Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года пе­
дагогическим работникам образовательных учреждений, учреди­
телем которых является Минобразование России или в отноше­
нии которых Минобразование России осуществляет полномочия
учредителя.

2. Педагогические работники образовательных учреждений в
соответствии с п 5. ст. 55 Закона Российской Федерации «Об об­
разовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одно­
го года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий
право на длительный отпуск, засчитывается время работы в госу­
дарственных, муниципальных образовательных учреждениях и
негосударственных образовательных учреждениях, имеющих го­
сударственную аккредитацию, в должностях и на условиях, пре­
дусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой
книжке или на основании других надлежащим образом оформ­
ленных документов.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий
право на длительный отпуск, засчитывается:

— фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не ра­
ботал, но за ним сохранялись место работы (должность) и
заработная плата полностью или частично (в том числе вре­
мя оплаченного вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе); время, когда педагогический
работник проходил производственную практику на опла­
чиваемых преподавательских должностях в период обуче­
ния в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторан­
туре;

— время, когда педагогический работник фактически не рабо­
тал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он
получал пособие по государственному социальному страхо­
ванию за исключением времени, когда педагогический ра­
ботник находился в частично оплачиваемом отпуске и по­
лучал пособие по уходу за ребенком до достижения им воз­
раста полугора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерыва­
ется в следующих случаях:

— при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в ра­
боте не превысил одного месяца;

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения с преподавательской работы по истечении срока тру­
дового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения из органов управления образованием в связи с реор­
ганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением
штата, если перерыв в рабрте не превысил трех месяцев, при
условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения с военной службы или приравненной к ней службе,
если службе непосредственно предшествовала преподава­
тельская работа, а перерыв между днем увольнения с воен­
ной службы или приравненной к ней службе и поступлени­
ем на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения в связи с ликвидацией образовательного учреждения,
сокращением штата педагогических работников или его чис­
ленности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения с преподавательской работы по собственному жела­
нию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на преподавательскую работу по оконча­
нии высшего или среднего педагогического учебного заве­
дения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв меж­
дуднем окончания учебного заведения и днем поступления
на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после осво­
бождения от работы по специальности в российских обра­
зовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в рабо­
те не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения с преподавательской работы в связи с установлением
инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех ме­
сяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со
дня восстановления трудоспособности);

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения с преподавательской работы вследствие обнаружив­
шегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолже­
нию данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после уволь­
нения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиня­ется на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическо­
му работнику в любое время при условии, что это отрицательно
не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому
отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюд­
жетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работ­
нику по его заявлению и оформляется приказом образовательно­
го учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образова­тельного учреждения, заведующему образовательным учреждени­ем оформляется приказом Минобразования России.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (дол­
жность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количе­ство часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод пе­
дагогического работника на другую работу, а также увольнение его
по инициативе администрации, за исключением полной ликви­
дации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребы­
вания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит про­
длению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных боль­
ничным листком, или по согласованию с администрацией обра­
зовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРОКОВ ВЫСЛУГИ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В СВЯЗИ С ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ШКОЛАХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года № 1067

1. Работа в должностях (в том числе без занятия штатной дол­жности), предусмотренных Списком должностей, работа в кото­рых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслу­гу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным постановлением Прави­тельства РФ от 22 сентября 1999 г. № 1067 (далее именуется - Спи­сок), включается в выслугу при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени

(педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Работа в качестве учителей начальных классов общеобразова­тельных учреждений (пункт 1 Списка) включается в выслугу не­зависимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

2. Работа в качестве директоров (начальников, заведующих)
учреждений, указанных в пунктах 1-3 (кроме детских домов, са­
наторных детских домов и специальных (коррекционных) детс­
ких домов для детей с отклонениями в развитии), 4-7, 9 Списка,
включается в выслугу при условии ведения ими преподавательс­
кой работы в том же или в другом образовательном учреждении
для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а уч­
реждений среднего профессионального образования (пункт 10
Списка) — при условии ведения ими преподавательской работы
в объеме не менее 360 часов в год.

Независимо от ведения преподавательской работы в выслугу включается работа в качестве:

- директоров (начальников, заведующих) детских домов, са­наторных детских домов и специальных (коррекционных) детских домов для детей с отклонениями в развитии; — заместителей директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, произ­водственной, учебно-производственной и другой работе, связанной с образовательным процессом, учреждений, ука­занных в пунктах 1—7, 9, 10 Списка.

Работа в качестве директоров (начальников, заведующих), за­местителей директоров (начальников, заведующих) учреждений, указанных в других пунктах Списка, в выслугу не засчитывается.

