Тел. [phone],

тел/факс [phone].

e-mail: [e-mail]

þ Руководителям высшего и среднего звена þ Руководителям служб управления персоналом (СУП) Цель: подбор специалистов, соответствующих всем требованиям работодателя.   Методы: ■Работа с базой данных агентства (более 30000 резюме специалистов) ■Прямой поиск ■Технология Head-hunting   Сроки подбора специалистов: ■от 1 до 4 недель   Преимущества для работодателя: ■Конкурсная основа – агентство предоставляет не менее 3-х кандидатов на позицию   ■Работодатель экономит свое время и деньги   ■При подборе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов   ■Гарантийный срок (до 3 месяцев): при увольнении специалиста в период гарантийного срока агентство предоставляет бесплатную замену, либо возвращает от 30% до70% гонорара, в зависимости от позиции, условий найма, причины увольнения и отработанного времени   ■Консультанты агентства не рекрутируют трудоустроенных сотрудников

Прямой поиск, рекрутинг

Рекрутинг – это подбор персонала по формальным

и не формальным требованиям, с учетом личностных и профессиональных качеств кандидата,

работа по выбору лучших кандидатов.

Этапы работы:

1. Определение требований к специалистам и условий работы предоставляемых работодателем. Проводится экспертиза позиции

2. Заключение договора на подбор специалиста

3. Поиск и отбор кандидатов, с использованием различных технологий (СМИ, Интернет, технологии прямого поиска и выхода на подходящих по требованиям кандидатов и др.)

4. Предоставление Заказчику резюме на кандидатов и собеседование с кандидатами в присутствии консультанта агентства.

5. При необходимости повторная встреча и собеседование с финалистами.

6. Принятие Заказчиком решения о найме специалиста.

7. Гарантийное обслуживание с первого дня выхода кандидата на работу.

Гонорар агентства составляет от 8 до 30% годового дохода подбираемого специалиста в зависимости от требований к кандидатам и условий найма на работу.

---

Дата добавления: 2015-08-05