Занятости

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников и Работодателя устанавливаются в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», федеральным Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Адыгейский государственный университет» (новая редакция) и регулируются трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

4.2. Стороны исходят из того, что работники могут выполнять работу по
совместительству на основании трудового договора, в котором обязательно указано на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Трудовой договор по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда подлежит прекращению, если в результате оценки условий труда основная работа связана с такими же условиями.

4.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника АГУ по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

4.3.1. Работодатель обязуется при наличии средств по представлению профбюро структурного подразделения АГУ при увольнении работника АГУ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивать при стаже работы в АГУ 20 лет и более – два должностных оклада;

4.4. Работодатель обязуется при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом АГУ, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, действующими в АГУ и относящимися к трудовой функции работника.

4.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за пять дней до увольнения.

4.6. Стороны договорились, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию со дня указанного в заявлении помимо условий, установленных ст.80 ТК РФ, также в случаях:

· болезни близких родственников, препятствующей продолжению работы и подтверждаемой соответствующими документами (близкими родственниками считаются:

· супруг (супруга), дети и родители, находящиеся на иждивении работника);

· переезда жены или мужа на работу в другую местность.

4.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры АГУ, его реорганизацией (преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением), приводящих к изменению предусмотренного трудовым договором положения его работников, рассматриваются предварительно на Ученом Совете АГУ с участием Профкома.

4.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в Профком информацию о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Стороны договорились, что применительно к АГУ высвобождение является массовым, если сокращается 30 или более работников в течение 30 календарных дней. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штатов члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца (согласно ТК).

4.9. Стороны исходят из того, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ч.1 ст.180 ТК РФ), а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в АГУ вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ч.3 ст.73 ТК РФ),

4.10. Трудовой договор с профессорско-преподавательским составом заключает Работодатель в лице его представителя – ректора АГУ, либо действующего на основании выданной ректором доверенности директора (руководителя) структурного подразделения, в котором работает преподаватель. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов, порядок и условия которого определены в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

4.11. Объем учебной нагрузки ППС отражается в трудовом договоре преподавателя, виды учебной нагрузки отражаются в индивидуальном плане.

4.12. Стороны договорились, что увольнение по инициативе Работодателя работников, являющихся членами профсоюза, допускается лишь с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, кроме случаев истечения срока трудового договора и других, предусмотренных ТК РФ.

Дата добавления: 2015-08-13