3. Работа в образовательных учреждениях дополнительного
образования для детей (пункт 11 Списка) засчитывается в выслу­
гу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагоги­
ческой деятельностью в школах и других учреждениях для детей,
только в должности педагога дополнительного образования. Работа
в указанной должности в других учреждениях, предусмотренных
Списком, в выслугу не засчитывается.

4. Работа, осуществлявшаяся в предусмотренных Списком дол­
жностях в учреждениях Российской Федерации за границей, зас­
читывается в выслугу на общих основаниях.

5. В выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи
с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях
для детей, засчитывается работа в соответствующих должностях
в следующих структурных подразделениях государственных и му­
ниципальных учреждений и других государственных и муници­
пальных организаций, не предусмотренных Списком:

а) общеобразовательная школа;

б) лицей;

в) гимназия;

г) вечерняя (сменная) общеобразовательная школа;

д) учебно-производственный комбинат;

е) школа-интернат;

ж) детский сад;

з) техникум;
и) училище;
к) колледж;

л) профессиональное училище; л) профессиональный лицей.

6. Работа в соответствующих должностях в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, центрах образования, открытых (сменных) общеобразовательных школах, вечерних (сменных) профессиональных училищах и в учреждениях среднего профес­сионального образования (средних специальных учебных заведе­ниях) засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выс­лугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и дру­гих учреждениях для детей, при условии обучения в указанных школах, центрах, училищах и учреждениях не менее 50 процен­тов детей в возрасте до 18 лет.

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ВРАЧАМ, ПРОВИЗОРАМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Постановление Минтруда России

от 8 октября 1992 г. № 18 (с изменениями

от 30 января 1998г., Змая 2000г., 25 октября 2002г.)

В соответствии с поручением Правительства Российской Фе­дерации от 22 августа 1992 г. Министерство труда Российской Фе­дерации по согласованию с Министерством финансов Российс­кой Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации постановляет:

1. Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе ру­ководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работ-

никам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здраво­охранения и социальной защиты населения в размере 20 процен­тов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за после­дующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного окла­да (тарифной ставки).

2. Надбавки, предусмотренные настоящим постановлением,
применяются к ставкам и окладам работников учреждений здра­
воохранения и социальной защиты населения, установленным в
соответствии с решениями Президента и Правительства Россий­
ской Федерации.

3. Надбавки вводятся с 1 сентября 1992 г. в порядке, предус­
мотренном Указом Президента Российской Федерации от 13 мая
1992 г. № 508 «О дополнительных мерах по стимулированию тру­
да работников здравоохранения».

4. Настоящее постановление распространяется на соответству­
ющие категории работников (не имеющих воинских и специаль­
ных званий рядового и начальствующего состава) воинских час­
тей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, предпри­
ятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Фе­
дерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обо­
роны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий сти­
хийных бедствий, Федерального агентства правительственной
связи и информации при Президенте Российской Федерации, Фе­
деральной службы железнодорожных войск Российской Федера­
ции, Службы внешней разведки Российской Федерации, Феде­
ральной пограничной службы Российской Федерации, Федераль­
ной службы охраны Российской Федерации и Федеральной
службы налоговой полиции Российской Федерации, Государ­
ственного таможенного комитета Российской Федерации.

Размеры надбавок отдельным работникам указанных учрежде­ний, предприятий и организаций устанавливаются этими мини­стерствами и ведомствами применительно к размерам надбавок, предусмотренным настоящим постановлением для аналогичных категорий персонала.

Министр труда Российской Федерации

Г. Меликъян

О НАДБАВКАХ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИМ

РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Постановление Правительства

Российской Федерации от 28 февраля 1996г. №213

В целях совершенствования оплаты труда работников органи­заций здравоохранения и социальной защиты населения и закреп­ления квалифицированных кадров Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить с 1 марта 1996 г. медицинским работникам, за­
нимающим по совместительству штатные должности в организа­
циях здравоохранения и социальной защиты населения, финан­
сируемых из федерального бюджета, надбавки к должностному
окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной ра­
боты в порядке и на условиях, предусмотренных для соответству­
ющих должностей.

Выплата надбавок производится в пределах ассигнований, вы­деляемых из федерального бюджета соответствующим министер­ствам, ведомствам и организациям на оплату труда.

2. Надбавки медицинским работникам организаций здравоох­
ранения и социальной защиты населения, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, применительно к
пункту 1 настоящего постановления устанавливаются субъектами
Российской Федерации самостоятельно за счет средств указанных
бюджетов.

Председатель Правительства Российской Федерации

В. Черномырдин

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ

Приказ Минобразования России от 22 апреля 1994г. № 110

(Извлечение)

Приложение 1

к Приказу Минобразования России от 22 апреля 1994г. № 110

Дата добавления: 2015-08-18