Дидактическая единица. Тест № 1. Система источников трудового права включает:

Тест № 1. Система источников трудового права включает:

1) федеральные нормативные правовые акты;

2) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

3) нормативные правовые акты субъектов РФ;

4) акты органов местного самоуправления;

5) локальные нормативные акты;

6) трудовые договоры;

7) трудовые обычаи.

Тест № 2. Трудовое законодательство в соответствии Конституцией РФ относится:

1) к исключительной компетенции РФ;

2) к исключительной компетенции субъектов РФ;

3) к совместной компетенции РФ и субъектов РФ;

4) к совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Тест № 3. Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:

1) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

3) Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»;

4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей;

7) Закон «О федеральных государственных унитарных предприятиях».

Тест № 4. Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:

1) назначения на должность;

2) утверждения в должности;

3) по результатам конкурса;

4) заключенного служебного контракта.

Тест № 5. Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:

1) норму-принцип;

2) норму-дефиницию;

3) норму-льготу.

Тест № 6. Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:

1) норму-принцип;

2) норму-дефиницию;

3) норму-приспособление;

4) норму-изъятие.

Тест № 7. Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:

1) норму-приспособление;

2) норму-изъятие;

3) норму-льготу;

4) норму-принцип;

5) норму-дефиницию.

Тест № 8. Гражданский служащий после увольнения не вправе выполнять работу на условиях граждански правового договора в течение _______, если отдельные функции входили в его должностные обязанности:

1) одного года;

2) двух лет;

3) без ограничения срока;

4) до выхода на пенсию.

Тест № 9. Конфликт интересов – это:

1) индивидуальный служебный спор;

2) неурегулированные разногласия с представителем нанимателя;

3) личная заинтересованность.

Тест № 10. Использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего для определения его платежеспособности:

1) не допускается;

2) допускается;

3) допускается только для сбора пожертвований.

Тест № 11. Статья 30 Конституции РФ закрепляет:

1) принцип свободы труда;

2) право на создание профессиональных союзов;

3) право на защиту от безработицы;

4) право на образование;

5) право на судебную защиту.

Тест № 12. Статья 32 Конституции РФ закрепляет:

1) принцип свободы труда;

2) право на создание профессиональных союзов;

3) право на равный доступ к государственной службе;

4) право на защиту от безработицы;

5) право на охрану здоровья;

6) право на образование.

Тест № 13. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:

1) труд свободен;

2) право на защиту от безработицы;

3) право на отдых;

4) право создания профессиональных союзов;

5) право на профессиональную подготовку и переподготовку;

6) право на вознаграждение;

7) право на трудовые споры.

Тест № 14. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям:

1) безопасности и гигиены;

2) техники безопасности;

3) производственной санитарии.

Тест № 15. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом:

1) минимального размера оплаты труда;

2) прожиточного минимума;

3) достойной оплаты труда.

Тест № 16. По общему правилу Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:

1) до введения его в действие;

2) после введения его в действие;

3)в период с 1 января по 1 февраля 2002 г.

Тест № 17. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

1) этот нерабочий день;

2) ближайший следующий за ним рабочий день;

3) ближайший следующий за ним выходной день;

4) последний день текущего месяца.

Тест № 18. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:

1) в тот же день, когда имело место окончание трудовых отношений;

2) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;,

3) через два дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

4) через три дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Тест № 19. Закон РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» распространяет свое действие на территории:

1) Российской Федерации;

2) Украины;

3) подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

4) Киевской области Украины.

Тест № 20. Генеральное соглашение распространяется на территории:

1) Российской Федерации;

2)Центрального федерального округа;

3) г. Москвы;

4) Центрального административного округа г. Москвы.

Тест № 21. Форма выражения государственной воли, направленная на регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, – это источник трудового права в _________ смысле:

1) материальном;

2) культурном;

3) юридическом;

4) экономическом.

Тест № 22. Источником трудового права России может выступать:

1) правовой обычай;

2) юридический прецедент;

3) нормативный акт.

Тест № 23. Комплексными источниками трудового права являются:

1) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

2) Федеральный закон «О производственных кооперативах»;

3) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации».

Тест № 24. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

1) Трудовому кодексу РФ;

2) федеральным законам;

3) указам Президента РФ;

4) нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти;

5) законам субъектов РФ.

Тест № 25. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

1) Трудовому кодексу РФ;

2) иным федеральным законам;

3) указам Президента РФ;

4)постановлениям Правительства РФ;

5) нормативным правовым актам субъектов РФ;

6) локальным нормативным актам.

Тест № 26. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих, касающиеся:

1) обеспечения занятости и трудоустройства;

2) трудового договора;

3) рабочего времени и времени отдыха;

4) оплаты труда;

5) дисциплины труда;

6) материальной ответственности сторон трудового отношения.

Тест № 27. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда, касающихся:

1) рабочего времени и времени отдыха;

2) оплаты труда;

3) гарантий и компенсаций;

4) дисциплины труда;

5) материальной ответственности сторон трудового договора.

Тест № 28. Принудительный труд – это:

1) выполнение нерегулярной оплачиваемой работы;

2) выполнение сверхурочной работы;

3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания;

4) выполнение работы в нерабочие праздничные дни.

Дата добавления: 2015-10-13