|
Читайте также: |
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ДОКУМЕНТЫ
ПОЛОЖЕНИЕ – В УГЛОВОМ И ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
ИНСТРУКЦИЯ – В УГЛОВОМ И ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ – В УГЛОВОМ И ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
ШТАТНОЕ РАСПМСАНИЕ – С РАЗНЫМИ ВИДАМИ ГРИФА УТВЕРЖДЕНИЯ
В УГЛОВОМ И ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ - С РАЗНЫМИ ВИДАМИ ГРИФА УТВЕРЖДЕНИЯ В УГЛОВОМ И ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
ПРАВИЛА - В УГЛОВОМ И ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
УСТАВ – В ПРОДОЛЬНОМ ШТАМПЕ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УТВЕРЖДАЮ
ТЕХНИКУМ Директор техникума
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА И.Ю.Цветков
08.01.2002
ПОЛОЖЕНИЕ
03.01.2002 № 15/01-14
г.Ульяновск
Об инициативных группах
по экономии тепла
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 В группу входят инженер–технолог, старший мастер котельной, мастер дело.
1.2 Оперативное руководство осуществляет начальник технического отдела.
2 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1 Обеспечение четкого контроля за расходованием тепла.
2.2 Выявление резервов в экономии тепла.
3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА
3.1 Проводить ежемесячный осмотр тепловых сетей.
3.2 Секты с предложениями и замечаниями направлять в технический отдел.
Главный механик И.Ф.Наумов
Заместитель директора
техникума по АХЧ
О.А.Волков
05.01.2002
В дело № 01-02
А.В.Сергеева
00.00.2002
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЕХНИКУМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
УТВЕРЖДАЮ
Директор техникума
И.Ю.Цветков
08.01.2002
ПОЛОЖЕНИЕ
03.01.2001 № 15/01-14
г.Ульяновск
Об инициативных группах
по экономии тепла
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 В группу входят инженер–технолог, старший мастер котельной, мастер дело.
1.2 Оперативное руководство осуществляет начальник технического отдела.
2 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1 Обеспечение четкого контроля за расходованием тепла.
2.2 Выявление резервов в экономии тепла.
3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА
3.1 Проводить ежемесячный осмотр тепловых сетей.
3.2 Секты с предложениями и замечаниями направлять в технический отдел.
Главный механик И.Ф.Наумов
Заместитель директора
техникума по АХЧ
О.А.Волков
05.01.2002
В дело № 01-02
А.В.Сергеева
00.00.2002
МИНИСТЕРСТВО ХИМИЧЕСКОЙ УТВЕРЖДЕНА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Приказом директора
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ института от
ИНСТИТУТ ОРГАНИЧЕСКОГО 20.12.2002 № 241
СИНТЕЗА
(НИИОС)
ИНСТРУКЦИЯ
20.12.2002 № 1/01-12
г.Новосибирск
О порядке составления
методической записки
к рабочим программам
1 По каждой научно-исследовательской теме в дополнение к рабочей программе ответственным исполнителем составляется методическая записка.
2 Методическая записка должна содержать обстоятельную характеристику темы, ее технико-экономическое обоснование, предполагаемую методику выполнения работы, основные рабочие гипотезы исполнения темы и их обсуждение.
3 Методическая записка должна содержать следующие разделы:
3.1 формулировка вопроса и поставленные задачи;
3.2 отечественный и зарубежный опыт по вопросам темы;
3.3 результаты поисковых работ;
3.4 технико-экономическое обоснование целесообразности
постановки темы;
3.5 рабочие гипотезы и их обсуждение.
4 Методическая записка и рабочая программа подписывается руководителем лаборатории и ответственным исполнителем темы.
5 Методическая записка выполняется в сроки, устанавливаемые руководителем лаборатории и утверждаемые заместителем директора института по научной работе.
Ученый секретарь И.И.Горохов
В дело № 01-08
А.В.Сергеева
00.00.2002
МИНИСТЕРСТВО ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
НАУЧНО-ИСЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ОРГАНИЧЕСКОГО СИНТЕЗА
(НИИОС)
УТВЕРЖДЕНА
Приказом директора
института от
20.12.2002 № 241
ИНСТРУКЦИЯ
20.12.2002 № 1/01-12
г.Новосибирск
О порядке составления
методической записки
к рабочим программам
1 По каждой научно-исследовательской теме в дополнение к рабочей программе ответственным исполнителем составляется методическая записка.
2 Методическая записка должна содержать обстоятельную характеристику темы, ее технико-экономическое обоснование, предполагаемую методику выполнения работы, основные рабочие гипотезы исполнения темы и их обсуждение.
