Численность работающих на Вашем предприятии

Анкета для опроса работодателей

участвующих в формировании компетентностной модели выпускников по направлению подготовки «Менеджмент»

Уважаемый работодатель!

В целях повышения эффективности работы по адаптации молодых специалистов к условиям рынка и оказания содействия в трудоустройстве, определения возможных перспектив нашего взаимовыгодного сотрудничества, просим Вас ответить на вопросы анкеты: «Требования работодателей к уровню подготовки молодых специалистов».

Полное наименование Вашей организации ___________________________________

Адрес, телефон _____________________________________________________________

3. Сфера деятельности Вашего предприятия*: □ промышленность, производство, электроэнергетика; □ финансы, страхование; □ IT-технологии, телекоммуникации, связь; □ госслужба; □ образование; □ торговля; □ строительство; □ сервис, быт, обслуживание; □ печать, полиграфия, реклама; □ наука; □ оценка, консалтинг; □ здравоохранение; □ транспорт, перевозки; □ сельское хозяйство; □ культура и искусство; □ другое _________________________________________________

Численность работающих на Вашем предприятии

○ до 50 человек; ○ 50-100 человек; ○ свыше 100 человек

5. Как часто на Вашем предприятии появляется потребность в новых сотрудниках?

○ раз в несколько лет; ○ раз в год; ○ раз в полгода; ○ чаще, чем раз в полгода

6. В сотрудниках каких специальностей (направлений подготовки) Ваше предприятие нуждается больше всего?*

□ технических; □ гуманитарных; □ экономических; □ естественно-научных;

□ другое (напишите) ________________________________________________________________

7. Укажите способы, которые использует Ваше предприятие при поиске нового сотрудника*

□ поиск внутри предприятия (из числа имеющихся сотрудников или их знакомых, родственников);

□ отделы по трудоустройству в вузах города; □ объявления в СМИ; □ размещение вакансий на сайте предприятия; □ прием резюме от соискателей с целью составления «резервного банка данных»;

□ кадровые агентства; □ Центр занятости населения, биржа труда; □ приглашение на работу после прохождения практики;

□ другое (напишите) _________________________________________________________________

8. Какие методы отбора кандидатов на вакантную должность Вы чаще всего применяете?*

□ интервью, собеседование; □ анализ документов кандидата; □ тестирование на профпригодность;

□ проверка рекомендаций; □ стажировка на рабочем месте; □ испытательный срок;

□ другое (напишите) ________________________________________________________________

9. Укажите причины, по которым Вы чаще всего отказываете кандидатам при приеме на работу*: □ отсутствие опыта работы; □ низкие баллы в дипломе; □ нехватка знаний по специальности;

□ по половому признаку; □ внешний вид; □ отсутствие интереса к должности; □ концентрация на материальном вознаграждении; □ нерешительность, робость; □ амбициозность;

□ другое (напишите) ________________________________________________________________

10. Выпускники какого уровня подготовки для Вас предпочтительны при приеме на работу?

□ бакалавры; □ специалисты; □ магистры; □ не имеет значения.

______________________________

*Выберете соответствующий вариант

11. Проведите анализ общекультурных компетенций приведенных в ФГОС ВПО 080200.62 «Менеджмент» с точки зрения их соответствия современным требованиям рынка труда и профессиональным требованиям Вашей организации. Какие предположения у Вас возникли по улучшению (объединению, разделению, дополнению) предложенных компетенций?

Дата добавления: 2015-09-03