Кадры и производительность труда на предприятии

1. Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура

2. Показатели движения трудовых ресурсов

3. Расчёт потребности в кадрах

4. Производительность труда: понятие и методы её измерения

5. Экономические расчёты, связанные с показателем выработки

6. Планирование роста производительности труда

1. Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура

В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работникам.

Основной (штатный) состав работников предприятия называют производственными кадрами (производственным персоналом).

Информацию о состоянии производственных кадров используют для многих целей: решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; выявления наиболее эффективной структуры; рационализации кадрового состава; обеспечения необходимой подготовки как по объему, так и по квалификации, и для многих других.

Эффективность использования кадров существенно зависит от их профессионально-квалификационной структуры. При термином «профессия» обозначают род трудовой деятельности, требующий совокупности специальных знаний, практических навыков и психофизиологических свойств носителей профессии. Именно они определяют качество труда, делают возможным само выполнение действий, составляющих профессию. Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий, связанный с выполнением ограниченного комплекса работ и воздействия на предмет труда определенным образом.

Разновидность профессии, еще более конкретизирующая и ограничивающая трудовую деятельность более узким кругом работ, называется специальностью.

Степень овладения человеком какой-либо профессией устанавливают присвоением ему соответствующей квалификации. Она выражает умение работника выполнять работы определенной сложности и характеризует уровень его общетеоретической подготовки, владение профессиональными навыками и его личные способности.

В настоящее время сохраняются следующие формы разделения труда в производстве:

1.По месту, занимаемому в процессе общественного производства.

2.По выполняемым функциям.

3.По характеру технологических процессов.

4.По характеру участия рабочих в производственном процессе.

В соответствии с разделением труда по 1-му направлению различают:

1. Кадры руководящих органов (министерства).

2. Кадры промышленных предприятий.

3. Кадры научных и проектных организаций.

4. Кадры учебных заведений.

Все кадры промышленных предприятий делятся на 2 большие группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП).

2. Непроизводственный персонал (работники, обслуживающие непроизводственные структуры, находящиеся на балансе предприятия (подсобные хозяйства и т.д.)).

Промышленно-производственный персонал – работники, связанные с производством продукции.

По характеру выполняемых функций весь ППП делят на следующие категории:

- рабочие;

- специалисты;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- работники охраны и ученики.

- К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

- Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместителей, главных специалистов.

- В группу специалистов включают работников, выполняющих экономические, инженерно-технические и т.п. работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, экономисты и т. п.).

По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных:

- основные – рабочие, которые непосредственно участвуют в технологическом процессе изготовления продукции;

- вспомогательные – рабочие, которые обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства.

Дата добавления: 2015-07-24