3 Методическая записка должна содержать следующие разделы:
3.1 формулировка вопроса и поставленные задачи;
3.2 отечественный и зарубежный опыт по вопросам темы;
3.3 результаты поисковых работ;
3.4 технико-экономическое обоснование целесообразности
постановки темы;
3.5 рабочие гипотезы и их обсуждение.
4 Методическая записка и рабочая программа подписывается руководителем лаборатории и ответственным исполнителем темы.
5 Методическая записка выполняется в сроки, устанавливаемые руководителем лаборатории и утверждаемые заместителем директора института по научной работе.
Ученый секретарь И.И.Горохов
В дело № 01-08
А.В.Сергеева
00.00.2002
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДАЮ
«ФАКЕЛ»
Генеральный директор
ДОЛЖНОСТНАЯ Б.П.Раков
ИНСТРУКЦИЯ 15.01.2002
08.01.2002 № 5/01-16
г.Ульяновск
Машинистки
машинописного бюро
1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1 Осуществляет перепечатку служебных документов с оригинала, снятие копий для структурных подразделений.
1.2 На должность принимаются лица, имеющие среднее образование и специальное образование по специальности «Машинопись».
1.3 Подчиняется заведующему канцелярией.
2 ОБЯЗАННОСТИ
2.1 Оперативно и качественно выполнять работу.
2.2 Соблюдать требования стандартов на ОРД.
2.3 Приводить в порядок рабочее место по окончаний рабочего дня.
3 ПРАВА
3.1 Требовать своевременного обеспечения предметами, необходимыми для работы.
Начальник отдела кадров И.И.Иванов
Начальник отдела
организации труда
Н.Н.Ледов
00.00.2002
С инструкцией ознакомлена
А.В.Серкова
00.00.2002
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ФАКЕЛ»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Б.П.Раков
15.01.2002
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
08.01.2002 № 5/01-16
г.Ульяновск
Машинистки
машинописного бюро
1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1 Осуществляет перепечатку служебных документов с оригинала, снятие копий для структурных подразделений.
1.2 На должность принимаются лица, имеющие среднее образование и специальное образование по специальности «Машинопись».
1.3 Подчиняется заведующему канцелярией.
2 ОБЯЗАННОСТИ
2.1 Оперативно и качественно выполнять работу.
2.2 Соблюдать требования стандартов на ОРД.
2.3 Приводить в порядок рабочее место по окончаний рабочего дня.
3 ПРАВА
3.1 Требовать своевременного обеспечения предметами, необходимыми для работы.
Начальник отдела кадров И.И.Иванов
Начальник отдела
организации труда
Н.Н.Ледов
00.00.2002
С инструкцией ознакомлена
А.В.Серкова
00.00.2002
ЗАО «ВЕГА» УТВЕРЖДАЮ
Штат в количестве
________ единиц
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ с месячным фондом
заработной платы
________ рублей
12.12.2001 № 12
Генеральный директор
г.Ульяновск
П.П.Петров
12.12.2001
Аппарата предприятия
на 2002 год
| Код и Наимено-вание должно-сти | Разряд ЕТС | Коли-чество штатных единиц | Должностной оклад | Надбавки | Месяч-ный Фонд зара ботной платы | Приме-ча-ние | |
| персональ ные | про-чие | ||||||
| Код и наименование подразделения |
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА» УТВЕРЖДЕНО
Штат в количестве
________ единиц
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ с месячным фондом
заработной платы
________ рублей
12.12.2002 № 12
Протоколом заседания
г.Ульяновск Совета директоров
От 12.12.2001 № 29
Аппарата предприятия
на 2002 год
| Код и Наимено-вание должно-сти | Разряд ЕТС | Коли-чество штатных единиц | Должностной оклад | Надбавки | Месяч-ный Фонд зара ботной платы | Приме-ча-ние | |
| персональ ные | про-чие | ||||||
| Код и наименование подразделения |
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА» УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ П.П.Петров
ЧИСЛЕННОСТЬ 12.12.2001
12.12.2001 № 40
г.Ульяновск
Аппарата предприятия
на 2002 год
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА» УТВЕРЖДЕНА
Приказом генерального
директора от 12.12.2001
№ 83
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ
ЧИСЛЕННОСТЬ
12.12.2002 № 40
г.Ульяновск
Аппарата предприятия
на 2002 год
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА» УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПРАВИЛА
П.П.Петров
08.11.2001
01.11.2001 № 8
г.Ульяновск
Внутреннего трудового
распорядка
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2 ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ СЛУЖАЩИХ
3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СЛУЖАЩИХ
4 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7 ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8 ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ
9 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Начальник отдела кадров С.С.Сидоров
Зам.генерального директора
А.С.Крутов
00.00.0000
Председатель профкома
К.А.Лесин
00.00.0000
СОГЛАСОВАНО
Протокол общего собрания
трудового коллектива
От 00.00.0000 № 25
ЗАРЕГИСТРИРОВАН УТВЕРЖДЕН
Администрация Общим собранием
Заволжского района учредителей ЗАО «Вега»
г.Ульяновска от
протокол № 4
От 17.06.2001
УСТАВ
российско-германского акционерного
общества закрытого типа
«ВЕГА»
г.Ульяновск
УСТАВ
российско-германского акционерного
общества закрытого типа «Вега»
Российско-германского акционерное общество закрытого типа «Вега», именуемое в дальнейшем Общество, учреждено для оказания услуг по _______________________________________________________
перечисление основных видов деятельности
Статья 1. Наименование, правовой статус, местонахождение и
срок деятельности
1.1.........
