II БЛОК

Аксана СГИБНЕВА.

«Каждый человек, военный или гражданский,

участвует в информационной войне в той или иной ее форме»
В. Маркоменко,
зам. гендиректора Федерального агентства

правительственной связи и информации (ФАПСИ)

при президенте РФ («Известия», 1997, 12 авг.)

Si vis pacem, para bellum

Корнелий Непот

ИНСТРУКЦИЯ

«Действия профсоюзного актива

в случае информационной войны»

Важное примечание: В данной схеме перечислен набор действий, апробированных в практической работе профсоюзных организаций. Однако перед тем как применять каждый из нижеперечисленных инструментов ведения информационной войны, нужно четко понимать, участником какой войны вы являетесь – локальной или полномасштабной. Если война локальная, самое важное – блокировать ее узкие рамки и не дать перерасти в полномасштабную. Однако рекомендации I блока необходимо четко выполнять в любом случае.

I БЛОК

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВНУТРИ ПРОФСОЮЗНОЙ СИСТЕМЫ

1. О любых фактах возможной конфронтации необходимо оперативно информировать вышестоящий орган.

2. О появлении фактов конфронтации необходимо оперативно информировать вышестоящий орган.

3. В случае информационной войны необходимо выработать согласованную линию обороны и наступления: общую идеологию, стратегию и тактику совместных действий, распределить конкретную ответственность конкретных лиц за конкретные мероприятия.

4. Надо придерживаться временного графика при реализации согласованных действий.

5. Необходимо произвести отбор команды (профактив, привлеченные специалисты со стороны и др.) для реализации плана с возможными вариантами замен и четко очерченными ролями участников, включая отвечающего за связи с прессой, координатора и ответственного за всю команду.

6. Обеспечить правовое сопровождение всех действий профсоюза во время информационной войны.

7. Подготовить набор процедур, которые смогут решить возникающие случайности; действия при этом должны превратиться в стандартные.

8. Использовать заранее подготовленные списки нужных контактов и каналов коммуникации, в т. ч. электронной базы данных СМИ, нужных контактов в госорганах, базы профактива, профорганизаций (с номерами телефонов, e-mail) для оперативного распространения информации о позиции профсоюза, сбора людей для проведения коллективных действий и т. д.

9. Распределение уровней и зон ответственности не равнозначно самоустранению конкретных профактивистов (профорганов) разных уровней от возможности оперативно взаимозаменять друг друга и проявлять профсоюзную солидарность позиции и действиям профоргану (профактивисту) другого уровня.

10. О любых изменениях в поведении противника необходимо оперативно информировать вышестоящий орган.

11. О любых произведенных профсоюзным активом действиях необходимо оперативно информировать вышестоящий орган.

II БЛОК

РАБОТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

1. Необходимо постоянно разъяснять свою позицию трудовому коллективу, в т. ч. за территорией предприятия. Больше всего недоверия и напряжения вызывает отсутствие (недостаток) информации.

2. В соответствии с ожиданиями последователей и противников корректировать

(в пределах разумной необходимости) имидж профлидера.

· надо определить целевые группы,

· выяснить проблемы, которые волнуют каждую группу,

· определить «точки уязвимости» каждой группы,

· определить общие для всего коллектива проблемы;

· наращивать доверие рядовых членов профсоюза,

· использовать все разнообразие доступных инструментов (общие собрания, индивидуальные беседы, неформальные лидеры мнений, стенды, листовки, информационные ресурсы профсоюзной системы, плакаты, слухи, индуцирующие опросы и др.).

Дата добавления: 2015-08-05