Структура заработной платы

Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную.

Основная - это оплата труда в те­чение проработанного им времени.

Она включа­ет прямую зарплату и доплаты.

Прямая зарплата - это заработок, начис­ленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.

Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку в связи с:

1) применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда;

2) руководством бригадой (бригадирам - до 10 %);

3) работой в вечернее и ночное время (по коллективному договору);

4) работой в выходные и праздничные дни;

5) работой в сверхурочное время (0,75 тарифного заработка);

6) простоем не по вине работника (2/3 от та­рифа за время простоя);

7) выполнением работы низшего разряда для работ­ников III разряда и выше (по условиям колдоговора);

8) совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих - от 0,5 до 0,75 тарифа);

9) обучением учеников (до 2 % заработка наставни­ка);

10) работой в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (от 1 до 2). (Иркутская обл., Красноярский и Приморский край – 1,2; Республика Коми - 1,5-1,6; Сахалин – 1,6; Якутия -1,7; Чукотка - 2).

11) профмастерством и интенсивностью труда. (рабочим начиная с 3 разряда - от 12 до 24 % тарифного заработка).

12) непрерывным стажем (выплачивается через 6 месяцев, размер от 10 до 100% зарплаты).

Дополнительная - это денежные выплаты работнику за непроработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязан­ностей).

Дополнительная зарплата достигает 20-25 %.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ), может определяться исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработ­ной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

.

Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по пред­приятию, так и по отдельным категориям работников.

Дата добавления: 2015-07-24