1.2.........
Статья 2. Предмет и цели деятельности Общества
2.1.........
2.2.........
Статья 3. Учредители Общества
Статья 4. Акции
Статья 5. Уставной капитал
Статья 6. Организационное единство (структурные
подразделения, их взаимосвязи)
Статья 7. Регламент деятельности (формы управления, права
и обязанности должностных лиц)
Статья 8. Финансово-материальная база (определение размеров
основных и оборотных средств, источники, порядок
распоряжения средствами и ценностями)
Статья 9. Ревизионная деятельность
Статья 10. Учет и отчетность Общества
Статья 11. Порядок ликвидации и ответственность по делам
Организации
Статья 12. Заключительные положения
Генеральный директор П.П.Петров
Управляющий делами
Концерна А.Шварц
ЗАО «ВЕГА»
УТВЕРЖДАЮ
Штат в количестве
________ единиц
с месячным фондом
заработной платы
________ рублей
Генеральный директор
П.П.Петров
12.12.2001
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
12.12.2003 № 12
г.Ульяновск
Аппарата предприятия
на 2002 год
| Код и Наимено-вание должно-сти | Разряд ЕТС | Коли-чество штатных единиц | Должностной оклад | Надбавки | Месяч-ный Фонд зара ботной платы | Приме-ча-ние | |
| персональ ные | про-чие | ||||||
| Код и наименование подразделения |
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА»
УТВЕРЖДЕНО
Штат в количестве
________ единиц
с месячным фондом
заработной платы
________ рублей
Протоколом заседания
Совета директоров
От 12.12.2001 № 29
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
12.12.2004 № 12
г.Ульяновск
Аппарата предприятия
на 2002 год
| Код и Наимено-вание должно-сти | Разряд ЕТС | Коли-чество штатных единиц | Должностной оклад | Надбавки | Месяч-ный Фонд зара ботной платы | Приме-ча-ние | |
| персональ ные | про-чие | ||||||
| Код и наименование подразделения |
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
П.П.Петров
12.12.2001
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
12.12.2003 № 40
г.Ульяновск
Аппарата предприятия
на 2002 год
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА»
УТВЕРЖДЕНА
Приказом генерального
директора от 12.12.2001
№ 83
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
12.12.2003 № 40
г.Ульяновск
Аппарата предприятия
на 2002 год
Зам.директора А.И.Шаренко
Главный бухгалтер
Н.И.Никитина
10.12.2001
ЗАО «ВЕГА»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
П.П.Петров
08.11.2001
ПРАВИЛА
01.11.2001 № 8
г.Ульяновск
Внутреннего трудового
распорядка
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2 ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ СЛУЖАЩИХ
3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СЛУЖАЩИХ
4 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7 ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8 ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ
9 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Начальник отдела кадров С.С.Сидоров
Зам.генерального директора
А.С.Крутов
00.00.0000
Председатель профкома
К.А.Лесин
00.00.0000
СОГЛАСОВАНО
Протокол общего собрания
трудового коллектива
От 00.00.0000 № 25
ООО ТЕРМОЛИТ УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПОЛОЖЕНИЕ Е.В.Безгодков
____________
__________ № _____
г.Ульяновск
О персонале
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее положение определяет условия труда работников ООО Термолит.
1.2 Условия труда работников ООО Термолит, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ.
1.3 На ООО Термолит вводятся следующие категории специалистов:
Работник предприятия – лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием;
Руководящий работник предприятия – работник, назначаемый на должность по согласованию с Советом трудового коллектива;
Сотрудник предприятия – специалист, назначаемый на должность генеральным директором предприятие по рекомендации или по согласованию с Советом трудового коллектива;
Другие рабочие и служащие – все работники предприятия, не являющиеся руководящими работниками и сотрудниками предприятия, назначаемые на должность ген. директором без согласования с Советом трудового коллектива.
1.4 Руководящими работниками ООО Термолит являются: генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер.
2 ПРИЕМ НА РАБОТУ
2.1 С принимаемыми на работу руководящими работниками трудовой договор заключается на срок, определяемый Уставом предприятия, а с сотрудниками предприятия на срок до __________ лет.
2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.
