 24 часов в неделю.

Тест № 9. Рабочее время для работников в возрасте до 18 лет составляет:

1) 17 часов в неделю;

2) 24 часа в неделю;

3) 35 часов в неделю;

4) 36 часов в неделю.

Тест № 10. Для работников, являющихся инвалидами, рабочее время составляет:

1) I группы не более 30 часов в неделю;

2) II группы не более 35 часов в неделю;

3) III группы не более 36 часов в неделю.

Тест № 11. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2) беременной женщины, работника моложе 18 лет;

3) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

4) работника, являющегося совместителем;

5) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

6) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Тест № 12. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 4 часов;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 6 часов;

3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Тест № 13. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;

2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Тест № 14. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения о том, что для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов утра:

1) да;

2) нет?

Тест № 15. Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов утра:

1) да;

2) нет.

Тест № 16. К работе в ночное время не допускаются:

1) работники моложе 18 лет;

2) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

3) беременные женщины;

4) работники, совмещающие работу с обучением;

5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

6) инвалиды.

Тест № 17. Работой за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени является:

1) сверхурочная работа;

2) работа по совместительству;

3) работа в ночное время;

4) работа в нерабочие праздничные дни;

5) работа на условиях ненормированного рабочего дня;

6) совмещение профессий.

Тест № 18. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. •

Тест № 19. Законодателем установлена норма сверхурочных работ продолжительностью 120 часов в год. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

1) без согласия работника;

2) с согласия работника;

3) как без согласия работника, так и с согласия работника.

Тест № 20. Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:

1) с согласия работника;

2) в пределах определенной нормы часов;

3) в случаях, предусмотренных законодателем;

4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;

5) без согласия работника.

Тест № 21. Сменная работа – это работа в ______ смены (смену):

1) одну смену;

2) две смены;

3) три смены;

4) четыре смены;

5) работа в две, три или четыре смены.

Тест № 22. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:

1) один месяц до введения их в действие;

2) два месяца до введения их в действие;

3) две недели до введения их в действие;

4) одну неделю до введения их в действие.

Тест № 23. Суммированный учет рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная;

4) квартальная.

Тест № 24. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

Тест № 25. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:

1) по соглашению с работником;

2) по просьбе работника;

3) на основании медицинского заключения, представленного работником;

4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.

Тест № 26. Гражданам, занятым на работах по ликвидации объектов по производству химического оружия, в соответствии с Федеральным законом устанавливается:

1) 30-часовая рабочая неделя;

2) 35-часовая рабочая неделя;

3) 24-часовая рабочая неделя;

4) 36-часовая рабочая неделя.

Дата добавления: 2015-10-13