Практичне заняття № 10

з дисципліни: «Бухгалтерський облік»

Тема: Документальне оформлення нарахування заробітної плати, відпускних та допомоги по тамчасовій втраті працездатності.

Робоче місце: аудиторія.

Мета: Навчитися відображати господарські операції оптової та роздрібної торгівлі на рахунках бухгалтерського обліку.

Матеріально-технічне оснащення: Мікрокалькулятори.

Завдання 1. Розрахунок суми відпускних.

Працівнику підприємства надано відпустку з 06.04.2014 тривалістю 24 календарні дні. Посадовий оклад працівника:

· до 01.06.2013 становив 1 020 грн.;

· у результаті несприятливої ситуації, яка склалася на ринку, на підприємстві було прийнято рішення з 01.06.2013 зменшити заробітну плату на 15 %;

· у результаті розширення ринку збуту продукції на підприємстві прийнято рішення з 01.11.2013 підвищити заробітну плату до 1 300 грн.

Необхідно: обчислити суму відпускних та скласти відповідні коре­спонденції.

Розв’язання

Розрахунковий період: з 01.04.2013 до 30.03.2014.

СЗП= 1020*15%=867*5+1300*5=12875 грн.

12875/355=36,27грн.

Відпускні:36,27*24=870,48

870,48*0,036=31,33

(870,48-31,33)*0,15=100,70

870,48*0,37=322

Таблиця 3.1

Розв’язання практичної ситуації за прикладом 1

№ пор.	Зміст господарської операції	Дт	Кт	Сума, грн.
	Нараховані працівникові відпускні			870,48
	Проведено утримання єдиного соціального внеску, 3,6 %			31,33
	Утриманий податок з доходів фізичних осіб			100,70
	Проведено нарахування, 37 %
	Перераховано податок з фізичних осіб			100,70
	Перераховано заборгованість за соціальними внесками			353,33
	Виплачено відпускні працівнику			738,45

Завдання 2. Розрахунок суми відпускних.

Робітнику адміністрації підприємства у вересні 2015 року надається щорічна відпустка (24 к. дн.).

У лютому 201Б року він хворів (31 к. дн.), у квітні 2015 року перебував у відпустці без збереження заробітної плати (14 к. дн.). Лікарняні становили 750 грн.

Заробітна плата нараховується з урахуванням посадового окладу, який становив:

· з 01.01.2013 року – 1575 грн.;

· з 01.01.2014 року – 1630 грн.;

· з 01.06.2015 року – 1680 грн.

Необхідно: обчислити суму відпускних та скласти відповідні кореспонденції.

Розв’язання

Розрахунковий період – з 1 вересня 2013 року до 31 серпня 2014 року.

Кількість днів = 365 – 10 – 14 = 341 (к. дн.).

Сумарний заробіток працівника за розрахунковий період становить:

(1575*4)+(1630*5)+1(680*3)=19490.

Розрахунок коефіцієнтів коригування сумарного заробітку:

· за вересень – грудень 2013 року К = 1680 /1 575 = 1,067;

· за січень – травень 2014 року К = 1680 /1 630 = 1,030.

Відкоригований сумарний заробіток для розрахунку відпускних становить:

(6300*1,067+8150*1,030+5040)/341=59,11(грн.).

Середньоденна заробітна плата працівника становить 59,11 грн.

Сума відпускних становить 59,11*24=1418,64 (грн).

1418,36*0,036=51

1418,64-51*0,015=205

1418*0,37=524,66

Таблиця 3.2

Розв’язання практичної ситуації за прикладом 2

№ пор.	Зміст господарської операції	Дт	Кт	Сума, грн
	Здійснено щомісячні відрахування на утворення забезпечення відпусток
	Нараховані працівникові відпускні за вересень 201Б року			1418,64
	Проведено утримання єдиного соціального внеску, 3,6 %
	Утриманий податок з доходів фізичних осіб, 15 %
	Виплачено суму відпускних
	Проведено нарахування, 37 %			524,66

Завдання 3. Розрахунок суми компенсації за невикористану від­пустку.

