Себестоимость продукции (услуг).

Себестоимость - текущие издержки производства и обращения, реализации продукции, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, амортизацию основных средств, заработную плату основного и вспомогательного персонала, дополнительные (накладные) расходы, непосредственно связанные, обусловленные производством и реализацией данного вида и объема продукции.(ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА - затраты труда и капитала на производство товара.)

В состав затрат, включаемых в себестоимость, входят затраты, связанные с: Производством продукции;Подготовкой и освоением производства, рационализаторством производственного процесса, подготовкой кадров;Обслуживанием и управлением процессом производства;Уплатой налогов, относимых на себестоимость продукции;Содержанием объектов основных средств и нематериальных активов;Сбытом продукции.

В зависимости от состава затрат, включаемых в себестоимость различают: Цеховую себестоимость - показывает состав и размер затрат производственных цехов на изготовление продукции и включает в себя прямые и общепроизводственные затраты; Производственную себестоимость - показывает затраты предприятия, связанные с выпуском продукции и включает в себя цеховую себестоимость и общехозяйственные расходы; Полную себестоимость - показывает общие затраты, связанные с производством продукции и ее продажей, и включает в себя производственную себестоимость, увеличенную на сумму коммерческих и сбытовых расходов.

В зависимости от системы готовности продукции и ее реализации выделяют: Валовую себестоимость продукции;Себестоимость товарной продукции;Себестоимость реализованной продукции.

Валовая себестоимость продукции определяется путем корректировки величины затрат на производство на определенный объем произведенной продукции.
Производственная себестоимость продукции определяется путем корректировки себестоимости валовой продукции на изменение остатков незавершенного производства. При этом уменьшение остатков незавершенного производства увеличивается себестоимость товарной продукции, а увеличение остатков незавершенного производства снижает себестоимость товарной продукции.
Себестоимость реализованной продукции определяется путем корректировки себестоимости товарной продукции на изменение остатков продукции на складе на начало и конец отчетного периода.
В зависимости от количества продукции различают: Себестоимость единицы продукции;Себестоимость всего объема выпущенной продукции. В зависимости от полноты включения текущих затрат различают: Полную себестоимость;Сокращенную себестоимость - это себестоимость, учитываемая только в части переменных затрат (по методу Директ-Костинг). В зависимости от оперативного контроля за затратами различают: Плановую себестоимость;Нормативную себестоимость;Фактическую себестоимость.

Необходимо различать индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость. В условиях производства определенного вида про­дукции на нескольких заводах в качестве индивидуальной себестоимости принимается полная себестоимость продукции на каж­дом отдельном заводе-изготовителе. Индивидуальная себесто­имость отражает уровень организации производства, автоматиза­ции и механизации, специализации и концентрации, которые неодинаковы на различных предприятиях одной и той же отрасли. Среднеотраслевая себестоимость данного вида продукции отра­жает средний по отрасли уровень техники, организации произ­водства, производительности труда и прогрессивных норм рас­хода материальных ресурсов.

Среднеотраслевая себестоимость определяется как средне­взвешенная величина из индивидуальных себестоимостей данного вида продукции, причем за вес принимается объем товарной про­дукции каждого предприятия.

Себестоимость может быть плановой и отчетной. Плановая себестоимость продукции исчисляется на основе прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, транспортно-заготовительных расходов, технических норм использования ра­бочего времени, оборудования, строгого режима экономии в рас­ходах по управлению и обслуживанию производства. Отчетная себестоимость продукции определяется фактическими затратами на производство и реализацию продукции. Фактические затраты могут быть ниже или выше плановых. Причинами отклонений фактических затрат от плановых могут быть улучшение или ухуд­шение уровня использования основных и вспомогательных мате­риалов, основных фондов, рост производительности труда и др.

Билет 15

1. Государственная служба как публично-правовой институт, направления её реформирования.

Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы); субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации (далее - государственные органы субъектов Российской Федерации);лиц,замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (далее - лица, замещающие государственные должности Российской Федерации); лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации (далее - лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации).Наряду с деятельностным подходом к определению понятия «государственная служба», когда она трактуется как «профессиональная деятельность», нередко используется институциональный подход к государственной службе, рассматривающий ее в качестве социального института или системы социальных институтов.

