Общий порядок действий после заключения договора

(1) Заявление по вопросам соблюдения конфиденциальности

1.1. Представителям трудовых коллективов не разрешается разглашение за пределами или внутри предприятия или завода информации, считающейся конфиденциальной.

1.2. Данное обязательство продолжает сохранять свое действие также и после окончания срока действия их полномочий. Соответствующее письменное заявление относительно соблюдения принципов конфиденциальности должно быть подписано членами каждого представительства трудового коллектива.

(2) Сторонние консультанты

2.1. Представители трудовых коллективов имеют право получать консультаций для ознакомления с правами участия, изложенными в данной Хартии, от консультантов сторонних фирм.

2.2. При привлечении экспертов сторонних фирм соответствующая информация доводится до сведения руководства предприятия.

2.3. С экспертами должен заключаться договор, включающий положения о соблюдении конфиденциальности.

(3) Процесс выяснения состояния дел и принятия общего решения

3.1. Стороны-участники создают местный коллективный орган для принятия общих решений.

3.2. Если на этой стадии не достигается единого мнения, то к процессу поиска решения привлекаются президент и генеральный секретарь производственного Совета концерна на территории Европы или Международного производственного Совета концерна, а также директор по вопросам труда и руководитель концерна по вопросам персонала привлекаются к процессу поиска решения. Руководящие органы получают соответствующую информацию.

(4) Связь с рабочим коллективом

4.1. Представительство трудового коллектива может в течение календарного года до четырех раз в году собирать производственное собрание, чтобы представить отчет о проделанной деятельности и обсуждать вопросы в области экономики, тарифного регулирования, социальной и экологической политики. На эти мероприятия должны приглашаться представители руководства с правом предоставления голоса.

4.2. Не менее одного раза за календарный год руководство информирует производственное собрание об экономическом предложении и развитии, а также развитие дел в сфере службы персонала и социальной службы.

(5) Орган управления

5.1. Президент и генеральный секретарь производственного Совета концерна на территории Европы и Международного производственного Совета концерна, а также директор по вопросам трудовых отношений и руководитель концерна по вопросам персонала образуют орган управления и регулярно получают согласованные сторонами-участниками отчеты о состоянии дел на заводах и в компаниях.

5.2. Орган управления поддерживает процесс реализации хартии, с том числе путем проведения квалификационных мероприятий и создания электронной базы, в которую вносятся соглашения и положения, поступающие с отдельных заводов концерна, для возможности ознакомления с ними других сторон-участников.

(6) Расходы

Расходы, возникающие в ходе вышеуказанного процесса, несет каждая конкретная компания.

Это подразумевает как несение расходов по материальному и финансовому обеспечению представительства трудового коллектива, так и несение расходов за квалификационные мероприятия и консультирование представительства трудового коллектива сторонними консультантами.

Дата добавления: 2015-07-20