Працівника прийняли на роботу 6 жовтня 201А року, але 25 листопада цього ж року його звільнили через незадовільні результати випробування, обумовленого при прийнятті на роботу. Працівнику був встановлений оклад у розмірі 1 250 грн. Працівник був зайнятий в основному виробництві.

Необхідно: визначити кількість днів відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, обчислити суму компенсації та відобразити відповідні кореспонденції.

Розв’язання

1. Календарні дні відпрацьованого періоду: у жовтні – 26 днів; у листо­паді – 25 днів.

2. Робочі дні відпрацьованого періоду: у жовтні – 18 днів; у листопаді – 17 днів;

3. Заробітна плата за відпрацьовані дні:

· у жовтні: грн.;

· у листопаді: грн.

4. Середня заробітна плата:

СЗП = = 35,01 грн.

5. Кількість відпускних днів:

355 календарних днів – 24 дні відпустки;

51 календарний день – 3 дні відпустки.

6. Обчислимо суму відпускних:

35,01 · 3 = 105,03 грн.

Таблиця 3.3

Розв’язання практичної ситуації за прикладом 3

№ пор.	Зміст господарської операції	Дт	Кт	Сума, грн.
	Нараховані працівникові відпускні			105,03
	Проведено утримання єдиного соціального внеску 3,6 %			3,78
	Утриманий податок з доходів фізичних осіб			15,18
	Проведено нарахування, 37 %			38,86
	Перераховано податок з фізичних осіб			3,78
	Перераховано заборгованість за соціальними внесками			42,64
	Виплачено відпускні працівнику			86,07

Завдання 4. Розрахунок суми допомоги з тимчасової втрати працездатності. Працівником було подано лікарняний листок, згідно з яким він хворів із 13 травня до 27 травня 2014 р. включно. Страховий стаж працівника – 6 років.

Необхідно: розрахувати суму допомоги з тимчасової непрацездатності, яку слід виплатити працівнику за рахунок підприємства та за рахунок Фонду з тимчасової втрати працездатності за нижченаведеними даними.

Таблиця 3.4

Вихідні дані за прикладом 4

Розра­хунковий період	Кількість відпрацьованих днів	Нараховані виплати	Сума виплат для обчислення лікарняних, грн.
вид	сума, грн.
Листопад 2013 р.		Усього, у тому числі:	2 320	1 645
- оклад	1 100
- матеріальна допомога, надана державним фондом
- премія за виконання виробничих завдань за підсумками І півріччя
Грудень 2013 р.		Усього, у тому числі:	1 740	1 620
- оклад
- лікарняні
- надбавка за суміщення посад
Січень 2014 р.		Усього, у тому числі:	1 740	1 340
- оклад	1 020
- надбавка за роботу в нічний час
- дивіденди
Лютий 2014 р.		Усього, у тому числі:	1 990	1 990
- оклад	1 000
- премія
- матеріальна допомога, яка надана підприємством
Березень 2014 р.		Усього, у тому числі:	1 020	1 020
- оклад	1 020
- оплата відпустки
Квітень 2014 р.		Усього, у тому числі:	2 190	1 520
- оклад	1 020
- суми виплат, пов’язаних з індексацією
- вартість путівок на відпочинок
Усього			11 675

Розв’язання

1. Середня заробітна плата для обчислення лікарняних з урахуванням стажу роботи:

СЗП = 9135/119=76,76грн.

2. Кількість лікарняних днів -11 днів.

3. Сума лікарняних _76,76*11*80%=675,78

Таблиця 3.5

Розв’язання практичної ситуації за прикладом 4

№ пор.	Зміст господарської операції	Дт	Кт	Сума, грн.
	Нарахована працівникові допомога з тимчасової втрати працездатності: - за рахунок підприємства перші 5 днів; - за рахунок фонду решта днів лікарняного			675,78
	Проведено утримання в Пенсійний фонд 2 %			13,50
	Утриманий податок з доходів фізичних осіб			99,29
	Виплачено лікарняні працівнику		30,31	562,70

Допомога з тимчасової непрацездатності:
нарахування виплати та відображення в обліку

Дата добавления: 2015-09-02