О пенсионной системе.

До января 2002г. в России действовала распределительная пенсионная система, основанная на солидарности поколений. Данный механизм основывался на тесной взаимосвязи между числом работающих граждан и пенсионеров.

В 2002 г. произошел переход к накопительному принципу формирования пенсии, а также передача государством части полномочий в вопросе формирования будущих пенсий работодателю и работнику. Основной идеей реформы стало выделение каждому трудящемуся (застрахованному лицу в системе обязательного пенсионного страхования) накопительной части трудовой пенсии - реальных денег, которые по выбору можно оставить в ПФР или перевести для предположительно более эффективного управления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) либо частную управляющую компанию (УК).

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" распределение пенсионных отчислений происходит следующим образом:

Таким образом, будущая пенсия российских граждан (муж. 1953 г.р. и моложе и женщин 1957 г.р. и моложе) состоит из страховой части и накопительной части.

Страховая часть пенсии по сути - это виртуальные средства, которые в данное время выплачиваются существующим пенсионерам. При достижении застрахованным лицом пенсионного возраста сумма взносов по страховой части пенсии будет разделена на средний период дожития (на данное время эта цифра составляет 228 мес.) и в таком виде будет ежемесячно выплачиваться пенсионеру пожизненно. Минимальный размер пенсии гарантируется государством всем гражданам, имеющим минимальный трудовой стаж работы не менее 5 лет. Сегодня минимально возможная пенсия составляет 2723 рубля. Эта часть будет периодически пересматриваться государством наравне с минимальным размером заработной платы.

Накопительная часть – это Ваши личные сбережения, накапливаемые на специальной части индивидуального лицевого счета, которыми Вы имеете право распоряжаться самостоятельно, путем передачи их профессиональному управляющему, а именно управляющей компании (далее – УК) или негосударственному пенсионному фонду (далее – НПФ).

Таким образом, новая пенсионная система позволяет самостоятельно решать судьбу своих денег и увеличить размер своих пенсионных накоплений.

Деньги, управляемые через НПФ, не лежат «мертвым грузом», а работают и приносят прибыль! Они инвестируются в различные высоконадежные финансовые инструменты в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.2002 № 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации". По результатам года на эту часть пенсии начисляется инвестиционный доход. Усредненные расчеты показывают, что при средней доходности в 11 % годовых суммарный размер пенсионных выплат для человека, которому сегодня 30-35 лет, только лишь за счет инвестиционного дохода от накопительной части может увеличиться в 2-2,5 раза.

Закон очень жестко регламентирует процесс инвестирования пенсионных резервов НПФ и четко устанавливает, в какие объекты денежные средства могут быть вложены. К таким объектам относятся: банковские депозиты, акции, облигации, векселя, государственные и муниципальные ценные бумаги, недвижимость, паи паевых инвестиционных фондов. Вложение данных средств производится при помощи УК, имеющих соответствующую лицензию и с которыми НПФ заключил договор на управление средствами. Кроме данных ограничений законодательством, в целях снижения рисков потери денежных средств, установлены строгие ограничения по вложению в один объект, а также установлено, что объекты должны быть разные по виду. Всё это повышает гарантии сохранности денежных средств.

Дата добавления: 2015-08-18