Советы юриста

· Если малыш родился в 2010 году, но родители обратились за пособием в 2011 году, то выплата будет начислена в размерах на год обращения.

· «Гражданам, которые имеют регистрацию по месту пребывания на территории Санкт-Петербурга единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка назначается и выплачивается при предоставлении справки о неполучении аналогичной выплаты в другом субъекте РФ, в котором заявитель зарегистрирован по месту жительства» (письмо Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга № 020-092/2696 от 01.10.2009). Регистрация по месту пребывания на срок более 6 месяцев на момент подачи документов приравнивается к месту жительства.

Материальная помощь малышу

Помимо пособий, установленных государством, организации для своих работников могут устанавливать дополнительные виды материальной помощи новорождённым.

С 2008 года действует Федеральный закон от 29.12.2006 №257-ФЗ «О внесении изменений в статью 217 и 238 части второй Налогового кодекса РФ», который освобождает от налогообложения суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребёнка, но не более 50000 рублей на каждого малыша, выплачиваемой в течение первого года после рождения.

Данная выплата носит чисто добровольный характер и выплачивается на усмотрение работодателя. Поэтому заставить организацию выплатить материальную помощь на рождение ребенка, нельзя.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Отпуск по уходу за ребёнком

· По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), а также другим родственникам или опекунам, которые ухаживают за малышом (только для работающих).

· Отпуск по уходу за ребенком могут взять только работающие (служащие, обучающиеся) члены семьи. Остальным категориям неработающих — юридически отпуск не предоставляется, они считаются как фактически осуществляющие уход за ребенком (но пособие им выплачивается на общих основаниях).

· Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери (отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (неработающим — со дня рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет).

· Пособие назначается на основании заявления и других документов. Организация, получившая такое заявление должна его зарегистрировать и выдать заявителю соответствующую расписку-уведомление, подтверждающую факт приема (регистрации) заявления, а если заявление получено по почте — направить извещение о дате его получения (регистрации) в пятидневный срок с даты получения (регистрации).

· Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

· Пособие по уходу за ребенком неработающим членам семьи назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

· Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

· В случае, если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из них.

· Отпуск может быть использован по частям любым количеством родственников поочерёдно. Если тот родственник, что ухаживал за ребёнком, решил в свою очередь выйти на работу и передать приятные хлопоты о малыше другому члену семьи, то отпуск должен быть снова переоформлен.

Дата добавления: 2015-09-03