Руководство практикой

Перед началом практики заведующими практикой, деканами факультетов и заведующими выпускающими кафедрами (или руководителями практикой из числа преподавателей кафедры), ответственными за проведение практики, проводится организационное собрание студентов, которое является важным мероприятием, т.к. от него зависит дисциплина студентов во время практики, уровень овладения ими профессиональными компетенциями, соблюдение сроков практики.

На организационном собрании студентов рассматриваются следующие вопросы:

• ознакомлениями студентов с их распределением по базам практики и назначение ответственных из числа студентов по каждой базе практики;

• информация о руководителях практик от кафедр Института и от предприятия (организации);

• цели и задачи практики в соответствии с Учебно-методическим комплексом по практике;

• требования к деловой дисциплине во время прохождения практики;

• общие указания по соблюдению Правил техники безопасности и Действующих правил внутреннего распорядка на предприятиях (в организациях);

• требования по ведению дневника практики и оформлению отчёта о практике.

На период практики, при наличии вакантных должностей, студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

В случае зачисления студентов на период практики вкачестве практикантов на вакантные рабочие места, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

Кроме того, на студентов распространяется трудовое законодательство РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Для руководства практикой студента приказом директора назначаются руководители от Института, приказом руководителя предприятия (организации) - руководитель практики от предприятия (организации).

Работа руководителей практики должна быть направлена на обеспечение условий для овладения студентами практическими навыками работы и профессиональными компетенциями.

Руководитель практики от кафедры должен посещать базы практики не реже одного раза в неделю. Посещения в зависимости от цели могут быть:

а) установочные - осуществляются по всем базам практики в первые дни с целью
решения организационных вопросов:

• определение количества студентов, приступивших к практике в установленные сроки согласно распоряжению о направлении студентов на практику;

• проверка наличия у студентов дневника практики.

б) консультационные - проводятся руководителями практики в соответствии с
календарно-тематическим планом по вопросам выполнения программы практики,
индивидуальных и научно-исследовательских заданий студентов, правильности заполнения
студентами дневника практики, написания отчётов.

в) контрольные - осуществляются руководителями практики от кафедры во время
посещения баз практики. При этом проводятся:

• беседы с руководством баз практики;

• изучение условий для развития профессиональных компетенций;

• учёт выхода студентов на практику;

• оценка качества выполнения студентом-практикантом обязанностей (на основании отзывов руководителей практикой от предприятия (организации) и дневника практики);

• изучение вопроса о наличии вакансий с целью дальнейшего трудоустройства выпускников Института.

После посещения объекта (предприятия, организации - базы практики) руководитель практики должен информировать кафедру на очередном заседании о результатах посещения баз практики не позднее окончания срока прохождения практики.

Основные аспекты учебно-методического руководства практикой:

Заведующий практикой:

Координирует работу соответствующих выпускающих кафедр по организации и проведению практики студентов.

Осуществляет контроль за соблюдением сроков прохождения практики.

Обобщает и анализирует результаты практики с учётом мнения руководителей предприятия (организации) - потенциальных работодателей, готовит проекты решений Учебно-методического и Учёного советов по вопросам организации и проведения практики.

Разрабатывает план мероприятий по укреплению связей с предприятиями (организациями) и расширению баз практик с целью вовлечения специалистов-практиков в процесс профессиональной подготовки, совершенствования основных образовательных программ и трудоустройства выпускников Института.

Определяет базы практик и организует работу по укреплению связей с научными
организациями, бизнес-структурами с целью расширения баз практик.

Готовит договоры с ведущими отраслевыми предприятиями (организациями) о приёме студентов Института на практику и заключает их.

Проводит организационные собрания (в т.ч. инструктажи, которые оформляются соответствующей документацией - журналом проведения инструктажей).

Участвует в распределении студентов по базам практики, по рабочим местам или
перемещении их по видам работ.

Готовит проекты приказов о назначении руководителей практики от выпускающих кафедр Института (на основании представления кафедр), о сроках и порядке проведения практик.

Факультет:

Готовит распоряжения о направлении студентов на практику.

Принимает меры дисциплинарного взыскания при нарушении студентами установленных сроков практики (вплоть до исключения из Института).

Обобщает и анализирует результаты практики с учётом мнения руководителей предприятия (организации) - потенциальных работодателей, готовит проекты решений Учебно-методического и Учёного советов по вопросам организации и проведения практики.

Разрабатывает план мероприятий по укреплению связей с предприятиями (организациями) и расширению без практик с целью вовлечения специалистов-практиков в процесс профессиональной подготовки, совершенствования основных образовательных программ и трудоустройства выпускников Института.

Участвует в проведении организационных собраний (в т.ч. инструктажей) по практике.

Выпускающая кафедра:

Обеспечивает и контролирует своевременность разработки УМК по всем видам практик и обеспеченность ими студентов.

Участвует в проведении организационных собраний (в т.ч. инструктажей) по практике.

Осуществляет учебно-методическое руководство практикой.

Назначает руководителями практик наиболее опытных преподавателей.

Участвует в распределении студентов по базам практики, по рабочим местам или
перемещении их по видам работ.

Формирует состав комиссии по защите отчётов о практике.

Обеспечивает студентов УМК по практике.

Осуществляет контроль за соответствием содержания практик установленным требованиям.

Оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий, а также по сбору материалов для подготовки выпускной квалификационной (дипломной) работы в период преддипломной практики.

Руководитель практики от выпускающей кафедры обязан:

До начала практики:

• изучить УМК по практике студентов Института, приказ директора филиала по организации и проведению практики, ознакомиться с итогами практики за предыдущий учебный год;

• разработать календарно-тематический план и/или индивидуальные задания по практике;

• провести инструктаж со студентами, дать методические указания по выполнению программы практики в соответствии с требованиями УМК по практике, разъяснить специфику проведения практики на каждой базе практики;

• ознакомить руководителей практики от предприятия (организации) с УМК по практике и методикой проведения практики, требованиями к студентам-практикантам и критериями оценки их работы во время практики.

В период практики:

• осуществлять контроль за выполнением студентами программы практики и индивидуальных заданий;

• оказывать студентам методическую и организационную помощь при выполнении ими программы практики, индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе, в написании отчётов.

В конце практики:

• проверить отчёты студентов по практике, которые представляются вместе с отзывом-характеристикой руководителя практики от предприятия (организации);

• организовать и провести защиту отчётов;

• обобщить результаты прохождения студентами практики, выработать рекомендации по повышению качества практической подготовки студентов и представить их на заседании кафедры.

Студенты при прохождении практики в организациях обязаны:

• полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;

• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

• изучать и строго соблюдать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в
организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для студентов в возрасте 15-16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов внеделю (ст.91 ТК РФ).

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для
организаций соответствующей отрасли, а также всоответствии сдоговорами,
заключаемыми институтом и предприятием.

Дата добавления: 2015-08-18