2.3 При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
2.4 Продление трудового договора допускается: руководящего работника – на новый срок по решению учредителей, сотрудника предприятия – по соглашению сторон.
Продление трудового договора производится в письменной форме.
2.5 Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении, либо в приказе генерального директора предприятия.
2.6 Отказ предприятия в приеме на работу, продлении бывшему работнику трудового договора обжалованию и опротестованию не подлежит.
2.7 При заключении (продлении) трудового договора (соглашения) может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника получаемой работе.
2.8 Срок испытания при приеме на работу руководящих работников и сотрудников не может превышать 6 месяцев, а других рабочих и служащих _________ месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Освобождение от работы обжалованию и опротестованию не подлежит.
3 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ
3.1 Работники предприятия, пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.
3.2 Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.
3.3 Работник предприятия обязан:
не нарушать действующего законодательства; строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии, распоряжения руководства; не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.
3.4 При поступлении работника на предприятие его непосредственный руководитель (или иное лицо) должен ознакомить работника с учредительными документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.
3.5 Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
4 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1 Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.2 В исключительных случаях по распоряжению генерального директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией, согласно трудовому кодексу.
4.3 Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени.
5 ОТПУСКА
5.1 Руководящие работники и сотрудники предприятия, не задействованные во вредном производстве, пользуются в течение года отпуском продолжительностью 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы.
5.2 Другие рабочие и служащие предприятия пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается в каждом конкретном случае при заключении трудового договора. При этом ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
5.3 Право на ежегодный отпуск у работника предприятия возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре.
5.4 Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем рабочем году может неблагополучно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается перенос отпуска на другой период или на следующий год.
5.5 О переносе отпуска работник предприятия должен быть извещен не менее чем за 15 дней до наступления планового срока отпуска.
5.6 Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник предприятия имеет право получить отпуск продолжительностью не менее ___________ календарных дней, в счет перенесенного отпуска.
5.7 Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.
Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в отпуске, при присоединении отпусков содержат правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
5.8 Руководящий работник и специалист предприятия может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено важными обстоятельствами. Решение об этом может быть принято генеральным директором предприятия или его заместителем.
5.9 В связи с личными и семейными обстоятельствам работнику предприятия может быть по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6 КОМАНДИРОВАНИЕ, ВРЕМЕННОЕ КОМАНДИРОВАНИЕ
И ПЕРЕВОД НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
6.1 Сотрудник предприятия с его согласия может быть временно откомандирован не другое место работы на определенный срок, в пределах от _1_ месяца до _6_ месяцев.
Временное командирование не влечет изменения трудового договора.
6.2 В течение всего времени нахождение в командировке или всего периода откомандирования за работником предприятия сохраняется должностной оклад и должность на основном месте работы.
6.3 Работник предприятия может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости на срок до _ 3-х_ месяцев в календарном году.
6.4 Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать ______ месяца в течение календарного года.
6.5 В случае простоя работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую работу на срок до _______ месяца.
6.6 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в п. 6.3 и 6.5 настоящего Положения.
7 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1 Труд работника предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым предприятием самостоятельно или по согласию с работником.
7.2 З/плата каждого работника определяется конечными результатами работы и минимальным и максимальным размером не ограничивается.
7.3 В дополнение к системам оплаты труда предприятия может устанавливать формы материального поощрение и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.
7.4 Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов, генеральный директор может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой.
7.5 Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.
7.6 Оплата работы в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время производится в установленном законодательством порядке.
7.7 З/плата выплачивается не реже, чем каждый месяц.
7.8 З/плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
7.9 Работники имеют право на возмещение и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом на другое место работы.
7.10 Размеры компенсаций, порядок из предоставления и выплаты работникам устанавливаются администрацией совместно с Советом трудового коллектива, но не ниже предусмотренных действующим законодательством.
7.11 При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.
8 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
8.1 Мерами поощрения работников являются:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком, денежной премией;
повышение должностного оклада и установление персональной надбавки;
повышение в должности (с учетом установленного порядка).
8.2 При поощрении работников учитывается мнение Совета трудового коллектива.
8.3 Поощрения объявляются приказами генерального директора и доводятся до сведения всего коллектива предприятия.
8.4 На предприятии применяются следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение в связи с совершением поступка, не совместимого с работой на предприятии, до истечения срока трудового договора;
полное или частичное лишение премии за __________________________ лишение льгот, предусмотренных для сотрудников предприятия.
8.5 Дисциплинарные взыскания объявляются приказом генерального директора и доводятся до сведения работника под расписку.
9 ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
9.1 Руководящие работники предприятия освобождаются от работы по решению Совета трудового коллектива приказом генерального директора.
9.2 Освобождение от работы иных работников предприятия производится приказом генерального директора.
9.3 Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора (соглашения) и не продлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора.
