А) Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала участка по категориям работающих

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы:

ФЗП_год = ФЗП_о.год + ФЗП_{доп.год} (12)

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

ФЗП_о.год = ЗП_о * N, (13)

где ЗП_о – основная заработная плата на деталь, руб.

N – годовая программа выпуска деталей, шт.

ЗП_о = ЗП_тар * η_пр= , (14)

где

ЗП_тар – заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат по прогрессивно-премиальным системам), руб.

К_мн – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание. Значения коэффициента приведены в таблице 7 [4, с. 23]

η_пр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду. Учащимся рекомендуется принять η_пр = 1,3 [4, с. 23].

С_рi – сдельная расценка на i-ю операцию, руб.

ТАБЛИЦА 7 - Значения К_мн

Количество обслуживаемых станков (Sм)
Кмн		0,65	0,48	0,39	0,35	0,32	0,3

Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:

, (15)

где С_чmi – часовая тарифная ставка i-го разряда

Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда основных рабочих по следующей формуле.

, (16)

где

Тст1- тарифная ставка первого разряда за месяц;

Ктар.i – тарифный коэффициент i-того разряда;

Кут - коэффициент условий труда(1).

Кур.р - коэффициент уровня работ(1.1 для сдельщиков, для повременников 1.2).

Для выполнения расчетов по заработной плате необходимо воспользоваться часовыми тарифными ставками, действующими в Республике Беларусь на момент выполнения курсовой работы, исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов [7]. Разряды работы по операциям обосновываются студентом самостоятельно.

Можно использовать тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки, применяемые на предприятии.

Следовательно, фонд основной зарплаты – это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время и т.д.

Фонд дополнительной зарплаты – это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д.

Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 – 15%.

Размер премий из прибыли, учитываемый при расчете среднемесячного заработка рабочего, определяется по формуле:

, (17)

где n – процент премии, n = 25%

Среднемесячная зарплата основного рабочего определяется

, (18)

где Σ ч_расч. – численность основных рабочих по расчету.

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих (повременщиков) осуществляется в следующей последовательности:

Годовой тарифный фонд зарплаты

, (19)

где

С_чmi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика в соответствии с его разрядом, руб.;

F_др – действительный годовой фонд времени одного рабочего;

ч_npi – численность вспомогательных рабочих данного тарифного разряда;

m – число разновидностей тарифных ставок.

Годовой фонд основной зарплаты

ФЗПо.год = ФЗПтар.год * η_пр (20)

η_пр – для вспомогательных рабочих равен 1,2 – 1,3

Годовой фонд дополнительной зарплаты

, (21)

где д – процент дополнительной зарплаты

Годовой общий фонд зарплаты определяется по формуле (16).

Премии из прибыли и расчет среднемесячной зарплаты одного вспомогательного рабочего определяются аналогично, как и для производственного рабочего.

Расчет фонда зарплаты служащих определяется на основе должностных окладов и рассчитанного количества работающих в следующей последовательности:

1) Годовой общий фонд зарплаты

ФЗПгод = О * Ч * 12, (22)

где

О – месячный оклад, руб.;

Ч – численность служащих данного оклада.

Премия составляет 30%.

Аналогично представленной выше методике определяется среднемесячная зарплата служащих.

Дата добавления: 2015-08-13