IV. Прием на работу и перемещения

1. Кандидат на вакансию, поступающий на работу на предприятие, должен отвечать необходимым требованиям административного характера и по просьбе сотрудников отдела кадров предоставить все необходимые документы, фотографии и сведения о себе и семейном положении, образовании, опыте работы, доходах и имуществе для составления его личного дела, заполнить соответствующие учетные формы и автобиографию.

В дальнейшем работник должен информировать предприятие обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д., в недельный срок после факта изменения.

При приеме на работу кандидат в письменной форме дает согласие на проверку и получение предоставленных им сведений о себе у третьих лиц, что необходимо для выяснения его деловых качеств и других характеристик личности, существенных для выполнения им трудовых функций. При этом предприятие вправе уточнять сведения о судимостях и административных правонарушениях кандидата, а также получать характеристику на прошлых местах работы.

Окончательное решение о приеме на работу принимается после итогового собеседования с кандидатом.

2. Кандидат, ищущий работу на условиях совместительства, обязан сообщить об этом администрации предприятия.

3. В случае выявления недостаточной профессиональной подготовленности кандидата, ищущего работу на предприятии, с ним с его согласия может заключаться ученический договор на профессиональное обучение.

В период действия ученического договора работники не привлекаются к сверхурочным работам, и не направляются в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

4. Допускается перевод работника по инициативе администрации на другую постоянную работу или перемещение на другое рабочее место в той же организации или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Дата добавления: 2015-08-18