9.4 До истечения срока трудового договора (соглашение) сотрудник предприятия может быть освобожден от работы:
вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможностью назначить его на другую соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей;
ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности;
в случае совершения поступка, несовместимого с работой на предприятии;
по письменному заявлению сотрудника.
9.5 В случае временной нетрудоспособности работника, продолжающейся более 4-х месяцев подряд, предприятия по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор (соглашение).
9.6 Об освобождении от работы сотрудник предприятия должен быть письменно предупрежден, не позднее, чем за один месяц. Если освобождение от работы производится по заявлению работника, он предупреждает об этом руководство предприятия за 2 недели.
9.7 При освобождении от работы работнику по его просьбе выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии, должностного оклада и надбавок.
10 РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.
Начальник отдела кадров И.И.Иванова
Директор по персоналу
Е.М.Гусев
_________
Юрисконсульт
П.П.Петров
__________
СОГЛАСОВАНО
Протокол собрания
трудового коллектива
__________ № _____
ФГОУ ВПО УТВЕРЖДАЮ
«ПАГС»
Директор филиала
ДОЛЖНОСТНАЯ В.В.Ваховский
ИСТРУКЦИЯ ______________
___________ №_____
г.Ульяновск
Заместителя директора
по учебной работе
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Заместитель директора по учебной работе относится к категории руководителей.
1.2 На должность заместителя директора по учебной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование, стаж работы в учебных заведениях или на руководящих должностях не менее 5 лет и опыт организации и участия в учебно-методической деятельности.
1.3 Назначение на должность заместителя директора по учебной работе и освобождение от нее производится приказом ректора ФГОУ ВПО «ПАГС» по представлению директора филиала.
1.4 В своей деятельности руководствуется Законом РФ «Об образовании», ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 125-03 от 22.08.1996 г., приказом МО РФ № 297 «Об утверждении Типового положения о филиалах федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования», приказами Российской академии государственной службы при Президенте РФ, Уставом ФГОУ ВПО «ПАГС» и Положением о филиале ФГОУ ВПО «ПАГС», нормативно-правовыми документами «ПАГС», приказами и распоряжениями ректора ПАГС, проректора по учебной работе ПАГС, директора филиала, основными нормативными документами, регламентирующими организацию работы с персоналом и участниками учебного процесса, настоящей должностной инструкцией.
1.5 Заместитель директора по учебной работе подчиняется директору филиала академии.
2 ОБЪЕМ ЗНАНИЙ
2.1 Заместитель директора по учебной работе должен знать:
- законодательство об образовании;
- законодательство о труде;
- основы организации педагогического и научного процессов;
- распоряжения, другие руководящие и нормативные документы ПАГС, касающиеся работы филиала;
- основы организации труда, работы с нормативной документацией;
- основы психологии и социологии;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- структуру ФГОУ ВПО ПАГС и филиала «ПАГС» в г.Ульяновске;
- основные направления и содержание деятельности ФГОУ ВПО «ПАГС»;
- основы делового администрирования.
3 ФУНКЦИИ
3.1 Заместитель директора по учебной работе выполняет следующие функции:
- осуществляет общее руководство организацией работы учебного отдела, библиотеки, кафедр филиала;
- организует учебный процесс в образовательном учреждении;
- организует деятельность по корректировке рабочих учебных планов и графиков прохождения дисциплин по всем специальностям, отделениям, курсам, контролирует их выполнение;
- обеспечивает высокую эффективность педагогического процесса;
- контролирует состояние методического обеспечения учебных дисциплин, преподаваемых в филиале;
- осуществляет подготовку проектов приказов, касающихся организации, планирования учебного процесса;
- организует деятельность сотрудников филиала по подготовке статистической отчетности по установленным формам;
- координирует работу по составлению расчетного штатного расписания профессорско-преподавательского состава на учебный год;
- активно участвует в работе комиссий: по восстановлению и переводам, учебно-воспитательной, учебно-методической.
4 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
4.1 заместитель директора по учебной работе должен:
- инициировать и принимать участие в разработке документов, регламентирующих организацию учебного процесса;
- контролировать проведение занятий преподавательским составом;
- координировать расписание занятий на очной и заочной формах обучения, переподготовке, курсах повышения квалификации, подготовительных курсах;
- принимать участие в составлении расписания государственных экзаменов и организации проведения защиты дипломных работ;
- осуществлять контроль за соблюдением норм в планировании учебной, учебно-методической и других видов работы, проводить необходимую работу по подготовке исходных данных для расчета педагогической нагрузки по филиалу;
- координировать деятельность сотрудников филиала по составлению плана работы, отчетов по итогам года и другой отчетности;
- подготавливать вопросы, касающиеся организации учебного процесса на Ученый совет, ректорат, административные совещания;
-осуществлять контроль за деятельностью сотрудников филиала по организации работы со студентами и слушателями;
- постоянно знакомиться с нормативными документами по высшей школе, систематически заниматься повышением своей квалификации.
