Задачи и функции

Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ

ответственностью «ХХХХ» Генеральный директор

______________Расшифровка подписи

«____»__________2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

№

г.

Об отделе по кадровой и

правовой работе

Общие положения

1.1 Отдел по кадровой и правовой работе является структурным подразделением хххххххххххх

1.2. Отдел по кадровой и правовой работе возглавляется начальником отдела по кадровой и правовой работе.

1.3. Начальник отдела по кадровой и правовой работе относится к категории руководителей.

1.4. На должность начальника отдела по кадровой и правовой работе принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и ру­ководящих должностях не менее 5 лет. Прием на работу и увольнение начальника отдела по кадровой и правовой работе производится приказом генерального директора предприятия.

1.5. Структуру и штатную численность отдела утверждает генеральный директор ХХХХХХ по представлению начальника отдела по кадровой и правовой работе.

1.6. Начальник отдела по кадровой и правовой работе подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.7. Распределение обязанностей между работниками подразделения осуществляется начальником отдела по кадровой и правовой работе.

1.8. На время отсутствия начальника отдела по кадровой и правовой работе (командировка, болезнь, отпуск и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора предприятия, который обретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Задачи и функции

2.1. Разработка и реализация стратегии управления персона­лом.

2.3. Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации
трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, дело­выми и нравственными качествами.

2.4. Участие в формировании и развитии стабильного трудового кол­лектива, создании благоприятного социально-психологического климата.

2.5. Постоянное совершенствование управления кадрами на основе реа­лизации целевых программ, современных персонал-технологий и оказание
систематической методической помощи руководителям подразделений по
проблемам управления персоналом.

2.6. Участие в разработке единой кадровой политики и осуществление ее через повседневную кадровую работу.

2.7. Прогнозирование перспективной и определение текущей потребности в кадрах, источники ее удовлетворения.

2.8. Содействие успешной адаптации новых работников в коллективе.

2.9. Анализ имеющегося кадрового состава, планирование профессио­нально-должностного продвижения работников.

2.10. Организация изучения профессиональных, деловых и моральных ка­честв работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов, а также проведение аттестации руководителей и специа­листов.

2.11. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов работы с ним, разработка схемы замещения.

2.12. Осуществление непрерывного образования руководителей и специа­листов, организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих.

2.13. Участие в разработке мотивационной системы эффективного
стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.

2.14. Принятие мер по укреплению трудовой дисциплины, обеспече­нию социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов.

2.15. Содействие проведению мероприятий воспитательного характера,
поддержке лучших традиций коллектива.

Дата добавления: 2015-07-24