Читайте также:
|
10.1. Общие положения
10.1.1. Выбор формы проведения мероприятия зависит от возраста детей.
10.1.2. Для участия в детских мероприятиях приглашаются дети в возрасте от 2,5 до 14 лет включительно.
10.1.3. Участие детей сотрудников в мероприятиях не зависит от стажа работы сотрудников в компании.
10.1.4. Дети сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и уходу за ребенком, участвуют в мероприятиях на общих основаниях.
10.2. 1-е июня – День защиты детей
10.2.1. Ежегодно для детей сотрудников компании организуются праздничные мероприятия в честь международного Дня защиты детей.
10.2.2. Помимо участия в праздничных мероприятиях дети сотрудников, окончившие учебный год на «отлично», получают поощрение от генерального директора, форма и размер которого определяется руководством компании.
10.3. Новогодняя елка
10.3.1. Ежегодно для детей сотрудников организуется представление с новогодней елкой.
10.3.2. Помимо участия в праздничных мероприятиях дети в возрасте от 2 до 14 лет включительно получают новогодние подарки независимо от их присутствия на новогодней елке.
10.3.3. Под новогодним подарком имеется в виду набор кондитерских изделий.
10.3.4. В случае если в компании работают оба родителя, ребенок получает два подарка.
10.4. Детский оздоровительный лагерь
10.4.1. Фондом социального страхования ежегодно для сотрудников ООО «Оптима» выделяется сумма на приобретение льготных путевок в детские оздоровительные лагеря.
10.4.1.1. Условия получения путевки сотрудниками
10.4.1.2. Стаж работы в ООО «Оптима» от 4 лет, однако по решению руководства компании этот срок может быть изменен,
10.4.1.3. Заработная плата не выше определяемого ежегодно руководством компании уровня,
10.4.1.4. Отсутствие взысканий от руководителя,
10.4.1.5. при прочих равных условиях при распределении путевок предпочтение отдается сотруднику, не получавшему путевку в предыдущие годы.
10.4.2. Порядок ведения работ
10.4.2.1. В марте создается комиссии по социальному страхованию, состоящую из директора департамента по работе с персоналом и организационному развитию и управляющего отделом развития персонала. В заседаниях комиссии участвуют руководители подразделений, сотрудники которых получают путевку,
10.4.2.2. Составление департаментом по работе с персоналом и организационному развитию списка претендентов на получение путевок с учетом условий, изложенных в пунктах 9.4.1.1-9.4.1.4
10.4.2.3. Предоставление списка претендентов руководителям подразделений, при этом руководители имеют право удалить из списка сотрудников, имевших взыскания. Также у руководителей есть право внести на рассмотрение комиссии по социальному страхованию кандидатуры сотрудников на получение путевки по своему усмотрению
10.4.2.4. Оповещение сотрудников о возможности получения льготной путевки,
10.4.2.5. Написание сотрудниками, желающими получить путевку, заявления на получение путевки
10.4.2.6. Выбор детских оздоровительных лагерей и заключение с ними договоров. Одним из условий при заключении договора является попартионная оплата услуг,
10.4.2.7. Составление протоколов заседания комиссии социального страхования на каждого сотрудника индивидуально,
10.4.2.8. Подсчет суммы удержания и написание сотрудниками заявлений о вычете из заработной платы. Суммы удержания подсчитываются пропорционально полной стоимости путевок в рамках выделяемой Фондом социального страхования суммы,
10.4.2.9. Оплата счета, получение и выдача путевок сотрудникам с объяснением правил заезда и пребывания в лагере. Одновременно с выдачей путевок заполняется «Книга учета бланков строгой отчетности». Этот документ представляется в бухгалтерию.
10.4.2.10. Отчет перед Фондом социального страхования по использованию выделенной суммы. Для данного отчета сектором обучения в бухгалтерию представляются следующие документы:
- обратные талоны к путевкам, получаемые сотрудниками по выезду детей из лагеря,
- справки на получение путевки по форме № 070/У-04, получаемые сотрудниками у лечащего врача ребенка одновременно с оформлением санаторно-курортной карты,
- протоколы комиссии соцстраха ООО «Оптима»
Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Празднование Дня компании | | | Вручение памятных подарков |