5 ПРАВА
5.1 Заместитель директора по учебной работе имеет право:
- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности филиала;
- выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
- рассматривать и вносить предложения директору филиала по проектам решений, связанным с улучшением организации учебного процесса в учреждении;
- вносить предложения по изменению учебных планов, графиков, нагрузок преподавателей и других видов работ, связанных с учебным процессом;
- получать в установленном порядке от работников учреждения нормативные и другие документы, иную информацию, необходимую для исполнения обязанностей, установленных настоящей инструкцией;
- способствовать внедрению в учебный процесс новых образовательных технологий;
- - изучать и обобщать положительный опыт учебно-методической работы преподавателей, способствовать внедрению его в образовательную практику;
- вести служебную переписку с органами государственной и муниципальной власти, учреждениями, организациями и предприятиями по вопросам, находящимся в его компетенции в установленном порядке;
- ходатайствовать перед директором филиала о мерах поощрения, наказания работников.
6 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Заместитель директора по учебной работе взаимодействует по вопросам своей компетенции с должностными лицами:
6.1 С директором учреждения:
- выполняет его приказы, распоряжения и указания;
- представляет запрашиваемую информацию и предлагает меры по эффективному функционированию филиала;
- согласовывает проекты решений по вопросам, входящим в круг задач и функций, определенных настоящей должностной инструкцией.
6.2 С проректором по учебной работе, начальником учебно-методического управления ФГОУ ВПО «ПАГС», начальником управления по работе с регионами и региональными учебными заведениями:
- исполняет распоряжения, указания по вопросам, касающимся учебной и методической работы филиала;
- периодически представлять запрашиваемую информацию о работе филиала ФГОУ ВПО «ПАГС».
6.3 С заместителем директора филиала по научной работе:
- осуществляет совместное планирование, проведение мероприятий по соответствующим направлениям деятельности филиала;
- запрашивает необходимую информацию по составлению отчетов о работе филиала;
- предоставляет необходимую информацию по учебной работе филиала.
6.4 С заведующими кафедрами ФГОУ ВПО «ПАГС» и филиала ФГОУ ВПО «ПАГС»:
- согласовывает вопросы, связанные с обеспечением учебно-методическими материалами преподаваемых дисциплин;
- организует систематические связи с кафедрами академии в целях согласования основных направлений учебной и методической работы;
- запрашивает необходимую информацию по вопросам учебно-методической работы.
7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель директора по учебной работе несет в установленном порядке ответственность за:
- соответствие нормативных документов, используемых в учебном процессе филиала, требованиям законодательства РФ;
- своевременную подготовку отчетности, любой другой информации, относящийся к его компетенции;
- руководство и оперативный контроль за ходом и качеством учебной работы в филиале;
- выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
- - принимаемые решения по вопросам, касающимся организации учебной и методической работы в филиале;
- реализацию учебных планов.
Инспектор отдела кадров Т.В.Морозова
С инструкцией ознакомлен:
Заместитель директора
по учебной работе _____________________________
ФГОУ ВПО «ПАГС»
УТВЕРЖДАЮ
Директор филиала ПАГС
В.В.Ваховский
___________
ПОЛОЖЕНИЕ
________________ №______
г.Ульяновск
О Секторе информационного и
технического обеспечения
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее положение регламентирует деятельность Сектора информационно и технического обеспечения филиала ПАГС им.П.А.Столыпина в г.Ульяновске (далее Сектор) – структурного подразделения филиала академии.
1.2 В своей деятельности Сектор руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством, Уставом ПАГС и настоящим положением.
2 ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1 Основная цель деятельности Сектора – проведение единой политики информатизации в научной, образовательной, организационной и хозяйственной деятельности филиала академии, которая позволит эффективно использовать средства современных компьютерных технологий.
2.2 Основными задачами Сектора являются:
- разработка и реализация технологии управления учебным процессом, научной, организационной и хозяйственной деятельностью филиала академии;
- автоматизация информационных и библиотечных процессов библиотеки;
- планирование, развитие, обеспечение функционирования и системное сопровождение телекоммуникационной сети филиала академии;
- планирование и внедрение локальных информационно-вычислительных сетей в отделах и подразделениях;
- разработка и реализация политики информационной безопасности и плана защиты информационных ресурсов филиала академии;
- разработка и реализация единой политики предоставления доступа в Интернет для подразделений;
- взаимодействие и обеспечение электронных коммуникаций с другими учебными и научными заведениями, обеспечение межвузовских информационных проектов;
- организация системы учета использования средств вычислительной техники, коммуникационного оборудования и оргтехники филиала академии;
- управление информационным наполнением интрасети филиала академии;
- управление доступом подразделений и отдельных пользователей к внешним и внутренним информационным ресурсам филиала академии;
- обеспечение развития систем дистанционного обеспечения вуза на базе Интернет и мультимедиа технологий;
- выполнение заявок на поставку, техническое обслуживание вычислительной и копировальной техники подразделений филиала академии;
- подготовка операторов автоматизированных систем, обучение и оказание помощи преподавателям и сотрудникам в работе с информационными ресурсами.
