Представители работодателей как субъекты трудового права

Интересы юридических и физических лиц, выступающих в качестве работодателей, также могут представлять организации и отдельные граждане на основании выраженного в письменной форме волеизъявления. Таким образом, и каждого конкретного работодателя могут представлять организации и отдельные граждане с объемом полномочий, обозначенных в выданной им доверенности.

По общему правилу интересы юридических лиц представляют либо уполномоченные работники организации, либо физические лица, имеющие статус адвоката. Данное правило закреплено в п. 4 ст. 2 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" от 26 апреля 2002 года.

Объем реализуемых представителями конкретных работодателей прав и обязанностей, позволяет рассматривать представителей работодателя в качестве субъекта трудового права. Помимо перечисленных элементов правового статуса для признания представителя работодателя субъектом трудового права необходимо доказать наличие у него надлежаще оформленных полномочий выступать от имени конкретного работодателя. Полномочия работодателя - физического лица, в том числе по приему, увольнению, применению дисциплинарных взысканий, могут быть переданы путем выдачи доверенности, в которой и могут быть перечислены действия, совершаемые от имени работодателя-физического лица его представителем. Таковы правила индивидуального представительства работодателей.

Действующее законодательство предоставляет работодателям право осуществлять коллективную защиту своих интересов. Физические и юридические лица, являющиеся работодателями, могут создавать объединения для защиты коллективных интересов. Такие объединения должны руководствоваться в своей деятельности Федеральным законом "Об объе­динениях работодателей" от 30 октября 2002 года (Российская газета, 30 ноября 2002 года). В пп.

3 п. 1 ст. 13 названного Федерального закона говорится о праве объединения работодателей
защищать права своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной
власти и органами местного самоуправления. Наличие данного положения в уставе объединения
работодателей позволяет ему выступать в защиту прав неопределенного круга работодателей, в
том числе и членов объединения работодателей. Например, объединение работодателей на
основании указанного Федерального закона и устава вправе обжаловать в суде норма­тивные акты органов государственной власти и местного самоуправления в части, касающейся
прав и свобод членов объединения. Поскольку подобные акты распространяются и на
работодателей, не являющихся членами объединения, их оспаривание позволяет говорить о
защите прав неопределенного круга лиц. В этом случае оформлять доверенность на представительство членов объединения работодателей не требуется. Объединение работодателей может выступать в защиту прав конкретного работодателя. В этом случае требуется оформление полномочий на представительство. Такие полномочия оформляются путем выдачи доверенности полномочным представителем работодателя. В этой доверенности должен быть определен объем полномочий объединения работодателей по защите прав конкретного работодателя. Следовательно, объединение работодателей не имеет права выступать от имени конкретного работодателя, в том числе и члена данного объединения, без надлежаще оформленных полномочий.

Дата добавления: 2015-08-09