Тарифная система, формы системы оплаты труда

Вопрос 6. Сущность, принципы и элементы оплаты труда.

Заработная плата – это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, которые должен получить работник в обмен на свой труд.

Заработная плата как экономическая категория относится к сфере товарно-де­нежных отношений и используется при найме рабочей силы, т.е. при покупке товара «рабочая сила».

Функции заработной платы:

I. Воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы, основная часть жизненного фонда работников.

II. Стимулирующая (мотивационная) – важнейший материальный стимул, направленный на повышение заинтересованности в развитии производст­ва, от которого зависит размер оплаты труда.

III. Социальная – реализация принципа социальной справедливости.

IV. Учетно-производственная – отражение реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива, меры участия живого тру­да в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Рациональная организация оплаты труда должна осуществляться по следующим принципам:

1. Принцип материальной заинтересованности обеспечивает как личную, так и коллективную заинтересованность в результатах труда, стимулирует повышение производительности труда, экономию средств, способствует повышению квалификации работников.

Практика зарубежных и отечественных предприятий показывает, что на предприятиях с высоким уровнем заработной платы, как правило, выше производительность труда, лучше используются трудовые ресурсы, выше удельный вес квалифицированных кадров, лучшая организация и дисциплина труда, выше доходность от производственной деятельности.

Высокооплачиваемый труд создает материальную заинтересованность производственного персонала предприятия в трудовой активности, повышении своей квалификации и закреплении квалифицированных кадров на данном предприятии. Высокая заработная плата побуждает персонал предприятия повышать свои знания в области техники, технологии, усовершенствовать методы труда, внедрять в производство новые средства труда и технологические приемы. Очевидно, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Большее количество труда и более квалифицированный, ответственный, сложный и тяжелый труд должен оплачиваться значительно выше, по более высоким расценкам.

2. Принцип плановости оплаты труда вытекает из необходимости планирования уровня заработной платы, фонда оплаты, сроков и периодичности выплаты заработной платы. Предприятия определяют в плановом порядке размер фонда заработной платы по установленным нормативам и плановым объемам производства продукции.

Увеличение фонда заработной платы целесообразно только в случае увеличения производства продукции. Принцип плановости в организации оплаты труда ориентирует предприятия на увеличение производства продукции без привлечения лишней рабочей силы. Соблюдение этого принципа дает возможность обоснованно регулировать накопление и потребление, как на отдельном предприятии, так и в пределах страны в целом.

3. Принцип рационального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Этот принцип состоит в том, что повышение оплаты труда должно обеспечиваться опережающими темпами роста производительности труда.

При планировании оплаты труда основная проблема состоит не в определении величины зарплаты, а в нахождении соответствия между эффективностью труда и величиной заработной платы. Члены общества не могут потреблять больше, чем они производят. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает нормальное соотношение между потреблением и накоплением. Заработная плата может расти только при условии расширенного воспроизводства. Если же заработная плата будет расти быстрее, чем производительность труда, это приведет к сокращению фондов накопления и, соответственно, к снижению темпов воспроизводства.

4. Принцип гарантированности оплаты труда предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее определенных размерах и в соответствующие сроки.

Заработная плата рабочих и служащих гарантируется государственным регулированием оплаты труда. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.

5. Принцип дифференциации уровня заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

Действие принципа проявляется через систему тарификации, которая обеспечивает установление определенного соотношения в оплате труда разного количества и качества. Исходным моментом дифференциации заработной платы является ее минимальный уровень, объективным критерием которого есть количество материальных и духовных благ, необходимых для воспроизведения рабочей силы низко квалифицированного работника при нормальных условиях труда.

Дифференциация заработной платы осуществляется по таким показателям:

а) по качеству рабочей силы (уровень квалификации, наличие производственного опыта, уровня умения, стажа работы);

б) по условиям труда (температурный режим, климатические, санитарно-гигиенические условия).

6. Принцип выравнивания уровня оплаты и сокращения разницы в доходах между высоко – и малооплачиваемыми категориями работников. Такая разница обусловлена не только неодинаковыми уровнями продуктивности труда и доходов на отдельных предприятиях, разными уровнями квалификации работников, а и общим состоянием развития экономики страны. Этот принцип предусматривает государственное определение минимальной заработной платы с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны.

7. Самостоятельность предприятий в организации оплаты труда, в выборе форм и систем оплаты труда, а также в выборе размера оплаты труда.

8. Принцип простоты и доступности оплаты труда заключается в разработке, оповещении и внедрении в производство таких систем, форм оплаты труда, какие были бы понятными и принятыми для большинства непосредственных участников производственного процесса, раскрывали бы связь между производительностью труда и заработной платой.

9. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

10. Обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда.

11. Индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

Элементы организации оплаты труда:

- техническое нормирование труда,

- тарифное нормирование труда,

- формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы)

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда.

Дата добавления: 2015-09-03