3 СТРУКТУРА И РУКОВОДСТВО СЕКТОРА
3.1 Сектор создается, реорганизуется и упраздняется приказом ректора.
3.2 Специалисты Сектора принимаются и увольняются на работу приказом ректора академии в соответствии со штатным расписанием, устанавливаемым и пересматриваемым ректором по представлению директора филиала. Права и обязанности специалистов Сектора, их квалификационные требования устанавливаются должностными инструкциями, разработанными инспектором отдела кадров филиала академии и утвержденными директором филиала.
4 ФУНКЦИИ СЕКТОРА
4.1 Информационное обеспечение учебного процесса, научной, организационной и хозяйственной деятельностью филиала академии;
4.2 Координация деятельности структурных подразделений в реализации программ информатизации филиала академии;
4.3 Участие в разработке, реализации и сопровождении проектов, формирующих единое информационное пространство филиала академии;
4.4 Консультационное и информационное обслуживание структурных подразделений филиала академии по вопросам использования и развития новых информационных технологий;
4.5 Реализация политики информационной безопасности и защиты информационных ресурсов филиала академии;
4.6 Организационное, нормативное и методическое обеспечение информатизации филиала академии;
4.7 Организация обучения преподавателей и сотрудников академии в области новых информационных и сетевых технологий образования, научной и управленческой деятельности.
5 ПРАВА
Сектор имеет право запрашивать и получать от структурных подразделений документы и информацию, необходимые для выполнения функций Сектора, а также требовать:
- обеспечения выполнения указаний по эксплуатации средств вычислительной техники;
- соблюдения регламента работ с академическими базами данных и сетевыми информационными ресурсами, соблюдения правил доступа к ним;
- представления технической информации в любом виде.
6 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕКТОРА. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ФИЛИАЛА АКАДЕМИИ
6.1 Сектор выполняет работы по проектам в области информационных технологий и обеспечивает выполнение комплексной программы информатизации академии, утвержденной Ученым Советом.
6.2 Сектор обеспечивает работу автоматизированных систем в подразделениях, имеющих подключение к академическим базам данных. На основании заявок от подразделений Сектор обеспечивает техническое обслуживание компьютерного парка, копировальной техники и локальных информационно-вычислительных сетей подразделений, установку лицензированного системного и прикладного программного обеспечения (ПО), обучение и консультирование сотрудников.
6.3 Сектор контролирует выполнение структурными подразделениями политики информационной безопасности в отношении безопасного доступа к информационным ресурсам филиала академии.
6.4 Взаимодействие Сектора с факультетом и другими учебными подразделениями филиала академии осуществляется посредством сотрудников, ответственных за информатизацию подразделений и регламентируется распоряжениями и приказами директора филиала академии.
7 ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ИНФОРМАТИЗАЦИЮ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Основные направления деятельности:
- обеспечение информатизации структурного подразделения, выбор программных продуктов для обеспечения учебного процесса с учетом учебных планов;
- участие в подготовке и реализации проектов на приобретение и внедрение средств информационных технологий в подразделении;
- учет вычислительной и другой оргтехники, лицензионного программного обеспечения, используемых в подразделении, предоставление сведений учета начальнику подразделения;
- эксплуатация и администрирование локальной сети подразделения;
- организация и управление информационным наполнением сети, обеспечение защиты информационных ресурсов подразделения и безопасного доступа к ним;
- постоянное взаимодействие с сотрудниками Сектора по вопросам, связанным с эксплуатацией компьютерной сети филиала академии, доступа подразделения к внешним и внутренним информационным ресурсам академии, приобретения и ремонта вычислительной техники;
- изучение новых информационных технологий, применимых в деятельности подразделения;
- обучение, оказание помощи сотрудникам подразделения в эксплуатации средств информационных технологий, в использовании информационных ресурсов подразделения и филиала академии.
8 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1 Ответственность за качество и своевременность выполнения функций Сектора несет руководитель и сотрудники Сектора. На руководителя Сектора возлагается персональная ответственность за:
- соблюдение действующего законодательства в процессе руководства Сектором;
- составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности Сектора;
- своевременное и качественное исполнение поручении й руководства;
- соблюдение требований нормативных документов, определяющих порядок организации выполняемых работ;
- соблюдение режима доступа к информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной, а также использование этой информации сотрудниками Сектора в служебных целях.
