Читайте также:
|
Раздел 1. «Сущность и содержание заработной платы»
Презентация к разделу 1
1.1. Основы оплаты труда
1.1.1. Основные понятия оплаты труда
1.1.2. Теории заработной платы
1.1.3. Факторы, воздействующие на заработную плату
1.1.4. Принципы оплаты труда
1.2. Структура оплаты труда
1.2.1. Оплата труда как основная форма стимулирования персонала
1.2.2. Виды оплаты труда
1.2.3. Формы и системы оплаты труда
1.2.4. Социально-демографический аспект
1.3. Основы организация оплаты труда
1.3.1. Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда
1.3.2. Условия оплаты труда, трудовой рейтинг.
1.3.3. Оплата труда различных категорий персонала
Раздел 2. «Формирование и развитие системы оплата труда персонала»
Презентация к разделу 2
2.1. Основные подходы к формированию и развитию системы оплата труда персонала организации.
2.1.1. Роль и место оплата труда персонала в достижении эффективности организации.
2.1.2. Цель, задачи формирования системы оплаты труда персонала.
2.1.3. Выявление потребностей, к развитию системы оплаты труда персонала
2.1.4. Оценка состояния существующей системы оплаты труда персонала
2.2. Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда в организации
2.2.1. Этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда.
2.2.2. Методология разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценке рабочих мест.
2.2.3. Способы классификации рабочих мест.
2.2.4. Разработка системы социальных льгот персоналу.
2.2.5. Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда.
2.3. Управление совершенствованием системы оплаты труда персонала в ходе развития в организации
2.3.1. Фонд оплаты труда, его формирование и развитие
2.3.2. Механизм регулирования оплаты труда
2.3.3. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
2.3.4. Государственное регулирование оплаты труда.
2.3.5. Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда.
2.3.6. Грейдирование.
Оценка результативности
Раздел 1. «Теоретические основы оценки результативности персонала»
Презентация к разделу 1
1.1. Основы теории оценки результативности персонала.
1.1.1. Сущность и понятие оценки результативности персонала.
1.1.2. Показатели и критерии оценки результативности труда персонала.
1.1.3. Принципы оценки результативности персонала.
1.1.4. Социально-психологический̆ аспект оценки результативности персонала.
1.2. Сущность и структура труда персонала.
1.2.1. Описание и анализ работы персонала организации.
1.2.2. Особенности анализа работы руководящего состава организации.
1.2.3. Типовые разделы описания работы (должности) персонала различных категорий.
1.3. Основы оценки рабочих мест
1.3.1. Сущность, структура, основные понятия оценки рабочих мест.
1.3.2. Принципы оценки рабочих мест.
1.3.3. Основные подходы к оценке рабочих мест рабочих и служащих, руководителей.
Раздел 2. «Технологии оценки результативности персонала в системе управления персоналом»
Презентация к разделу 2
2.1. Технологии оценки результативности найма и адаптации персонала
2.1.1. Порядок оценки результативности найма персонала.
2.1.2. Методы оценки результативности адаптации персонала.
2.1.3. Оценка результативности систем найма и адаптации персонала в достижение целей организации.
2.2. Технологии оценки результативности обучения персонала.
2.2.1. Порядок оценки результативности системы обучения персонала.
2.2.2. Методы оценки результативности системы обучения персонала.
2.2.3. Оценка вклада систем обучения персонала в достижение целей организации.
2.3. Технологии оценки результативности мотивации и стимулирования.
2.3.1. Методы оценки мотивации и стимулирования персонала.
2.3.2. Оценка результативности системы мотивации и стимулирования персонала в достижение целей организации.
2.3.3. Порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему оценки результативности персонала
Раздел 3. «Технологии оценки результативности развития персонала»
Презентация к разделу 3
3.1. Технологии оценки кадрового потенциала персонала
3.1.1. Порядок оценки кадрового потенциала персонала.
3.1.2. Методы оценки кадрового потенциала персонала.
3.1.3. Технологии развития кадрового потенциал организации.
3.2. Технологии оценки результативности развития.
3.2.1. Порядок оценки результативности системы развития персонала.
3.2.2. Методы оценки результативности системы развития персонала.
3.2.3. Оценка вклада системы развития персонала в достижение целей организации.
3.3. Технологии оценки результативности высвобождения персонала.
3.3.1. Методы оценки результативности высвобождения персонала.
3.3.2. Порядок оценки результативности системы высвобождения персонала.
3.3.3. Оценка результативности высвобождения персонала в достижение целей организации.
3.3.4. Технология аутплейсмента как способ развития персонала.
Раздел 4. «Оценка результативности подразделений организации»
Презентация к разделу 4
4.1. Оценка результатов деятельности подразделений управления организации.
4.1.1. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда.
4.1.2. Показатели, определяющие результативность труда в аппарате управления организацией.
4.1.3. Методы проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации.
4.2. Оценка результатов деятельности основных и вспомогательных структурных подразделений организации.
4.2.1. Порядок проведения оценки результативности труда.
4.2.2. Показатели, определяющие результативность труда в основных и вспомогательных структурных подразделений организации.
4.2.3. Подходы к проведению оценки результативности труда.
4.3. Оценка деятельности кадровой службы организации.
4.3.1. Порядок проведения оценки результативности труда менеджеров по персоналу.
4.3.2. Показатели, определяющие результативность труда HR-менеджеров.
4.3.3. Порядок к проведению оценки результативности труда в службе управления персоналом.
«Современные проблемы управления занятостью»
Раздел 1. «Основы управления занятостью»
Презентация к разделу 1
1.1. Общая характеристика рынка труда.
1.1.1. Сущность, специфика, структура, функции рынка труда.
1.1.2. Труд. Трудовые ресурсы. Трудовой потенциал.
1.1.3. Механизм рынка труда. Концептуальные основы и методы изучения
Дата добавления: 2015-08-03; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Завдання | | | Законы научной организация труда |