Вводного инструктажа по охране труда и промышленной безопасности

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОАО «УК»КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
Всего	Теоретические занятия	Практические занятия
	ВСЕГО:
	Первый день обучения
3.1.1.	Основные положения законодательства об охране труда. Трудовые отношения: обязанности и права работодателя и работников. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет Правила внутреннего трудового распорядка и ответственность за их нарушение. Льготы и компенсации за тяжелые, опасные и вредные условия труда.
3.1.2.	Основные сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда
3.1.3.	Требования промышленной безопасности к работодателю и работникам опасных производственных объектов
3.1.4.	Порядок расследования и оформления несчастных случаев, профессиональных заболеваний. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
3.1.5.	Основы интегрированной системы менеджмента
3.1.6.	Анализ обстоятельств и причин отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров и инцидентов, происшедших на предприятии
	Второй день обучения
3.1.7.	Опасные и вредные производственные факторы. Общие требования гигиены труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда
3.1.8.	Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
3.1.9.	Правила поведения работников на территории предприятия, в цехах и участках. Общие требования по выполнению работ повышенной опасности
3.1.10	Общие требования электробезопасности
3.1.11	Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
3.1.12	Первая помощь пострадавшим при несчастных случаях Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе
	Экзамен

плановые показатели деятельности производственного подразделения

Во время прохождения практики я ознакомилась с методикой оформления предложений и представлений. При работе с персоналом руководитель (горный мастер) должен уметь готовить на представление работников к поощрениям. Для этого необходимо уметь составлять представления, предложения, характеристики.

К распорядительным документам относятся- приказ, распоряжение, указание, постановление, решение;

К справочно-информационным - протокол, докладная записка, письмо, телеграмма, телефонограмма, справка, акт, предложение, представление.

Предложение - документ, представляющий собой разновидность докладной записки, содержащий перечень конкретных предложений по определенному вопросу. Такие предложения касаются служебной и административной деятельности.

Представление - документ, в котором выражается инициатива о применении к работнику конкретных мер или о совершении в отношении работника определенных действий. Инициатива в данном случае исходит от начальника того структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Подготовка приказа (распоряжения) о поощрении работника обычно производится на основании соответствующего представления. В представлении обычно указываются основные персональные данные работника, сведения о стаже, наградах и поощрениях, выполняемой ранее работником работе, дается краткая мотивированная характеристика трудовой деятельности работника на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения - например, благодарность - могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Подготовка приказа (распоряжения) о наказании работника обычно производится на основании его письменных объяснений, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения.

В случае отказа работника - нарушителя трудовой дисциплины от представления письменных объяснений составляется соответствующий акт.

В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности работника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении работника адекватных мер наказания (дисциплинарного взыскания).

Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного взыскания, в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании дисциплинарного проступка). Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При прохождении парктике в УК филиал «Бачатский угольный разрез»

- Ознакомился с предприятием.

- Изучил структуры предприятия и формы организации

-Ознакомился с должностными инструкциями

- Познакомился с нормативной и методической документацией

- Изучил квалификационный состав производственных подразделений

- Изучил Положение об оплате труда

- Оценил трудовую дисциплину на участке

»  

И ПРОГРАММА

Дата добавления: 2015-07-24