8.2 Ответственность специалистов Сектора устанавливается соответствующими должностными инструкциями и действующим законодательством.
Начальник СИТО П.П.Петров
ФГОУ ВПО «ПАГС»
УТВЕРЖДАЮ
Директор филиала ПАГС
В.В.Ваховский
___________
ПОЛОЖЕНИЕ
________________ №______
г.Ульяновск
О хозяйственной службе
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Хозяйственная служба является самостоятельным структурным подразделением филиала «ПАГС» и подчиняется непосредственно директору филиала академии.
1.2 В своей деятельности хозяйственная служба руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и распоряжениями ректора академии, директора филиала академии, настоящим положением.
1.3 Сотрудники хозяйственной службы назначаются и освобождаются от должности приказом ректора.
2 ЗАДАЧИ
2.1 Подготовка учебного корпуса к началу учебного года, отопительного периода.
2.2 Обеспечение сохранности имущества филиала академии, обеспечение надлежащего технического контроля и рациональной эксплуатации энергетического оборудования и инженерных сетей и коммуникаций.
2.3 Обеспечение бесперебойного снабжения подразделений филиала академии всеми необходимыми видами материалов, товаров и услуг для обеспечения непрерывного учебного процесса.
2.4 Содержание помещений учебного корпуса в надлежащем порядке в соответствии с установленными санитарными правилами.
2.5 Содержание в надлежащем порядке закрепленной за филиалом академии территории и зеленых насаждений.
2.6 Осуществление надзора за эксплуатацией здания и сооружений, обследование объектов недвижимости на предмет проведения текущего и капитального ремонта.
2.7 Осуществление контроля и технического надзора за ремонтными и строительными работами. Заключение договоров подряда, аренды, проверка проектно-сметной и другой технической документации.
2.8 Непосредственное участие в разработке заявок в ПАГС на финансирование текущего и капитального ремонта.
2.9 Обеспечивание своевременной и качественной подготовки и ревизии теплоузлов, всех тепловых сетей.
2.10 Организация бесперебойного снабжения электроэнергией, газом, водой и другими видами энергии все объекты недвижимости филиала академии.
2.11 Обеспечение надлежащего контроля за противопожарным состоянием объектов ответственных за пожарную безопасность в учебном корпусе. Своевременное пополнение комплектом необходимых противопожарных средств тушения, повышение квалификации на курсах подготовки противопожарной безопасности.
2.12 Разработка инструкций по охране труда ответственным за охрану труда, проведение инструктажа при поступлении на работу, контроль выполнения требований, соответствующих охране труда.
2.13 Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, законодательства о труде.
2.14 Качественное выполнение должностных обязанностей всеми сотрудниками хозяйственной службы для обеспечения бесперебойного учебного процесса.
3 ПРАВА
3.1 Взаимодействовать с подразделениями филиала академии.
3.2 Иметь доступ к документации для выполнения тех или иных задач.
3.3 Пользоваться связью, оргтехникой и транспортом филиала академии.
3.4 Вносить предложения руководству филиала академии о привлечении к ответственности работников, нарушающих технику безопасности, трудовую дисциплину и правила пожарной безопасности.
4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1 Сотрудники хозяйственной службы несут ответственность за качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей, внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, этики поведения и общения.
Заведующий
хозяйственной службой И.И.Иванов
ФГОУ ВПО УТВЕРЖДАЮ
«ПАГС»
Директор филиала
ДОЛЖНОСТНАЯ В.В.Ваховский
ИСТРУКЦИЯ ______________
___________ №_____
г.Ульяновск
Заведующего хозяйством
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.
1.2 На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.
1.3 Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение от нее производится приказом директора филиала академии.
1.4 Заведующий хозяйством должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания филиала академии и его подразделений;
- средства механизации труда обслуживающего персонала;
- правила эксплуатации помещений;
- основы организации труда;
- законодательство о труде и охране труда РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5 Заведующий хозяйством подчиняется директору филиала академии.
1.6 На время отсутствия заведующего хозяйством (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначаемое в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий хозяйством:
2.1 Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию структурных подразделений филиала академии.
2.2 Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей1 территории.
2.3 Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
2.4 Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.
2.5 Руководит работой обслуживающего персонала.
3 ПРАВА
Заведующий хозяйством вправе:
3.1 Знакомиться с проектами решений директора филиала академии и руководителей подразделений, касающиеся хозяйственного обеспечения филиала академии.
3.2 Вносить на рассмотрение директора филиала академии предложения по улучшению хозяйственного обеспечения филиала академии.
3.3 Вносить на рассмотрение директора филиала академии предложения о поощрении подчиненных ему работников или о наложении на них взысканий.
3.4 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведую
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Визит к врачу | | | Возбуждение уголовного дела |