Глава 1 Понятие рабочего времени

Время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой.

Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Это время работник использует по своему усмотрению.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

К первому виду отдыха относятся перерывы для отдыха и питания.

Время его продолжительности в течение рабочего дня (смены) — не более двух часов и не менее 30 минут. Оно в рабочее время не включается. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Второй вид ежедневного отдыха — междусменный.

Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Как правило, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

Третьей вид времени отдыха - относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Их продолжительность не может быть менее 42 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общий выходной день — воскресенье.

Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Четвертый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного согласия.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, применяемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пятым видом отдыха являются отпуска.

Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

По действующему трудовому законодательству различаются следующие виды отпусков:

· ежегодные оплачиваемые отпуска

· ежегодные дополнительные отпуска

· отпуска без сохранения заработной платы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) он предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удлиненные основные отпуска установлены:

· для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

· для работников в возрасте до восемнадцати лет — не менее 31 календарного дня;

· для учителей, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений — 56 календарных дней;

· для государственных служащих — не менее 30 календарных дней;

· для судей — 30 рабочих дней и т.д.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

· время фактической работы

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В ст. 122 ТК РФ говорится, что такой отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Глава 2 Ежегодные оплачиваемые отпуска

Дата добавления: 2015-08-18