Дидактическая единица

Тест № 1. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) разрешению трудовых споров;

3) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

4) дисциплинарной ответственности сторон трудового договора;

5) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

6) подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Тест № 2. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации:

1) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;

2) отношения между супругами по поводу уборки жилого помещения;

3) отношения, возникающие в связи с отдыхом работника в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;

5) отношения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу;

6) отношения между акционерами и директором акционерного общества?

Тест № 3. Трудовые отношения (ТО) обладают признаками:

1) возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ;

2) это отношения равноправных и свободных субъектов;

3) возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт;

4) это возмездные отношения;

5) предполагают личное выполнение работы;

6) не предполагают включение работника в трудовой коллектив организации.

Тест № 4. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров:

1) только предшествуют трудовым отношениям;

2) только сопутствуют трудовым отношениям;

3) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения;

4) только сменяют трудовые отношения.

Тест № 5. Отношения по организации труда и управлению трудом _________ трудовым отношениям:

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) и сопутствуют, и сменяют, и предшествуют.

Тест № 6. Новыми в трудовом праве являются институты:

1) социального партнерства;

2) прав профсоюзов в сфере труда;

3) обеспечение занятости и трудоустройства;

4) особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Тест № 7. Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и _______ отношения:

1) другие примыкающие и тесно с ними связанные;

2) другие примыкающие и производные от них;

3) другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;

4) иные непосредственно связанные с ними.

Тест № 8. Когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения:

1) Трудового кодекса;

2) Гражданского кодекса;

3) гражданского договора;

4) трудового договора.

Тест № 9. Трудовое право по своему характеру представляет собой _________ отрасль российского права:

1) публичную;

2) частную;

3) частно-публичную.

Тест № 10. Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:

1) предмет правового регулирования;

2) метод правового регулирования;

3) система юридических источников;

4) наличие кодифицированного акта;

5) развитая наука.

Тест № 11. Трудовое отношение – это _________ отношение:

1) юридическое;

2) фактическое общественное;

3) индивидуальное;

4) коллективное;

5) материальное;

6) охранительное.

Тест № 12. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником _________ (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором:

1) за вознаграждение;

2) за оплату труда;

3) за плату.

Тест № 13. Трудовые и производственные отношения _________ между собой:

1) связаны;

2) не связаны;

3) объединены.

Тест № 14. Выступает стороной трудового отношения:

1)преподаватель университета;

2) капитан речного корабля;

3)индивидуальный предприниматель;

4) свободный художник;

5) домохозяйка;

6) военнослужащий.

Тест № 15. В качестве отношений, регулируемых исключительно на федеральном уровне, выступают отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

4) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

5) расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Тест № 16. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) разрешению трудовых споров;

3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

4) дисциплинарной ответственности работников;

5) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

6) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы.

Тест № 17. Отношения по трудоустройству у данного работодателя _______ трудовым(ые) отношениям(я):

1) предшествуют;

2) сопутствуют;

3) сменяют.

Тест № 18. Ученические отношения _______ трудовым(е)

отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 19. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ______ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют.

Тест № 20. Стороны трудовых отношений:

1) юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;

2) экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;

3) юридически равны при заключении трудового договора и подчинении в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Тест № 21. Отношения по организации труда и управлению трудом ______ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 22. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда):

1) только предшествуют трудовым отношениям;

2) только сопутствуют трудовым отношениям;

3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;

4) только сменяют трудовые отношения;

5) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют трудовые отношения.

Тест № 23. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда ______ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 24. На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

1) распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами;

2) распространяется в полном объеме;

3) распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом;

4) не распространяется.

Тест № 25. Трудовое правоотношение возникает с момента:

1) принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником;

2) издание приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу;

3) когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей;

4) подписание сторонами трудового договора.

Тест № 26. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

1) записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу;

2) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его надлежащего представителя;

3) письменного заявления физического лица о приеме на работу;

4) приказа работодателя о приеме гражданина на работу.

Дата добавления: 2015-10-13