Дополнительные условия.

Читайте также:

Перевод должностного лица таможенного органа в связи со служебной необходимостью, на другую должность (равнозначную или вышестоящую) в другой таможенный орган в другую местность (далее - перевод по службе) осуществляется Председателем ГТК РБ без согласия должностного лица таможенного органа при соблюдении следующих условий:

при переводе должностного лица таможенного органа на службу в таможенный орган, расположенный в другой местности, за указанным лицом и проживающими с ним членами семьи на весь период службы в другой местности, в установленном порядке, сохраняется служебное жилое помещение, занимаемое им по месту постоянного жительства;

при условии предоставления по новому месту работы должностному лицу таможенного органа и членам его семьи служебного жилого помещения.

Должностным лицам таможенных органов и членам их семей при переводе на службу в таможенный орган, расположенный в другой местности, может быть выплачена (оказана) материальная помощь за счет средств таможенных органов в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

11. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине государственного служащего возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а равно за несоблюдение установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой, государственный служащий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

12. Наниматель имеет право:

12.1. расторгнуть контракт с государственным служащим в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе, Положением о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 21 апреля 2008 г. № 228, законодательством о труде и иными законодательными актами;

12.2. поощрять государственного служащего;

12.3. требовать от государственного служащего выполнения условий контракта;

12.4. привлекать государственного служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

12.5. уменьшать (лишать) премии всех видов, независимо от привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности за:

-отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

-использование государственного имущества не в служебных целях;

12.6. уменьшать государственному служащему трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

12.7. обращаться в суд для защиты своих прав.

13. Государственный служащий несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине государственного служащего излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, хищением и уничтожением имущества нанимателя, предоставленного государственному служащему для исполнения должностных обязанностей.

14. изменение условий контракта, продление либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, о государственной службе и специальными законодательными актами.

15. Контракт прекращается в случаях:

15.1.истечения срока действия;

15.2. соглашения сторон;

15.3. наличия оснований, предусмотренных п.1 статьи 40 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», пунктом 46 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 21 апреля 2008г. № 228;

15.4. нарушение правил по охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

15.5. причинения в связи с исполнением должностных обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

15.6. распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

15.7. необеспечения надлежащей служебной дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

16. Контракт может быть прекращен и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе нанимателя при невыполнении или ненадлежащем выполнении государственным служащим условий контракта, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения государственным служащим возложенных на него должностных обязанностей:

- неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (два и более раз в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

17.2 в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;

17.3. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами;

17.4.по требованию государственного служащего, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель обязан выплатить государственному служащему за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

Государственному служащему, достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также государственному служащему, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у государственного служащего, другой – у нанимателя.