Предприятий и организаций и индексов потребительских цен

(относительно декабря 1991 г.)

Период	Изменение средней начисленной заработной платы, раз	Изменение индекса потребительских цен, раз
Декабрь 1992 г. Декабрь 1993 г. Декабрь 1994 г. Декабрь 1995 г. Декабрь 1996 г.	13 118 296 615 851	26 245 773 1787

При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различ­ную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Такое сравнение приводится по данным российской статистики в табл. 13.4.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась ре­альная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И_з) опреде­ляется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (З_т) на величину заработка в избранном базовом периоде (З_б), выраженное в процентах:

Глава 13. Заработная плата

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (И). Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс ре-

альной зарплаты (Ир._з) ^в процентах:

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре вари­анта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости измене­ния номинальной зарплаты.

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком слу­чае уровень реальной зарплаты не меняется. Этот вариант возмо­жен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зар­платы, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Этот вариант — редкое явление. Он, разумеется, эко­номически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличива­ется в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников.

В 2000—2002 гг. в России наметилась благоприятная тенден­ция увеличения реальной заработной платы. Номинальная оплата труда наемных работников ежегодно повышалась, а темпы инф­ляции ежегодно снижались. В результате, если в 1999 г. реальная заработная плата в процентах к предыдущему году составила 78%, то в 2000 г. этот показатель достиг 121%, в 2001 г. — 120 и в 2002 г.— 116%.

Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не про­водится индексация номинальной зарплаты. В данном случае ве­личина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсо­лютных размерах. Так произошло во второй половине 1980-х гг. В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предпринимате­ли перестали заключать договоры с профсоюзами об автомати­ческой индексации заработков. В результате этого уровень зара­ботной платы в ее реальном выражении несколько снизился. С одной стороны, предприниматели получили дополнительное

13.3. Заработная плата в номинальном и реальном измерениях 201

средство экономического принуждения к повышению производи­тельности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работ­ники стали стремиться в целях предотвращения снижения благо­состояния увеличивать продолжительность времени труда (при­бегать к сверхурочным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автома­тическая» индексация заработной платы, то работники все же ча­сто добиваются соответствующего увеличения денежных дохо­дов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потреби­тельских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спи­рали».

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещают­ся запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992—1995 гг., 1998—1999 гг.

Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной зара­ботной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов — забастовки. Однако та­ким способом они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин. Дабы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от пред­принимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня.

Естественно, что инфляция приносит больше выгоды бизнес­менам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую зара­ботную плату, соответствующую действительной стоимости ра­бочей силы.

Не противопоставлять одни социальные группы другим воз­можно, если одновременно противодействовать общему росту и цен, и всех инфляционных доходов. Этот результат может быть достигнут при проведении государством эффективной антиинф­ляционной политики, о которой будет сказано в гл. 20.

Глава 13. Заработная плата

Литература

Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М., 1992.

Костин Л.А. Российский рынок труда. М., 1999.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М., 1999. Гл. 8.

Маркс К. Капитал. Т. 1. Отд. 6 // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 23.

Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993. Т. 2. Кн. 6. Гл. 3—4.

Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: Пер. с англ. М., 1992. Гл. 13.

Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000.

Пошерстник Е.Б. и др. Заработная плата в современных условиях. СПб., М., 2000.

Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1999. Гл. 16.

Дата добавления: 2015-08-05