Возмещение вреда за здоровье

силу ст. 933 ГК общими условиями ответственности за причинение вреда личности являются:

1)наличие вреда;

2)противоправность поведения причинителя вреда;

3)причинная связь между поведением причинителя и наступившим вредом;

4)вина причинителя, за исключением случаев, когда ответственность наступает и без вины.

Однако для наступления ответственности нанимателя в случае причинения вреда здоровью работника необходимо наличие дополнительного условия – чтобы причинение вреда увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья было связано с исполнением работником трудовых обязанностей как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем (п. 2 Правил). Если вред наступил не в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, хотя и на территории нанимателя, либо во время следования работника к месту работы или с работы, но не на транспорте, предоставленном нанимателем, следует считать, что наступление вреда не связано с трудовыми отношениями, и возмещение вреда производится по правилам, предусмотренным ГК для возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Важной гарантией правовой защиты прав работника в случае причинения вреда здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей является установление единого порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с п. 2.2 Положения расследование несчастных случаев проводится полномочным представителем нанимателя с участием полномочного представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда или лица, на которое возложены эти обязанности, а также других специалистов. После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н­1. Если в ходе расследования на основании документов соответствующих компетентных органов установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то он оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП. Расследование случаев профессиональных заболеваний производится с участием врачей­эпидемиологов. По результатам расследования составляется акт формы П3­1. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания нанимателем факта несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта формы Н­1 и формы НП, несогласие потерпевшего или лица, представляющего его интересы, с содержанием указанного акта рассматриваются государственным инспектором труда. Его заключение также может быть обжаловано нанимателем, потерпевшим или лицом, представляющим его интересы, в департамент по инспекции труда, а также в суд. Нередки случаи, когда возможность составления акта о несчастном случае утрачена из­за давности либо в связи с ликвидацией юридического лица. В таких случаях необходимо устанавливать юридический факт несчастного случая в судебном порядке (ст. 364 Гражданско­процессуального кодекса Республики Беларусь).

Акт о несчастном случае является доказательством, подтверждающим как наступление вредных последствий для здоровья работника (поскольку содержит сведения о медицинском диагнозе повреждения его здоровья), так и вины нанимателя.

Вред, вызванный повреждением здоровья работника, может выражаться в полной или частичной утрате профессиональной трудо­способности либо временной нетрудоспособности, а также в причинении нравственных или физических страданий от наступивших последствий (моральный вред).

Под противоправным поведением причинителя вреда следует понимать поведение причинителя вреда, которое привело к вредным последствиям. Оно может выражаться как в действиях (поручение работнику выполнить работу, требующую специальных навыков, которых работник не имеет), так и в бездействии (необеспечение работников индивидуальными средствами защиты, без которых выполнение работы не допускается, а равно несоблюдение иных правил техники безопасности и охраны труда). Обстоятельствами, исключающими ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, являются: непреодолимая сила или умысел потерпевшего. К непреодолимой силе относят не подлежащие контролю со стороны человека силы природы (землетрясения, наводнения, ураганы и иные стихийные бедствия). Действия потерпевшего могут повлечь наступление вредных последствий, если они выражаются в несоблюдении правил техники безопасности. В таких случаях наниматель не освобождается от ответственности по возмещению вреда. Если же потерпевший действовал умышленно с целью причинить себе вред (членовредительство, суицид), ответственность нанимателя не наступает.

Причинная связь между противоправными действиями (бездействием) нанимателя и вредом является необходимым условием для наступления ответственности по возмещению вреда. При этом необходимо учитывать две причинных связи:

1)между действиями (бездействием) нанимателя и повреждением здоровья работника;

2)между повреждением здоровья и утратой трудоспособности.

При отсутствии хотя бы одной из них оснований для возмещения вреда не имеется. Например, при производстве погрузочных работ без применения необходимых механических средств погрузки у работника случился эпилепсический припадок, и он ударился головой о борт грузового автомобиля,
получив увечье. В данном случае нет причинной связи между нарушением правил погрузочных работ и наступившим увечьем работника, которое произошло вследствие состояния его здоровья. В другом случае работник получил ожог руки при выполнении работ по замене масла в трансформаторе высокого напряжения. Однако утрата трудоспособности наступила не от последствия ожога, а от заболевания клещевым энцефалитом, повлекшим функциональное расстройство кисти. Таким образом, связь между ожогом и утратой трудоспособности отсутствует, и ответственность нанимателя не наступает.

Вина является самым важным условием для наступления ответственности в деликтных обязательствах. Ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику, возникает, как правило, в результате необеспечения здоровых и безопасных условий труда. Это может выражаться в нарушении межотраслевых и отраслевых норм по охране и безопасности труда, государственных стандартов системы безопасности труда, строительных норм и правил, норм санитарии и гигиены и т.п. Следует иметь в виду, что в области охраны труда действует ряд нормативных правовых актов, определяющих основные государственные стандарты безопасности труда. Основными из них являются: <<< постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 октября 1994 г. № 114 «О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве»; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1999 г. № 507 «О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики». >>> Нормы санитарии и гигиены определяются в соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. № 2583­XII «О санитарно­эпидемическом благополучии населения» с последующими изменениями и дополнениями. Законом Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. № 253­З ратифицирована Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» Международной организации труда.

Примерный перечень доказательств вины нанимателя за причиненный вред содержится в п. 5 Правил. Ими являются: акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании); приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц, применении санкций к нанимателю; медицинское заключение о профессиональном заболевании; заключение о степени утраты профессиональной или общей трудоспособности; другие документы, а также показания свидетелей. Вина нанимателя презюмируется, т.е. он освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В случае причинения вреда источником повышенной опасности, принадлежащим нанимателю, ответственность последнего наступает и при отсутствии вины. Источником повышенной опасности является любая деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из­за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 14 сентября 1995 г. № 10 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23 сентября 1999 г. № 11). Основные виды деятельности, связанные с повышенной опасностью для окружающих, перечислены в п. 1 ст. 948 ГК. Ими являются: использование транспортных средств и механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности. Необходимым условием для возложения ответственности на нанимателя – владельца источника повышенной опасности является владение данным источником на законном основании (на праве собственности, аренды, передачи во временное пользование). Если повреждение здоровья работника наступило хотя и при исполнении трудовых обязанностей, но в результате воздействия источника повышенной опасности, не находившегося в законном владении нанимателя, ответственность по возмещению вреда возлагается на фактического владельца источника повышенной опасности. Например, при производстве строительных работ по возведению механических мастерских в авторемонтном предприятии был травмирован рабочий, производящий укладку бетонных блоков. Причиной несчастного случая явилась неисправность подъемного механизма в автомобильном кране, который принадлежал другой организации. Поэтому ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, должна нести организация – владелец автокрана.

В случаях, если вред работнику причинен как по вине нанимателя, не обеспечившего безопасные условия труда, так и в результате действий других лиц либо воздействия источника повышенной опасности, принадлежащего другим лицам, наступает солидарная ответственность нанимателя и лица, не являющегося нанимателем, но причастного к наступлению вредных последствий (ст. 949 ГК).

Дата добавления: 2015-08-13