Виды подходов к явлению лидерства в психологии.

Тема №4.

Механизмы выдвижения в лидеры

• Подход с позиций личных качеств.

• Поведенческий подход.

• Ситуационный подход.

Подход с позиций личных качеств является наиболее ранним научным подходом в изучении и объяснении лидерства. Исследователи верили в то, что лидеры имеют какой-то уникальный набор качеств, обладание которым позволит любому человеку стать лидером.

В результате были выделены четыре основные групп лидерских качеств:

• физиологические;

• психологические (эмоциональные);

• интеллектуальные (умственные);

• личностные, деловые.

Дальнейшие исследования показали, что корреляция между этими качествами и лидерством достаточно мала, а. сам список качеств, входящих в вышеперечисленные группы, стремится к бесконечности (табл. 19).

Поведенческий подход рассматривает лидерство через призму лидерского поведения. Было предложено несколько классификаций стилей поведения, наиболее известной является классификация трех стилей (автократический, демократический и либеральный). Предполагалось, что демократический стиль, как наиболее предпочитаемый подчиненными, приведет к повышению эффективности... Однако этого не произошло.

Ситуационный подход предполагал объяснить эффективность лидерства через влияние внешних факторов, не принимая во внимание личность лидера. Главное предположение, что поведение лидера должно быть разным и определяться ситуацией. Исследователи (Фидлер, Митчелл и др.) начали активно работать в направлении установления причинно-следственных связей в отношении лидерства, позволяющих предсказать возможное поведение лидера и последствия этого поведения.

Принципы эффективного взаимодействия человека и системы самореализация и взаимная функциональность.

Самореализация – воплощение потенциала в личность.

Это процесс, заключающийся в осознании собственных задатков, потенциала, таланта и в их воплощении в каком-либо выбранном виде деятельности.

Взаимная функциональность – обмен, способность выполнить определенные функции.

Этапы становления лидера

Статус. Взаимоотношения – люди следуют за лидером в силу своего желания.

Одобрение. Результат – люди следуют за лидером, благодаря его вкладу в деятельность организации.

Продуктивность. Воспроизводство – люди следуют за лидером благодаря тому, что он сделал для них.

Наставничество. Уважение – люди следуют за лидером в силу того, кем он является и что прдставляет.

Целостоность личности лидера. Люди готовы идти за вами на край света.

Имплицитная теория лидерства

Теория, согласно которой каждый человек имеет свой собственный эталон лидерского поведения и, руководствуясь этими эталонами, сам определяет, кому быть лидером и оценивает действия лидера.

Психологическая концепция обмена

Дата добавления: 2015-08-09