|
Лазер, который может все
02.03.09
Сосредоточение руководства в руках специалистов, инженеров и научных работников, а не финансистов, как в большинстве американских фирм, позволило компании IPG Photonics, основанной и руководимой российскими специалистами, разработать уникальные по своим характеристикам изделия и занять значительную долю рынка производства волоконно-оптических лазеров средней и большой мощности для обработки материалов.*
![]()
Валентин Гапонцев долгие годы проработал в Институте радиоэлектроники РАН, ведя жизнь обычного советского академического ученого. В 1960-1970-е годы он занимался разработкой и исследованиями лазерных стекол. Когда в ходе реформ в СССР представилась возможность заняться бизнесом, Гапонцеву было 53 года. Благодаря успешной академической деятельности он заслужил хорошую репутацию в международном научном сообществе, и предложений о работе за рубежом хватало. И он решил рискнуть начать свое дело, сначала по старым наработкам. В 1992 году, уже после начала интенсивных исследований по волоконным лазерам, на Валентина Гапонцева «по наводке» одного из профессоров Миланского университета вышел первый серьезный заказчик из Италии. Приехали трое менеджеров крупной телекоммуникационной фирмы Italtel и стали просить помочь им в разработке микролазера на эрбиевом стекле. Гапонцев рассказал о предварительных результатах по волоконным лазерам. Итальянцы заинтересовались и подготовили три проекта на 750 тыс. долларов. Конечно, были мелкие эпизодические заказы и в России. Но итальянский заказ был на порядок больше других и позволил коллективу Гапонцева какое-то время продержаться и продолжать далее заниматься разработками. А через год Га-понцев нашел заказчика в Германии. Это был военный проект — система контроля препятствий при полетах вертолетов, для которого нужен был безопасный лазерный источник на 1,5 микрона. Разработчиком системы была фирма Daimler Benz Aerospace. Они уже потратили около 10 млн долларов на известную калифорнийскую фирму, а получили практически неработоспособный газовый лазер весом полтонны. Это было неприемлемо. Надо было систему сдавать, а передатчика не было. И тут случайно на выставке в Мюнхене к Гапонцеву подошел начальник отдела из Daimler Benz. Гапонцев предложил ему альтернативное решение на базе волоконного лазера. Запросил 500 тыс. марок, и тот сумел пробить разрешение на заказ, но при условии, что работа будет сделана в Германии. Так пришлось обосновываться в ФРГ, где и была открыта фирма IPG Photonics (далее — IPG). К 1997 году выручка IPG была на уровне 10-20 млн долларов. Развиваться дальше только на уникальных разработках было уже трудно, надо было выходить на серийное производство. В 1997 году один из крупнейших американских телеком-операторов, компания Bell outh, впервые начал широкое внедрение технологии «волокно к дому». Проект охватывал около 5 млн частных домов. Оборудование поставляла фирма Reltek, Даллас (США). Им понадобились мощные волоконно-оптические усилители с многопортовыми распределителями. Однако испытания показали, что ни один из усилителей известных поставщиков не отвечает спецификации заказчика. А приборы IPG прошли эти испытания блестяще. За два года работы над проектом IPG заработала около 15 млн долларов. Одной из важнейших составляющих волоконно-оптических лазеров являются полупроводниковые лазерные диоды накачки. В то время единственным в мире поставщиком довольно надежных диодов накачки была компания JDSU. Остальные компании делали суррогатные диоды со сроком службы всего несколько тысяч часов, в то время как для телекоммуникационных систем нужен был ресурс в сотни тысяч часов. И тогда в IPG решили разработать и выпускать собственные диоды. Риск был громадный, ведь даже мировой гигант — компания Sony использовала покупные диоды. Сейчас IPG выпускает таких диодов больше, чем все остальные компании вместе взятые — свыше 1 млн чипов и 500 тыс. сборок в год. |
Как все устроено
![]() |
За эти годы компания IPG выработала собственные подходы к организации процессов управления и разработок. Одно из новаторских начинаний в этой области — создание сквозных комплексных бригад, работающих на всех стадиях продвижения продукта, от НИОКР до передачи продукта в серийное производство. Поступающие в компанию заказы на разработку новых изделий предварительно прорабатываются в отделе маркетинга на предмет их рыночной перспективы. Результаты маркетингового исследования докладываются руководству компании и учитываются при принятии решения о начале производства.
В случае если поступает заказ на разработку определенного продукта, из профильного отдела назначается ответственный за его разработку, которому передаются соответствующие полномочия для организации и контроля полного цикла разработки (по аналогии с главным конструктором в советских КБ). Под началом «главного конструктора» из состава профильного отдела формируется группа разработчиков. Входящие в группу специалисты продолжают осуществлять текущую деятельность, но при этом участвуют и в создании прототипа нового изделия, а потом в отработке и испытаниях его опытных образцов. По результатам формируется задание для конструкторского отдела и других отделов на разработку документации, необходимой для серийного производства изделий. Эта же группа осуществляет авторское сопровождение изделий в серийном производстве.
Внедрение новых организационных форм позволило компании при проведении исследовательских работ не придерживаться цепочки последовательных этапов, как это принято — сначала поисковые исследования, потом НИР, ОКР и так далее отдельными этапами. По мнению Гапонцева, «в этом случае сохраняется темп работ, не приходится каждый раз все начинать заново».
Компания отказалась и от популярного сейчас аутсорсинга. Как заметил заместитель генерального директора по науке Игорь Самарцев, «аутсорсинг — это, как правило, производство компонентов, а компоненты — это ключевое преимущество. Аутсорсинг существенно замедляет скорость ротации продуктов, потому что если вы что-то разработали, то вы должны у себя сначала это поставить, проверить, а потом передать уже какой-либо сторонней организации, научить их. Пока они раскрутятся и начнут вам поставлять, уйдет время. А в инновационной компании единственный способ быть впереди других — это бежать быстрее. Пока конкуренты пытаются повторить то, что компания сделала два, три или пять лет назад, ты создаешь все новое и новое, конкуренты: всегда позади. Это единственный способ. И он возможен, если в руках разработчика все: элементная база, технологии, оборудование. Только тогда получается делать все и быстрее, и дешевле, и лучше».
Наконец, в производстве IPG выбрала максимальную роботизацию сборки полупроводниковых лазеров (основного компонента оптоволоконного лазера). Основу роботизации составляет использование гибких роботизированных систем, способных быстро перестраиваться в процессе сборки с одного продукта на другой. Опыт IPG показал, что себестоимость такой сборки при правильно спроектированных машинах и грамотном матобеспечении в десятки раз меньше, чем на сборочных линиях с использованием ручного труда азиатских рабочих. Причем роботизированные системы в компании собирают сами, нарабатывая соответствующие ноу-хау.
Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
КГУ '98 | | | Новые перспективы |