Понаднормові роботи

Понаднормовими вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52 і 53 КЗпП України). Понад­нормовими визнаються тільки ті роботи, що велися з відома власника або уповноваженого ним органу.

Якщо така робота виконується працівником без відома власника або уповноваженого ним органу з власної ініціати­ви, то вона не вважається понаднормовою і відповідній оплаті не підлягає.

При веденні підсумованого обліку робочого часу понаднор­мовою вважається робота понад норму тривалості робочого часу за обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік).

Власник або уповноважений ним орган можуть застосову­вати понаднормові роботи тільки у виняткових випадках з обов'язкової згоди профспілкового органу (ст. 64 КЗпП Украї­ни). Оскільки випадки застосування понаднормових робіт є винятковими, не допускається їхнє санкціонування на трива­лий період. Понаднормові роботи можуть застосовуватися:

— при проведенні робіт, необхідних для безпеки країни, а також для запобігання стихійному лихові, виробничій аварії та при негайному усуненні їхніх наслідків;

— при проведенні суспільно необхідних робіт із водопоста­чання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку, для ліквідації випадкових або несподі­ваних обставин, що порушують їхнє правильне функціону­вання;

— при необхідності закінчення початої роботи, що внаслі­док непередбачених обставин або випадкової затримки, викли­каних дотриманням технічних умов виробництва, не могла бути закінчена в нормальний робочий час, і коли припинення її може призвести до псування або знищення майна, а також у разі потреби проведення обов'язкового ремонту машин, вер­статів або іншого устаткування, несправність яких викликає припинення робіт для значної кількості працівників;

— при необхідності виконання вантажно-розвантажуваль­них робіт з метою недопущення чи усунення простою рухомо­го складу або скупчування вантажів у пунктах відправлення і призначення;

— для продовження роботи при нез'явленні змінного пра­цівника, коли в роботі не допускається перерв. У цьому ви­падку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни відсутнього працівника (ст. 65 КЗпП України).

Не допускається проведення понаднормових робіт для ви­конання виробничих завдань, ліквідації втрат робочого часу, викликаних простоєм та ін., під приводом виробничої необ­хідності.

Загальний час понаднормових робіт не може перевищува­ти для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП України).

При підсумованому обліку робочого часу понаднормові ро­боти протягом дня разом із роботою за графіком не можуть перевищувати 12 годин.

До понаднормових робіт забороняється залучати:

— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років;

— працівників, які не досягли 18 років;

— працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних закладах без відриву від виробниц­тва, у дні занять (ст. 63 КЗпП України);

— інвалідів;

— хворих на туберкульоз;

— працівників, які навчаються без відриву від виробниц­тва в навчальних закладах II—IV рівнів акредитації, у період їхньої виробничої практики.

Залучення працівників до понаднормових робіт компен­сується підвищеною оплатою. Компенсування відгулом не до­пускається.

Дата добавления: 2015-10-13