Модели ценообразования заработной платы на конкурентном рынке, в условиях монополии и с учетом влияния профсоюзов.

Зарплата – денежная форма необходимого и частичного прибавочного продукта, создаваемых рабочим в пр-ве или общественно полезным трудом и предназначенных для воспроизводства его раб.силы.

Зарплата – величина денеж. вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определ.задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

W= СП + НП+ПП +TAX (налог).

Функции зарплаты:

1.- обеспечивает индивидуал. воспр-во рабочей силы работника, восстановление его способностей к труду.

2.- стимулирует трудовую активность работника в обществ. пр-ве в производительном или общест-но полезном труде.

3.- побуждает работника к повышению квалификации и проф. мастерства.

4.- укрепляет отношения сотрудничества и взаимопомощи (через коллективные формы организации и оплаты труда: подрядную, бригадную, аккордную).

В реальном использовании зарплата служит источником получения жизн-х ср-в для работника и частично для его семьи.

Спрос на раб.силу определяется потребностью работодателей при найме для пр-ва товаров и услуг в соответствии со спросом в эк-ке.

Предложение труда исходит от работника и зависит от численности трудоспособного населения, пропорции населения, занятого в пр-ве и сфере услуг, качества и мастерства раб.силы, ср. кол-ва отработанных часов в неделю и др.

Спрос и предложение труда можно отразить графически: Норма выработки представляет собой то кол-во продукции, кот. должен изготовить работник со средней степенью интенсивности труда и искусности за час или за день (раб. смену).

Расценка получается как частное отделение часовой цены труда работника данной квалификации на число ед. продукции, изготовленных в течение часа (или раб. дня).

Сдельная зарплата побуждает работника производить больше и работать с наибольшей интенсивностью, т.к. от этого зависит заработок.

Номинальная и реальная заработная плата.

Важно различать номинальную и реальную з.п.

Номинальная – з.п. выраженная в денежной форме, т.е сумма денег которую получает работник.

Реальная – сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з.п.

Реальная зависит от номинальной и цен, тарифов на приобретаемые товары.

Соотношение выражено формой:

U реальная = U номинальная / Р

Изменение реальных з.п. в процентном отношении можно определить путем вычитания % изменения, условия % цен из % изменения номинальной з.п.

В 2010г. номинальная з.п. работников по РБ должна составить в эквиваленте 500$.

Дата добавления: 2015-08-10