Насильственно – мотивационная организация

Насилие и власть

Психологическая возможность надобщинного образования появилась лишь после того, как в групповом поведении общины сформировалось новое психологическое образование — актуальная, гипертрофированная потребность в безопасности, которая смогла отодвинуть на второй план базовые потребности и подчинить ей весь контур общинной жизнедеятельности.

Именно эта новая, искусственно созданнаяпотребность в безопасности, основанная на неизбежном и жестоком насилии в случае неповиновения, стала психологическим основаниемформирования— феномена власти, который прочно связал дружину с подчиненными ей общинами, образовав первую организационную форму — насильственно-реквизиционную организацию.

Насильственно-реквизиционная организация

- власть как базовый организационный процесс не принимала непосредственного участия в воспроизводстве ресурсов, а являлась их потребителем.

- власть зависела от труда земледельца или ремесленника: чем больше продуктов труда они производили, тем больше ресурсов могла забрать власть и тем больше становилась ее мощь.

- власть не участвовала в самом процессе производства, следовательно не могла никаким образом влиять на этот процесс.

Насильственно-реквизиционная организация оказалась чрезвычайно устойчивым образованием, которое было доминирующей формой организованного поведения людей вплоть до конца XIX века, т. е. Многие принципы и механизмы, определяющие деятельность организации в настоящее время, своими корнями уходят в насильственно-реквизиционную организацию.

Насильственно – мотивационная организация

- организация формально не отбирала у индивида результаты его труда, но принуждала его работать, используя прямое насилие.

- появились новые средства для согласования индивидуальных целей работников с общей целью организации - индивид мог рассчитывать на минимальное удовлетворение своих базовых потребностей, т. е. организация стала делать первые шаги в формировании мотивационной сферы своих работников.

- низкая эффективность мануфактурно-фабричного труда и стремление к прибыли заставляли хозяев-собственников сводить удовлетворение базовых потребностей работников к минимальному уровню, что приводило к ослаблению мотива поведения, и к открытому проявлению недовольства работников, которое приходилось подавлять опять же насилием.

- владея средствами труда, власть в насильственно-мотивационной организации непосредственно участвовала в воспроизводстве ресурсов, однако поведение работников на рабочих местах было вне контроля власти и во многом определялось самоорганизацией рабочей группы.

Насилие было исходным основанием власти и до сих пор является одним из ее оснований. Но само по себе насилие не может быть властью. Власть, хотя и связана с насилием и восходит к нему своими генетическими корнями, выступает как процесс, соединяющий людей, часто против их желания, но все же в конечном счете согласовывая их потребности, мотивы и цели.

Насилие превращается во власть только в организационном контексте, который, обеспечивая неизбежность насилия в случае нарушения организационных требований, делает в конечном счете применение самого насилия излишним. Более того, задавая рамки поведения, власть способна формировать искусственные потребности и мотивы, способные создать в психологической структуре человека побуждение к следованию цели, непосредственно не связанной с его потребностями и внутренней мотивацией.

Дата добавления: 2015-08-13