В этом случае предполагается, что две разные культурные ценности (групповое решение и индивидуальная ответственность) должны ужиться друг с другом.

Решается это во многих случаях через механизм участия в управлении, сохраняющий традиционно последнее слово в решении за менеджером. Американская индивидуальность при этом не страдает.

Интерес к человеку. Следуя японскому подходу,

У. Оучи предлагает в варианте «Z» рассматривать личность в организации шире, чем просто работника, проявлять интерес к его домашней жизни, увлечениям, вере, желаниям, опасениям и вдохновению.

Типично американский подход видеть в индивиде только работника ограничивает возможности управления человеком в организации.

Модель У. Оучи получила на практике применение на ряде японских автомобильных заводов фирм «Тойота» и «Ниссан» в США. В тех случаях, когда компании систематически инвестировали в своих работников и их работу на протяжении длительного периода времени, наблюдались постепенные и значительные улучшения.

Глоссарий.

Ценности – это представления индивида в том, какое поведение следует считать допустимым или недопустимым.

Организационная культура — это набор наиболее важных предположений, ценностей и символов, разделяемых членами организации.

Поверхностный, «символический» уровень организационной культуры включает видимые внешние факты: технология, архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемые образцы поведения.

На «подповерхностном» уровне организационной культуры изучаются ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке.

Третий, «глубинный» уровень организационной культуры включает базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения на этом вопросе.

Систематизация – это упорядоченность во взаимосвязях между частями составляющими единое целое.

Система семьи — это семейные отношения и путь, с помощью которого люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей.

Политическая система — это то, что преимущественно используется для поддержания порядка и существующей власти.

Система образования — это способ обеспечения молодых членов общества информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами.

Религиозная система – это внематериальные, духовные средства обеспечения смысла и мотивации в действиях людей.

Система социализации -это сеть и принципы социального группирования, создаваемые людьми в данном обществе.

Система здоровья — это способ, с помощью которого культура предотвращает и исцеляет заболевания а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов.

Система отдыха — это пути социализации людей и использования своего свободного времени.

Литература

Дата добавления: 2015-08-09