Читайте также:
|
Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
§ организационная и функциональная структура;
§ классификатор функций управления;
§ классификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
§ нормативы управленческого труда;
§ положения о структурных подразделениях;
§ результаты экспертных и социологических опросов работников и др.
Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Справочник содержит перечень требований к квалификации специалистов различных категорий. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
Формуляр должностной инструкции и структура текста закреплены в УСОРД.
Должностные инструкции должны быть составлены для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием.
Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 91 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Для промузла с двумя примыканиями определить размеры грузопотоков при наличии двух примыканий исходя из того, что 20% грузопотока поступает на завод 4 со ст. Примыкания 2. | | | Разработка и разделы должностных инструкций |