Читайте также:
|
2. Свойства личности.
3. Типы темперамента.
4. Значение соционических типов в организационном поведении.
5. Сущность и типы акцентуации.
6. Факторы, влияющие на поведение человека в организации.
7. Понятие организационной культуры.
8. Перечислите типологии организационных культур.
9. Понятие коммуникационного процесса в организации.
10. Каналы общения.
11. Понятия вербального и невербального коммуникационного общения.
12. Виды адаптации человека в организации.
13. Последствия неудовлетворительного коммуникационного поведения.
14. Понятие манипулятора.
15. Меры борьбы с манипуляциями.
16. Манипуляционные игры.
17. Понятие делового общения.
18. Принципы делового общения.
19. Фазы делового общения.
20. Методы формирования группы.
21. Особенности группового поведения.
22. Роль человека в группе.
23. Эффективность группы.
24. Понятие лидерства.
25. Понятие руководства.
26. Типы лидеров.
27. Понятие власти и влияния. Баланс влияния и власти.
28. Дезорганизующие факторы в управлении.
29. Виды мотивов в организационном поведении.
30. Какие факторы влияют на мотивацию?
31. Динамика мотивации труда.
32. Природа и сущность конфликта.
33. Типы конфликтов.
34. Типы поведения людей в конфликтах.
35. Причины конфликтов в организации.
36. Методы разрешения конфликтов.
37. Проявление инновационного поведения.
38. Роль людей в инновациях.
39. Развитие и становление организационного поведения.
40. Теории психоанализа для моделирования организационного поведения (Фрейд, Адлер, Фромм, Юнг, Хорни)
41. Теории бихевиоризма для моделирования организационного поведения (Павлов, Уотсон, Скиннер, Бандура, Бехтерев, Айзенк, Келли, Олпорт, Кеттел, Роттер)
42. Теории гуманистической психологии для моделирования организационного поведения (Маслоу, Мэйо, Роджерс, Левин, Рокич).
43. Типология личности (Юнга, Кречмера, Шелдона, Павлова,Хейманса- Ле Сенна, Майерс-Бриггс).
44. Типология личности (Э. Фромма, К.Хорни, Г.Олпорта, А.Адлера, Э.Шострома).
45. Типология личности (К.Леонгарда, П.Б.Ганушкина, А.Е.Личко).
46. Определение характера и типа личности по внешним проявлениям - жестам, мимике, осанке, позе и походке.
47. Профессионально-психологический отбор и оценка личности менеджера.
48. Основные теории мотивации, их сравнительные характеристики и использование в практике управления персоналом.
49. Мотивация работников на этапах трудовой карьеры.
50. Структура и виды групп, управление группами.
51. Структура и механизмы организационной коммуникации.
52. Основные процессы групповой динамики.
53. Модели организационного поведения (Макгрегор, авторитарная модель, модель опеки, поддерживающая(Лайкерт), коллегиальная)
54. Организационное поведение в различных национальных культурах.
55. Управление изменениями в организации.
56. Лидерство и власть.
57. Стили руководства.
58. Создание и управление командой
59. Управление стрессом.
60. Организационная культура.
61. Управление организационными конфликтами.
62. Организационные роли: сущность, структура, типология.
Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Примерный перечень вопросов и заданий для самостоятельной работы | | | Методические указания к изучению дисциплины |