На основе системы MM PI

Введение

1.Содержание диагностической системы MMPI.

2.Основные характеристики личности диагностируемые с помощью системы MMPI.

3.Принципы оценки профессиональной пригодности персонала торговой организации на основе системы MMPI.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 15. Характеристика основных сбоев в управлении организационным поведением

Введение

1. Сущность и содержание понятия «сбой» в системе организационного поведения персонала.

2. Основные виды сбоев.

3. Способы превентивного устранения сбоев в системе управления персоналом торговой организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 16. Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретном предприятии

Введение

1. Сущность и содержание системы оценки эффективности мотивации труда на базе теории мотивационного комплекта.

2.Принципы работы с компьютернойверсией диагностического теста «Мотивация».

3.Коррекция системы мотивации труда персонала торговой организации на базе результатов ее диагностики.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 17. Анализа сравнительная характеристика основных теорий власти в менеджменте

Введение

1.Сущность и классификация форм власти в менеджменте

2.Характеристика основных форм власти и влияния.

3.Разработка ситуационных аспектов применения отдельных форм власти и влияния в торговой организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 18. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства

Введение

1.Классификация основных поведенческих теорий лидерства.

2.Содержание основных поведенческих теорий лидерства.

3. Практическая эффективность использования основных поведенческих теорий лидерства в торговой организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 20. Неконструктивные конфликты в управлении

И их дисфункциональные последствия

Введение

1.Сущность неконструктивных конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала.

2.Дисфункциональные последствия неконструктивных конфликтов в системе управления персоналом.

3.Принципы управления неконструктивными конфликтами в торговой организации.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 22. Способы устранения конфликтов и условия их применения

Введение

1.Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала.

2.Классификация конфликтов в организационном поведении персонала.

3.Применение различных способов устранения конфликтов на предприятии.

Заключение

Литература

Приложение

'

Дата добавления: 2015-08-13