Порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності

Підставою для надання допомоги та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, є виданий в установленому порядку листок непрацездатності та наявність акту про нещасний випадок або акту розслідування професійного захворювання за встановленою формою.

Дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі не оплачуються у разі:

- одержанні застрахованою особою травми або захворювання при вчиненні нею злочину;

- вчинення застрахованою особою навмисних дій, спрямованих на створення умов для настання страхового випадку;

- тимчасової непрацездатності у зв’язку з травмою, що сталося внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або пов’язаних з ним дій.

Допомога застрахованій особі та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності призначається і виплачується за місцем її роботи, на якому стався страховий випадок, в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, допомога призначається і виплачується з урахуванням нарахованої заробітної плати за іншим місцем роботи на підставі довідки про середню заробітну плату.

Допомога добровільно застрахованій особі призначається робочим органом виконавчої дирекції Фонду в якому вона зареєстрована, з шостого дня тимчасової непрацездатності, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.

Допомога застрахованій особі виплачується страхувальником за рахунок його страхових внесків до Фонду. Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів страхувальника, з вини якого стався страховий випадок.

Допомога призначається, якщо застрахована особа звернулася за нею не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності. При зверненні за допомогою після 6 місяців вона може бути надана лише у виключних випадках з поважних причин за рішенням постійної комісії правління Фонду з питань страхових виплат.

Обчислення розміру середньої заробітної плати для виплати допомоги та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності проводиться за три останні повні календарні місяці до пошкодженню здоров’я.

Сума допомоги визначається шляхом множення середньоденної (середньогодинної) заробітної плати на кількість робочих днів (годин) за графіком роботи, коли особа не працювала через непрацездатність, а саме:

при шестиденному робочому тижні – на 20,9 дня;

при п’ятиденному робочому тижні – на 25,2 дня;

при 40-годинному робочому тижні – на 166,8 годин;

при 38,5-годинному робочому тижні – на 161 годин;

при 36-годинному робочому тижні – на 150,6 годин;

при 35-годинному робочому тижні – на 146,3 годин;

при 33-годинному робочому тижні – на 138 годин;

при 30-годинному робочому тижні – на 125,5 годин;

при 24-годинному робочому тижні – на 100,4 дня;

при 18-годинному робочому тижні – на 75,3 дня

---

Дата добавления: 2015-08-10