Порядок приема и увольнения работников.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный педагогический университет»

1. Трудовая и учебная дисциплина в ГОУ ВПО НГПУ основывается на сознательном и добросовестном выполнении профессорско-преподавательским составом, рабочими, служащими, аспирантами, студентами и слушателями своих трудовых и учебных обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда и высокого качества обучения.

Соблюдение строжайшей дисциплины в труде и обучении - первейшее правило каждого члена коллектива университета.

Бережное отношение к имуществу университета, выполнение норм труда составляют обязанность всех членов коллектива НГПУ.

2. Правила внутреннего распорядка ГОУ ВПО НГПУ имеют целью способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, улучшению качества учебного процесса.

3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией университета в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, – совместно или по согласованию с местным комитетом профессионального союза.

Порядок приема и увольнения работников.

4. При приеме, переводе и увольнении работников администрация должна руководствоваться ТК РФ, законом об образовании, законом о высшем и послевузовском профессиональном образовании, положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и другими нормативными документами.

Прием на работу производится путем заключения трудового договора в письменном виде.

5. При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от поступающего:

а) предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) предъявления трудовой книжки, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке для лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) квалификационное удостоверение (для рабочих по техническому обслуживанию и ремонту зданий), при отсутствии которого рабочему присваивается 4 разряд оплаты труда.

Прием на работу в университет без предъявления указанных документов не допускается.

6. При поступлении на работу или переводе работника университета в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с Уставом и правилами внутреннего распорядка, учебным режимом;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

7. Прием на работу оформляется приказом ректора со дня предъявления документов и заключения трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в форме Т-2.

8. Должности профессорско-преподавательского состава замещаются по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор в установленном порядке.

По усмотрению ректора может быть заключен трудовой договор без проведения конкурсного отбора на срок до одного года.

9. Деканы факультетов выбираются советом факультета тайным голосованием сроком на 5 лет из числа профессоров или наиболее опытных доцентов. Заведующие кафедрами избираются с учетом мнения кафедры на совете университета сроком на 5 лет путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля.

10. Работники университета могут работать по совместительству в установленном порядке.

11. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее недельного срока после приема на работу. Лицам, работающим в университете на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной.

12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники университета имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

13. Cрочный трудовой договор должен быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения.

14. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

15. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом.

16. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

17. Срок прохождения документов (личных заявлений, докладных, трудовых договоров, объяснительных и пр.) по подразделениям университета не должен превышать 5 дней.

Дата добавления: 2015-08-18