Необходимо подчеркнуть, что в качестве социального института государственная служба опосредует отношения между гражданским обществом и государством, представляет собой орган взаимодействия государственного аппарата и общественных структур, государственного служащего и гражданина. Институт государственной службы, во-первых, призван обслуживать государство, обеспечивать исполнение полномочий его органов, проводить в жизнь законы, принятые парламентом, и политику, провозглашенную исполнительной властью, а во-вторых - обслуживать общество, вносить порядок и рациональную организацию в социальное пространство, обеспечивать права и свободы человека, повышать качество жизни населения.В качестве системы социальных институтов государственная служба взаимодействует с важнейшими институтами общества и во многом воспринимает их влияние через уточнение целей и задач, а также условий своей деятельности. Государственная служба тесно связана со следующими институтами:- - институтом права, поскольку сама существует в правовом качестве и подвергается довольно жесткой правовой регламентации, что придает государственной службе черты социально-правового института;- - экономическими институтами, так как она призвана обеспечивать проведение государственной политики в экономической области, осуществлять поддержку реального сектора экономики, гарантировать соблюдение экономических прав и свобод, регулировать рыночные отношения и т.п., что наделяет государственную службу статусом социально-экономического института;- - институтами гражданского общества, ибо она является опосредующим звеном в системе взаимодействия государства и гражданского общества, выступая в этом случае, как было отмечено выше, в качестве социального института и, с одной стороны, реализуя функции государственного регулирования общественных процессов, в том числе и деятельности институтов гражданского общества, а с другой - подвергаясь социальному (общественному) контролю;- - институтами, относящимися к социальной сфере общества, так как регулирование широкого круга социальных проблем, касающихся вопросов социальной защиты населения, здравоохранения, образования, социального обеспечения, создания современной социальной инфраструктуры и т.д., находятся в непосредственном ведении государственной службы по их ведомственной принадлежности; в связи с этим государственная служба выступает в качестве института государственных социальных услуг;- - институтами культурно-духовной сферы общества, поскольку сама государственная служба воспринимает существующие в обществе системы ценностей и моральных норм, а ее особое место в системе отношений «общество - государство» предполагает культивирование в среде государственных служащих высоких этических качеств, способных служить социальными ориентирами в обществе, что придает государственной службе черты социально-культурного института.Как организационно-управленческий институт государственная служба имеет следующие признаки: во-первых, это объединение государственных служащих, реализующих функции управления государственными делами и организации социума; во-вторых, это упорядоченное структурное образование, совокупность организационных норм, способов, процедур, правил, стандартов и традиций упорядочивания, регулирования и координации совместной деятельности государственных служащих, придания взаимодействию компонентов государственной службы согласованности для достижения ее целей. Правовой институт государственной службы - это система правовых норм, которая регулирует отношения, складывающиеся в процессе организации самой системы государственной службы, статуса государственных служащих, гарантий и процедур его реализации, а также механизма прохождения государственной службы.

Большинство российских ученых-правоведов справедливо полагают, что правовой институт государственной службы имеет публичную природу (так как основан на общих, а не на частных и личных интересах

В этой связи государственную службу можно определить как комплексный институт публичного права, образуемый совокупностью норм публичного права (конституционного, административного, финансового, уголовного), регулирующих отношения между государственным служащим и государством по поводу исполнения обязанностей по государственной должности, а также между государственным служащим и гражданином (обществом в целом).Наконец, государственную службу можно отнести к политическим институтам. Государственная служба теснейшим образом связана с главным политическим институтом - государством, а государственная (и политическая) власть во многом осуществляется именно через государственную службу, которая реализует волю государства, выраженную в решениях соответствующих ветвей власти, оказывает определяющее воздействие на деятельность и поведение людей и социальных групп с помощью организационных, правовых и идеологических механизмов (авторитета, права, насилия и т.п.). Государственные служащие могут преследовать свои корпоративные интересы в отношении государственной политики и располагают огромными возможностями и ресурсами по влиянию на характер политических решений, например информируя политиков и тем самым формируя их мнения. Вот почему государственная служба не может быть полностью оторвана от политики и в определенной мере является политико-властным институтом.

Управленческие решения, их классификация. Требования, предъявляемые к управленческим решениям. Логика и содержание основных этапов принятия и реализации управленческого решения.

Управленческое решение-это завершенное управленческое действие (принятый план,стратегия). Это также процесс выработки и реализации наилучшего варианта решения проблемы, задачи. В зависимости от степени охвата объекта решения бывают:*общие (охватывают всю орг), *частичные (касаются отд-х сторон деят-ти орг), *локальные (имеют отн-ние к какой то части/элементу орг). По длительности действия реш-ия делятся на стратегические (рассчитана на длит период) и тактические (текущие цели и задачи). По степени полноты инф реш могут быть приняты в усл определённости(действие имеет множество различных исходов), усл риска и усл неопределённости (вероятность исходов неизвестна).По хар-ру имеющейся инф реш-ия бывают программированные (стандартные, повторяющиеся) и непрограмированные (нестанд.,разовые,творч подход). По орг-ии принятия реш бываю единоличные, коллегиальные и коллективные (состав коллектива разный в 2х случаях). Требования упр реш:* должны иметь целевую направленность,*должны быть уполномоченными, *должны быть своевременными, *должны быть непротиворечивы другим ранее принятым решениям, *реш должно принимаются с учётом внеш среды и её влияния на деят орг. Этапы: 1)выявление сути (причины) проблемы. 2)выявление альтернативы. 3)Выбор альтернативы.4)реализация принятого реш. 5)проверка рез-та.

Дата добавления: 2015-07-26